Consultor Sr Compensación en Mmc

Company:

Mercer

Description:

Estamos buscando a una persona con gran talento para unirse a nuestro equipo de estará Career Client Solutions en la oficina de Madrid, que estará focalizada en proyectos multidisciplinares en el área de Retribución, Desarrollo de Personas, Organización y Procesos y Servicios de Información de Mercado.

¿Te gustaría formar parte de una empresa de servicios profesionales con fuerte presencia mundial que cuida de sus empleados, aboga por la integridad, promueve el voluntariado activo y desarrolla e implementa políticas para el cuidado del medio ambiente? Únete a nuestro equipo de Mercer Health, donde podrás aportar y aprender de profesionales en un entorno colaborativo e internacional bajo el lema #BetterTogether.

Contaremos contigo para:

• Asesorar a nuestros clientes en la gestión de sus beneficios.
• Cualificación de oportunidades, así como desarrollo e implementación de los programas y políticas de recursos humanos, en el contexto de proyectos de alcance nacional e internacional con nuestros clientes
• Participación principalmente en proyectos del área de Compensación y Beneficios:

­ diseño, desarrollo e implantación de sistemas de clasificación profesional,

­ diseño, auditoría y revisión de estructuras salariales,

­ análisis y valoración de puestos,

­ planes de retribución variable a corto y largo plazo,

­ benchmarking retributivo de todo tipo de perfiles,

­ asesoramiento a directivos, CEO’s, CHRO’s, Consejeros y otros interlocutores de alto impacto dentro de nuestros clientes en desarrollo de nuestros proyectos,

­ diseño y ejecución de programas de employee experience,

• Participación en otros proyectos:
• Gestión del talento: desempeño, competencias
• Planificación de plantilla
• Transformación de la función de RRHH: gestión del cambio, reingeniería de procesos.
• Diseño organizativo

Lo que necesitas tener:

• Grado de ADE, Finanzas, Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Psicología Empresarial u otras formaciones relacionadas con RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años desempeñando funciones descritas.
• Flexibilidad y adaptación a las necesidades del cliente.
• Capacidad comercial en el desarrollo de clientes y habilidades de negociación
• Nivel alto de inglés tanto escrito como a nivel conversación.
• Dominio paquete Office (Outlook, Excel and PowerPoint).
• Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad.
• Capacidad para priorizar múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos.
• Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes internos y externos y en entorno internacional.

Por qué unirse a nuestro equipo:
 

•    Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
•    Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
•    Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

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