- Oficina en Paris
Qui sommes-nous ?
Lifen met l'intelligence des données au service des soignants. Depuis 2015, nous transformons fondamentalement la façon dont les données médicales sont accessibles, structurées et partagées pour améliorer la qualité des soins.
Notre impact concret :
• 800+ établissements nous font déjà confiance
• 150 000+ professionnels de santé gagnent du temps grâce à nos solutions
• 40% des comptes rendus médicaux français passent par notre plateforme
• Des milliers d'heures rendues aux soignants pour ce qui compte vraiment : soigner
Plus récemment, et avec le soutien de France 2030, nous nous attaquons à un défi majeur : accélérer la recherche contre le cancer. Comment ? En transformant par l'IA des milliers de dossiers patients en données exploitables pour la recherche. Aux côtés de Gustave Roussy, nous donnons déjà vie à cette mission sur le cancer du poumon.
Aujourd'hui, nous sommes 140 Lifeners partageant une mission commune : construire un monde en meilleure santé.
L'aventure ne fait que commencer ! 🚀
👤 Notre équipe People
Notre équipe est aujourd’hui composée de 6 personnes :
• Camila, Chief People Officer qui est également la HR Business Partner des équipes Revenue
• Antoine, Talent Acquisition Manager - qui gère la partie recrutement.
• Maxime est notre Lead People Operations et travaille au quotidien avec Amel notre Office Manager et Johan notre stagiaire RH
• Enfin, Héloïse qui est notre HR Business Partner.
Chacun apporte son expertise, mais nous œuvrons tous à un même objectif : façonner une culture qui nous permet de recruter et de développer les meilleurs talents. Nous repensons chaque jour l’expérience des Lifeners afin qu’ils disposent des meilleures conditions de travail.
Rémunération en fonction de ton niveau d'études (M1 : 1000€, M2 : 1200€).
🎯 Ce que tu feras chez nous
Tu travailleras en équipe avec Antoine, Talent Acquisition Manager, sur l’ensemble du cycle de recrutement, de la chasse de profils jusqu’à la négociation d’une offre, sur tous les postes de Lifen (Tech, Product, Sales, Marketing…).
Ce stage, c’est l’opportunité pour toi de découvrir tous les métiers de la tech et d’avoir une expérience de Talent Acquisition solide dans une scale-up.
Concrètement tu devras :
• Structurer et définir le scope des différents rôles avec les Hiring Manager ;
• Créer une stratégie de chasse afin d’approcher les meilleurs profils et les contacter directement ;
• Gérer nos candidatures entrantes et sélectionner celles qui conviennent à nos besoins ;
• Mener des entretiens structurés et communiquer des comptes rendus aux équipes ;
• Être responsable du suivi des candidats et apporter des recommandations pour être plus efficace.
Ton stage débutera par une formation adaptée afin de monter en compétences sur notre méthodologie, nos outils et bien sûr les métiers que nous recrutons.
👤 Notre équipe PeopleNotre équipe est aujourd’hui composée de 6 personnes :• Camila, Chief People Officer qui est également la HR Business Partner des équipes Revenue• Antoine, Talent Acquisition Manager - qui gère la partie recrutement.• Maxime est notre Lead People Operations et travaille au quotidien avec Amel notre Office Manager et Johan notre stagiaire RH• Enfin, Héloïse qui est notre HR Business Partner.Chacun apporte son expertise, mais nous œuvrons tous à un même objectif : façonner une culture qui nous permet de recruter et de développer les meilleurs talents. Nous repensons chaque jour l’expérience des Lifeners afin qu’ils disposent des meilleures conditions de travail.Rémunération en fonction de ton niveau d'études (M1 : 1000€, M2 : 1200€).🎯 Ce que tu feras chez nousTu travailleras en équipe avec Antoine, Talent Acquisition Manager, sur l’ensemble du cycle de recrutement, de la chasse de profils jusqu’à la négociation d’une offre, sur tous les postes de Lifen (Tech, Product, Sales, Marketing…).Ce stage, c’est l’opportunité pour toi de découvrir tous les métiers de la tech et d’avoir une expérience de Talent Acquisition solide dans une scale-up.Concrètement tu devras :• Structurer et définir le scope des différents rôles avec les Hiring Manager ;• Créer une stratégie de chasse afin d’approcher les meilleurs profils et les contacter directement ;• Gérer nos candidatures entrantes et sélectionner celles qui conviennent à nos besoins ;• Mener des entretiens structurés et communiquer des comptes rendus aux équipes ;• Être responsable du suivi des candidats et apporter des recommandations pour être plus efficace.Ton stage débutera par une formation adaptée afin de monter en compétences sur notre méthodologie, nos outils et bien sûr les métiers que nous recrutons.
👥 Notre process de recrutement
Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.
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