(French version below)

At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, including people with disabilities. If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us!

Who Are We?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 16,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

For the past two years, Vallourec has also been developing its portfolio of Vallourec® New Energies solutions, designed to support the energy transition, which includes the geothermal, hydrogen storage, carbon sequestration, solar and biomass segments.

True to its pioneering spirit, the Group has a leading R&D network that supports operations. As part of our global ONE R&D model, our 300 R&D experts work together in 3 centers around the world and collaborate with a network of universities and start-ups, focusing on sharing knowledge and best practices to contribute to its innovations of tomorrow.

Vallourec has embarked on a global transformation of its Supply Chain, including a complete redesign of its planning processes. As part of this initiative, we are launching a global APS deployment project, covering both tactical and operational planning processes, to drive efficiency, standardization, and excellence across the Group.

In this context, we are looking for a COE Engineer (Center of Excellence Manager) to join the Operational Planning team within the Vallourec Group's Supply Chain department at our headquarter in Meudon.

As a COE Engineer, your main missions and responsibilities are:

As part of an international Supply Chain transformation project, you will join a team dedicated to improving the performance of activities related to the operational planning of the activity.

You are responsible for defining, implementing and improving operational planning processes within the Group's Supply Chain while ensuring consistency with the Group's other processes and the tools used.

Missions:

• Design and optimize operational planning processes in MTO (Make-to-Order) environments, integrating constraints, lead times, and capacity considerations.
• Develop and implement the necessary tools and APS solutions (e.g., O9, BY) to support the processes across the Group.
• Lead the people dimension of the transformation, including identifying skills gaps, defining training plans, and coaching teams to ensure sustainable adoption of new processes and tools.
• Standardize globally relevant practices and tools where appropriate, and document best practices and process benchmarks.
• Provide expert networking and benchmarking support to drive operational excellence.
• Develop a long-term vision for processes, tools, and skills in alignment with inputs from the Transformation Management Office.

Desired profile:

• Minimum 10 years of experience with at least 5 years in operational planning in an industrial and international environment.
• Solid experience with Make-to-Order production and complex operational flows.
• Proven expertise in process design, optimization, and standardization.
• Ability to drive the people side of transformation, including training, coaching, and skills development.
• Strong analytical skills and familiarity with APS or planning tools (O9, BY).
• Excellent English communication skills, both written and spoken.
• Highly organized, rigorous, proactive, and demonstrates leadership qualities.

Why Join Us?

• A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses).
• Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.).
• Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.).
• A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises).
• An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities).
• A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal).
• A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year).

And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc.

Our recruitment process:

The recruitment process consists of three steps:

1. An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.
2. A videoconference or in-person interview with the direct manager.
3. A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer.

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included.

Vallourec's Commitments:

• Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
• Diversity: Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
• Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
• Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

French version:

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Depuis deux ans, Vallourec développe également son portefeuille de solutions Vallourec® New Energies, conçues pour accompagner la transition énergétique, incluant les segments de la géothermie, du stockage d’hydrogène, de la séquestration du carbone, du solaire et de la biomasse.

Fidèle à son esprit pionnier, le Groupe dispose d’un réseau de R&D de premier plan qui soutient ses opérations. Dans le cadre de notre modèle mondial ONE R&D, nos 300 experts en R&D collaborent au sein de 3 centres répartis dans le monde et travaillent avec un réseau d’universités et de start-ups, en mettant l’accent sur le partage des connaissances et des bonnes pratiques pour contribuer aux innovations de demain.

Vallourec a entrepris une transformation globale de sa Supply Chain, incluant une refonte complète de ses processus de planification. Dans le cadre de cette initiative, nous lançons un projet de déploiement mondial d’un système APS, couvrant les processus de planification tactique et opérationnelle, afin de renforcer l’efficacité, la standardisation et l’excellence au sein du Groupe.

Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Centre d’Excellence pour rejoindre l’équipe Operational Planning au sein du département Supply Chain du Groupe Vallourec, basé au siège à Meudon.

En tant que Responsable Centre d’Excellence, vos principales missions et responsabilités sont :

Dans le cadre d’un projet international de transformation de la Supply Chain, vous intégrerez une équipe dédiée à l’amélioration de la performance des activités liées à la planification opérationnelle.

Vous serez responsable de la définition, de la mise en œuvre et de l’amélioration des processus de planification opérationnelle au sein de la Supply Chain du Groupe, tout en veillant à leur cohérence avec les autres processus du Groupe et les outils utilisés.

Missions :

• Concevoir et optimiser les processus de planification opérationnelle dans des environnements MTO (Make-to-Order), en intégrant les contraintes, les délais et les capacités.
• Développer et mettre en œuvre les outils et solutions APS nécessaires (par exemple, O9, BY) pour soutenir les processus à l’échelle du Groupe.
• Piloter la dimension humaine de la transformation, notamment en identifiant les écarts de compétences, en définissant les plans de formation et en accompagnant les équipes pour garantir une adoption durable des nouveaux processus et outils.
• Standardiser les pratiques et outils pertinents à l’échelle mondiale lorsque cela est approprié, et documenter les meilleures pratiques ainsi que les référentiels de processus.
• Fournir un appui expert en matière de réseau et de benchmarking pour favoriser l’excellence opérationnelle.
• Développer une vision à long terme des processus, des outils et des compétences, en cohérence avec les orientations du Transformation Management Office.

Profil recherché :

• Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 5 ans en planification opérationnelle dans un environnement industriel et international.
• Solide expérience de la production en mode Make-to-Order et des flux opérationnels complexes.
• Expertise avérée en conception, optimisation et standardisation de processus.
• Capacité à piloter la dimension humaine de la transformation, incluant la formation, le coaching et le développement des compétences.
• Excellentes compétences analytiques et bonne maîtrise des outils APS ou de planification (O9, BY).
• Excellentes compétences en communication en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Grande rigueur, sens de l’organisation, proactivité et qualités de leadership.

Pourquoi nous rejoindre :

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
• Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2. Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3. Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec : 

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.