Conseiller expert en stratégies et données de performance en Beneva

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Job Description:

Comme conseiller (-ère) expert en stratégies de performance, vous relèverez de la directrice principale – Optimisation et automatisation des processus, sous la Vice-présidence exécutive – Création de valeur.

Vous jouerez un rôle central dans le déploiement et l’évolution du Système de création de valeur Beneva (SCVB). Vous mettrez à profit une expertise approfondie en gestion de la performance pour évaluer, interpréter et contextualiser les données, et ainsi éclairer la prise de décisions stratégiques. Votre capacité à aborder les enjeux d’affaires sous un angle élargi vous permettra d’identifier des solutions novatrices et adaptées aux réalités complexes de l’organisation.

Autonome dans vos interventions, vous agirez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires, en accompagnant la mise en œuvre d’initiatives qui génèrent de la valeur tangible. Vous pourrez également diriger des projets ou mobiliser des équipes fonctionnelles lorsque requis. Vous contribuerez activement à renforcer la culture de performance et à assurer la redevabilité des résultats corporatifs.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes : 

Dans votre rôle de responsabilité en gestion de la performance :

• Piloter la mesure de la performance : assure la rigueur et la cohérence de la mesure sur l’ensemble du Système de création de valeur, de la prise de besoin à la réalisation des initiatives;

• Analyser et comprendre : collabore avec les responsables sectoriels pour interpréter les résultats de performance et en dégager des constats à valeur stratégique;

• Contextualiser les données : transforme les informations brutes en analyses claires et exploitables pour orienter les décisions des gestionnaires et des propriétaires de processus;

• Évaluer l’impact des améliorations : détermine si les initiatives mises en œuvre atteignent les bénéfices attendus en matière d’efficience et de création de valeur;

• Standardiser la mesure : établit et harmonise les pratiques afin d’assurer une cohérence dans la collecte, l’analyse et la comparaison des résultats;

• Recommander les bonnes méthodes : propose des approches novatrices et éprouvées permettant de fiabiliser et d’optimiser l’usage des données de performance;

• Partager les meilleures pratiques : diffuse et influence l’adoption de pratiques exemplaires en gestion de la performance à travers l’organisation;

• Développer les gens et les outils : conçoit des outils de suivi et de mesure et agit comme coach auprès des gestionnaires pour favoriser leur utilisation efficace.

Dans votre rôle d’expert :

• Réaliser ou collaborer à des projets complexes de performance et de création de valeur selon des méthodes reconnues;

• Recommander l’évolution des pratiques organisationnelles pour répondre aux enjeux internes et externes;

• Orienter les équipes dans toutes les phases des initiatives et prendre les décisions nécessaires pour garantir l’atteinte des bénéfices;

• Exercer un leadership affirmé sur les méthodes, outils et techniques permettant de maximiser la performance et la création de valeur;

• Accompagner les gestionnaires dans l’organisation du travail et la gestion du changement, en favorisant l’alignement entre objectifs stratégiques et exécution.

Vos talents et qualifications : 

Exigences générales :

• Baccalauréat en administration (concentration gestion des opérations), en génie ou tout autre domaine connexe;

• Diplôme universitaire de 2e cycle (un atout);

• Minimum de 7 ans d’expérience en amélioration continue, performance organisationnelle ou réingénierie des processus;

• Excellente maîtrise de la gestion de projets de performance, avec capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;

• Certification Lean Six Sigma ceinture noire (un atout);

• Connaissance des principes Agile (un atout);

• Excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.   

Exigences spécifiques :

• Compétences en analyse statistique de processus et en analyse financière (coûts, bénéfices liés aux projets d’amélioration);

• Expertise en analyse avancée de processus et en résolution de problèmes complexes;

• Participation à des projets d’amélioration de la performance ou de transformation organisationnelle d’envergure corporative, en s’appuyant sur des méthodologies reconnues (Lean, Six Sigma, HPT, TQM, BPM, RPA, etc.);

• Expérience significative en coaching et en facilitation de groupe;

• Excellente maîtrise des outils informatiques (MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, Visio ou autre logiciel de design de processus);

• Maîtrise des techniques et outils de cartographie des processus.

#LI-Hybrid

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