Supervisor de Mantenimiento – Enfoque en Automatización en Schneider Electric

Descripción del Trabajo:

¿Qué vas a hacer?

• Lidera con estas responsabilidades:

  • Monitorear KPI de mantenimiento y dar seguimiento a la implementación completa de la estrategia TPM.
  • Ejecutar y supervisar mantenimientos preventivos, correctivos y predictivos para maximizar la confiabilidad y eficiencia de los equipos.
  • Impulsar iniciativas de automatización para optimizar procesos, reducir tiempos muertos y mejorar la productividad.
  • Desarrollar y documentar procedimientos estándar, sistemas de monitoreo y planes de actualización de maquinaria.
  • Brindar entrenamientos técnicos y capacitación para resolver problemas rápidamente y garantizar el cumplimiento de normas de seguridad.
  • Colaborar con ingeniería y producción para implementar soluciones que reduzcan costos y mejoren el desempeño operativo.
  • Realizar análisis de causa raíz (RCA) y liderar proyectos de mejora continua con metodologías Lean, Kaizen y Agile.
  • Elaborar justificaciones de negocio para aprobaciones de CAPEX y gestionar proyectos relacionados.
  • Atender con sentido de urgencia a diferentes clientes internos para minimizar impactos en la operación.

¿Qué habilidades y capacidades le permitirán tener éxito?

• Título universitario en Ingeniería, Mantenimiento Industrial, Automatización o área relacionada.
• 3–4 años de experiencia en automatización y mínimo 2 años supervisando personal en entornos de manufactura.
• Conocimiento sólido de TPM, mantenimiento preventivo y predictivo, y sistemas de automatización.
• Manejo de SAP, resolución de problemas en equipos automatizados y metodologías como PDCA, DMAIC, 8D.
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Perfil orientado a datos; experiencia con Minitab, Pareto, herramientas RCA.
• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para resolver problemas en piso.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, enfocadas en reducir tiempos muertos y costos de mantenimiento.
• Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadas.

¿Qué ventajas obtendrá?

 

• Oportunidad de liderar la estrategia de automatización y mantenimiento en una empresa global.
• Entorno dinámico enfocado en mejora continua e innovación.
• Acceso a programas de desarrollo profesional, capacitación técnica y oportunidades de crecimiento.
• Paquete competitivo de compensación y beneficios.

¿De quién dependerá?

• Reportarás al Gerente de Mantenimiento y colaborarás estrechamente con los equipos de Ingeniería, Producción y Calidad. Este es un rol de liderazgo con responsabilidad directa sobre técnicos y la excelencia en automatización y mantenimiento en la planta.

(External) Spanish Qualifications:

¿Qué cualificaciones le permitirán desempeñar con éxito este puesto?

• Calificaciones clave para tu éxito:

  • Título universitario en Ingeniería, Mantenimiento Industrial, Automatización o área relacionada.
  • 3–4 años de experiencia en automatización y mínimo 2 años supervisando personal en entornos de manufactura.
  • Capacidad comprobada para liderar programas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo, impulsando iniciativas de automatización.
  • Conocimiento sólido de la metodología TPM, indicadores de mantenimiento (KPI) y herramientas de mejora continua (Lean, Kaizen, Agile).
  • Manejo de SAP, resolución de problemas en sistemas automatizados y metodologías como PDCA, DMAIC, 8D.
  • Inglés avanzado (oral y escrito) para interactuar con equipos globales.
  • Experiencia práctica en análisis de datos (Minitab, Pareto, RCA) para optimizar desempeño y reducir tiempos muertos.
  • Habilidades destacadas de liderazgo y coaching, con capacidad para resolver problemas técnicos en piso de manera rápida.
  • Alto sentido de urgencia, adaptabilidad y toma de decisiones bajo presión para atender diferentes clientes internos.

Permítanos conocerle mejor. Presente su candidatura hoy mismo.

 

Debe enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Este puesto se publicará hasta que se cubra.

(External) Spanish Company Boiler Plate:

 

Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?

Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros.

IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días.

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Ingresos mundiales de 36 millones de euros
+13% de crecimiento orgánico
150 000 empleados en más de 100 países
#Nº 1 en la lista de las 100 empresas más sostenibles del mundo

 

 

Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.

 

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.

 

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.
 
Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

 

 

 

 

 

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