Directeur(trice) principal(e), IA et science des données (Humanly EXTERNAL)) (Toronto, ON, CA) en SAP SuccessFactors Recruiting | Talent Acquisition Software

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Relevant du vice-président, Science des données et technologies marketing, le/la Directeur(trice) principal(e), IA et science des données est responsable de la direction des équipes de science des données et de produits de données afin de permettre un marketing ciblé, une gestion efficace des centres d’appels, des rapports précis et des expériences numériques optimisées. Ce leader collaborera étroitement avec les équipes de marketing sans-fil et résidentiel, numérique, opérations et TI pour soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise et piloter la stratégie en matière de données et de science des données chez Rogers.

Pour réussir dans ce rôle, le/la Directeur(trice) principal(e) doit posséder de solides compétences analytiques, techniques et en leadership, ainsi qu’une capacité à collaborer avec des cadres supérieurs dans un environnement dynamique, tout en gérant des activités variées. Il/elle devra démontrer sa capacité à obtenir des résultats en dirigeant, en collaborant et en influençant des membres d’équipe ne relevant pas directement de sa ligne hiérarchique ou de son groupe fonctionnel.

Ce que vous ferez :

Science des données :

• Diriger l’élaboration du plan stratégique et de la feuille de route en science des données.
• Gérer les opérations quotidiennes, y compris la planification PI, la livraison de modèles et le fonctionnement continu des modèles et plateformes existants.
• Mettre en œuvre des améliorations technologiques pour les plateformes et outils afin de permettre aux scientifiques des données d’atteindre leur plein potentiel.
• Gérer une équipe Scrum responsable des activités ML Ops pour plus de 100 modèles de science des données.
• Superviser les responsables de laboratoires dans le développement et la livraison de modèles de science des données pour le marketing de précision et les activités connexes.
• S’aligner stratégiquement avec les partenaires internes, notamment le marketing sans-fil et résidentiel, le numérique, les opérations et les TI.
• Partager les tendances externes en science des données et identifier les meilleures pratiques du marché.
• Connecter les initiatives entre les secteurs d’activité pour identifier les opportunités d’optimisation.
• Animer des réunions interfonctionnelles avec les parties prenantes (Conseil de la science des données, ateliers Agile, séances de planification PI).
• Collaborer avec les RH pour promouvoir les initiatives liées aux talents, à la culture et au changement, essentielles au succès de l’organisation de science des données.

Capacités en intelligence artificielle (IA) :

Pour assurer le succès des initiatives en science des données, il est essentiel d’intégrer les capacités en IA dans notre plan stratégique, notamment :

• Développer et mettre en œuvre des modèles basés sur l’IA pour améliorer le marketing ciblé, optimiser les opérations des centres d’appels et enrichir les expériences numériques.
• Exploiter les technologies d’IA pour automatiser le traitement et l’analyse des données, permettant des rapports plus efficaces et précis.
• Intégrer des outils d’IA pour soutenir l’amélioration continue et l’innovation au sein des équipes de science des données et de produits de données.
• Collaborer avec des partenaires internes et externes pour explorer et adopter des solutions d’IA de pointe alignées sur nos objectifs d’affaires.

Produits de données :

• Diriger l’élaboration du plan stratégique et de la feuille de route des produits de données.
• Collaborer avec les leaders des secteurs sans-fil, résidentiel et des opérations pour traduire les besoins d’affaires en actifs de données.
• Assurer la livraison de la feuille de route des produits de données et le soutien aux activités d’affaires grâce aux actifs livrés.
• Travailler avec les TI pour garantir la qualité et la rapidité des données, de leur source jusqu’au nuage.
• Participer aux projets de modernisation technologique pour maintenir notre plateforme de données à jour.
• Collaborer avec les équipes de science des données pour soutenir les modèles d’affaires et d’apprentissage automatique.
• Explorer de nouvelles opportunités de partenariat avec les équipes numériques, TI, finances et produits.
• Mettre en valeur les cas d’usage des données pour démontrer les progrès aux parties prenantes.
• Favoriser des discussions transparentes et constructives pour faire avancer notre stratégie en matière de données.

Ce que vous apportez :

• Plus de 10 ans d’expérience professionnelle en direction d’équipes en science des données, données ou IA.
• Diplôme en STIM : informatique, mathématiques, physique ou statistiques.
• Expérience dans l’industrie des télécommunications (un atout).
• Expérience avérée dans la direction d’organisations de science des données et de produits de données de grande envergure et matures.
• Expérience démontrée en leadership collaboratif pour mobiliser des équipes interfonctionnelles.
• Capacité éprouvée à gérer efficacement et de manière autonome plusieurs initiatives simultanées dans un environnement dynamique.
• Excellente organisation et souci du détail.
• Sens aigu des affaires pour orienter les décisions de priorisation.
• Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) et en relations interpersonnelles.
• Excellentes aptitudes en présentation et en animation.
• Passion pour le changement et capacité à initier des transformations.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Capacité à gérer l’ambiguïté et à transformer des concepts en plans concrets.

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s):
Catégorie d’affichage/fonction : Numérique & Publicité et analyses
Identifiant de réquisition: 302765

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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