- Professional
- Oficina en Nanterre
Dans le cadre du dispositif de conformité anticorruption répondant à la loi Sapin II, le/la titulaire devra :
- Maitriser les 8 mesures Sapin II et leur déploiement dans AXA France et ses filiales ;
- Être garant de la qualité des 23 cartographies de risques de corruption AXA France ainsi que de la dizaines de filiales dont il/elle aura la charge ;
- Être garant du bon fonctionnement de l'AUC Anticorruption avec tous les contrôles afférents dont les résultats sont a renseigner dans l'outil SCALA (outil interne) ;
- Être le référent contrôle anticorruption dont contrôles comptables anticorruption, et réaliser les contrôles trimestriels de testing sur les processus d'évaluation des tiers clients, achats, intermédiaires, et sponsoring/mécénat du périmètre AXA France. A ce titre être l'interlocuteur privilégié des équipes de contrôle interne ;
- Accompagner la feuille de route anticorruption de la dizaine de filiales dont il aura la charge de supervision ;
- Participer aux revues de conformité filiales en prenant en charge le volet anticorruption ainsi que le testing associé ;
- Dispenser des formations anticorruption pour les populations les plus sensibles ;
- Former un binôme avec l'autre collaboratrice experte anticorruption pour gérer les back-up ;
- Participer au comité mensuel conformité filiales et y présenter régulièrement des sujets anticorruption ;
- Prendre en charge des projets anticorruption au gré des aléas et des exigences réglementaires du moment.
Compétences techniques et relationnelles recherchées :
- Profil Bac+4/+5 Juridique, conformité, risques, contrôles ;
- Avoir une connaissance de l'assurance ;
- Maitriser et avoir le goût pour la Gestion de projet ;
- Avoir une grande capacité analytique pour comprendre les enjeux de la loi Sapin 2 et les faire appliquer opérationnellement ;
- Avoir une séniorité relationnelle : être en mesure d’interagir et de challenger des collaborateurs et senior manager AXA France
- Maitriser Excel, Power-Point, Word ;
- Maitriser l'anglais.
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Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
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Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en 'smartworking'.
Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé 'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
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Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! 😊
