Stage - Consultant.e partenariats & portfolio compensation carbone - F/H en Schneider Electric

Description de poste:

Et si votre stage avait de l’impact ?  

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.  

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.     

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.  

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international ! 

Contexte : 

 

Rattaché à l'équipe Nature-based Solutions, le Consultant Stagiaire Partenariats & Portfolio Compensation Carbone interagit de manière transverse avec l’ensemble des membres de l’équipe sur ces différentes expertises.

A ce titre, le Consultant Stagiaire Partenariats & Portfolio Compensation Carbone prend en charge les missions suivantes :

 

Participer au développement du portefeuille de projets existants :

• Appuyer l’équipe dans l’identification, le développement et la gestion des crédits carbone et des certificats ;
• Echanger régulièrement avec les partenaires terrain pour sécuriser les achats et les opérations de compensation sur du long terme ;
• Contribuer aux achats et négociations avec les partenaires ;
• Contribuer à l’élaboration des opérations de due diligence ;
• Collecter, centraliser et enrichir la base de données avec toutes les informations liées aux projets : gamme de prix, contacts, contrats, supports de communication sur les projets et copyrights associés, indicateurs clés de suivi des projets…

 

Appuyer les opérations de compensation carbone :

• Contribuer aux opérations de compensation carbone et gérer les certificats d’énergie renouvelables pour le compte de nos clients ;
• Contribuer à la bonne réalisation des transactions et des opérations sur les registres, et du respect des process de bonnes pratiques pour l’ensemble du groupe ;
• Participer aux audits qualité internes et externes annuels en lien avec les interlocuteurs clés en interne et les dirigeants d’EcoAct ;

Contribuer au développement de projets et à l’innovation :

• Contribuer à identifier les projets de compensation carbone pertinents en réponse aux besoins de nos clients et participe à la création d’un portefeuille de projets sur-mesure ;
• Apporter son support pour le développement de nouveaux projets carbone (estimation des réductions des émissions, estimations des coûts, élaboration des plans de financement, …) ;
• Gérer la base données projets et l’enrichit de manière régulière, notamment en ajoutant et mettant à jour les informations sur les indicateurs clés (KPIs) de suivi des projets et sur les supports de communication (photo, vidéos, présentations marketing) des différents projets

Appuyer l’activité commerciale :

• Contribuer au développement commercial en participant aux propositions clients ainsi qu’aux approches de prospection directe, aux présentations ou à la définition de solutions sur mesure pour nos clients ;
• En collaboration avec l’équipe Marketing & Communications et l’équipe commerciale, participer à la création de support créatifs pour répondre aux appels d’offre et opportunités commerciales.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

#JT

 

Informations supplémentaires : 

Localisation : 75008 Paris (Miromesnil)

Durée :  6 mois

Démarrage souhaité :  Février 2026

Télétravail :  Occasionnel

(External) French Qualifications:

Votre profil :   

 

Etudiant en dernière année d’école d’ingénieurs, d’école de commerce ou de Master spécialisé en environnement, vous démontrez un intérêt fort et une compréhension des mécanismes et des marchés de compensation carbone.

 

Vos missions nécessiteront une excellente maîtrise du français et de l’anglais.

 

Qualités recherchées :

• Collaboratif, Expert, Orienté vers l’avenir and Engagé
• Rigoureux et organisé
• Créatif et curieux
• Parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office
• Capacité à travailler avec des données chiffrées et statistiques
• Collaboratif et indépendant – capacité à travailler à la fois en équipe et de manière autonome
• Adaptable et flexible

Prochaines étapes de notre processus de sélection :  

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur 
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue 
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.  

 

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.  

 

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .  

 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :    

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)   

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours  

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise  

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois  

• D’autres avantages :  

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,  

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)  

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles  

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/  

(External) French Company Boiler Plate:

 

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

 

 

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

 

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

 

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

 

 

 

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