Partenaire d'affaires RH (temporaire 12 mois) (Montréal, QC, CA, H2K 2X3) en Énergir
Énergir · Montreal, Canadá · Hybrid
- Professional
- Oficina en Montreal
Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre
Type de poste: Temporaire 12 mois
Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
Rejoindre Énergir, c'est:
Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.
Notre expérience employé:
De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, une belle flexibilité en termes de télétravail, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles au delà des vacances en reconnaissance du travail accompli!
Une rémunération attractive: salaire compétitif, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine
Votre gestionnaire Véronique Desjardins , vous propose:
- Un poste stimulant, où vous établissez un partenariat actif avec les gestionnaires et les partenaires syndicaux et êtes au coeur du dialogue;
- Travailler au sein d'une équipe professionnelle en gestion des ressources humaines s'appuyant sur les meilleures pratiques du marché;
- Développer vos compétences en collaborant avec une grande équipe d'expert.e.s incluant tous les domaines de pratique RH
Découvrir le rôle
La personne titulaire de ce poste relèvera de la Directrice exécutive, PARH et Talents. Son mandat sera de jouer un rôle conseil et support auprès des gestionnaires et des employés.ées de sa clientèle en lien avec les relations de travail principalement, la gestion de talents, la gestion de la relève, l’organisation du travail, la gestion de changement, la gestion de la performance, la santé sécurité, la rémunération ainsi que dans les autres initiatives de développement organisationnel.
À cet effet, la personne titulaire du poste contribuera à la réalisation du plan d’affaires et à l’atteinte des objectifs corporatifs en recommandant des stratégies intégrées de gestion des ressources humaines adaptées à la réalité organisationnelle. Elle accompagnera les gestionnaires dans l’identification de pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation de leurs employés. Elle jouera un rôle de coach en offrant une rétroaction continue sur les habiletés de gestion.
De plus, elle développera et maintiendra de saines relations auprès des partenaires syndicaux dans un mode de partenariat et concertation, en participant activement aux comités paritaires et à l’application juste de nos ententes.
Finalement, elle sera une ressource dans l’application et l’évolution des pratiques, programmes et politiques et agira à titre de référence quant aux meilleures pratiques de l’industrie.
Ce que l'on recherche
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, formation de deuxième cycle est un atout;
- 5 années d’expérience pertinente au sein d’une grande organisation à titre de Partenaire d'affaires RH, tout autre combinaison d'études et d'expérience pertinente sera prise en considération;
- Capacité de rédaction de documents reliés aux relations de travail, habiletés de communication, et intérêt marqué pour les relations de travail dans un mode de partenariat et de concertation;
- Capacité à travailler en équipe et souci du service client;
- Facilité à comprendre les enjeux d’affaires de l’entreprise, à influencer et à prendre des décisions alignées aux objectifs stratégiques;
- Agent.e de changement, orienté.ée vers les solutions et l’atteinte de résultats, capable de tolérer l’ambiguïté et de travailler dans un environnement complexe;
- Démontre un bon niveau d’autonomie, d’humilité, d’adaptabilité et d’intelligence émotionnelle pour s’intégrer et travailler à tous les niveaux de l’organisation;
- Maîtriser les outils informatiques de la suite MS Office, connaissance de SAP SuccessFactors un atout;
- Bonne compréhension de l'anglais oral*.
Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.
Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.
Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.
*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
