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IMPACT starts with us 

Du möchtest die Zukunft der Aus- und Weiterbildung in der Energie- und Automatisierungsbranche aktiv gestalten? Du hast ein Gespür für strategische Entwicklung, unternehmerisches Denken und gesellschaftliche Verantwortung? Dann bist Du bei uns genau richtig! 

Als Head of Academy Switzerland - Feller and Schneider Electric (m/w/d) baust Du unsere neue Akademie auf, führst sie als eigenständiges Profitcenter und positionierst sie als führende Plattform für Fachkräfteentwicklung in der Schweiz. 

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick 

• Wo?  Horgen 

• Dauer: Unbefristet 

• Urlaub: Mindestens 5 Wochen 

• Pensum: 100 % 

• Job-ID: 2025-97793 

• Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Attraction Business Partner 

Unser Angebot: 

• Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist 
• Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen 
• Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen 
• Unsere Technologien sind modern digital und vielfältig – tauche in eine Welt voller Möglichkeiten ein 

Dein IMPACT: 

• Entwicklung von Vision, Mission und einer langfristigen Strategie 
• Verantwortung für Budget, Ressourcen und Profitabilität  
• Zusammenführung bestehender Trainingsprogramme und Einführung neuer Lernformate (digital, hybrid, praxisnah) 
• Rekrutierung und Steuerung externer Trainer für den Schweizer Markt 
• Zusammenarbeit mit internen Teams, Verbänden, Schulen und Behörden 
• Initiativen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und Förderung von Diversität 
• Aufbau der Akademie als Thought-Leader im Bereich Energie und Automation 
• Sicherstellung des jährlichen Ausbildungsplans sowie der Einhaltung von EduQua-Richtlinien
• Repräsentation der Akademie in relevanten Gremien und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen

Dein Profil: 

• Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation 
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Bildungs- oder Trainingsorganisationen, idealerweise im technischen Umfeld 
• Unternehmerisches Denken und Erfahrung in der Führung eines Profitcenters 
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills 
• Leidenschaft für Bildung, Kompetenzaufbau und gesellschaftliche Transformation 
• Sehr gute Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse 

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! 

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf in unserem Stellenportal hoch. 

📸 Mehr Einblicke? Folge uns auf Instagram: @schneiderelectric_karriere 
🌐 Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp  

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.