- Oficina en São Paulo
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
O Aprendiz de Treinamento atuará apoiando a equipe na criação, organização e execução de conteúdos e atividades de capacitação para colaboradores da Plataforma de Atendimento e Assessores. O perfil contempla tanto o desenvolvimento de materiais audiovisuais (vídeos, podcasts, reels) quanto o suporte em processos de treinamento, como organização logística, elaboração e atualização de materiais didáticos e suporte em projetos da área.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Ensino médio completo;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Interesse em aprender sobre produtos financeiros e processos de treinamento corporativo;
- Conhecimento básico em edição de vídeo (ex: Filmora, Premier, Movavi, Canva etc.) e ferramentas digitais.
Diferenciais:
- Portfólio acadêmico ou trabalhos anteriores em audiovisual;
- Conhecimento básico em PowerPoint, Canva e plataformas LMS;
- Experiência prévia em atendimento ou treinamento, mesmo que breve;
- Habilidade para produzir vídeos básicos e conteúdo multimídia;
- Estar cursando ensino superior, preferencialmente em Comunicação, Marketing, Audiovisual, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
🎯 Desafios e Impacto
- Apoiar na produção e edição de vídeos e materiais audiovisuais para treinamentos;
- Auxiliar na gravação de sessões de treinamento presenciais e online;
- Colaborar na organização, divulgação e manutenção dos conteúdos audiovisuais e didáticos;
- Auxiliar na organização e logística dos treinamentos presenciais e online (agendamento, comunicação, controle de presença);
- Apoiar na preparação, atualização e validação de materiais didáticos e conteúdo na plataforma LMS;
- Participar do planejamento e criação de roteiros e conteúdos audiovisuais e didáticos.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
