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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a BU Atacado, dentro do Banco de Atacado da XP, que tem a missão de auxiliar as empresas a atingirem o sucesso em seus negócios através de ferramentas de gestão financeiras e soluções inovadoras de digitalização do banco de atacado.
O desafio é para liderar, em conjunto com o líder técnico, o time responsável pelos sistemas da assessoria PJ na XP, construindo o fundacional e suportando o crescimento do negócio.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Capacidade analítica para analisar dados e organizar tomadas de decisão;
- Capacidade de comunicação clara e eficaz para interagir com diferentes stakeholders;
- Orientação a resultados.
Diferenciais:
- Experiência e/ou conhecimento do mercado financeiro;
- Experiência prévia em gestão de produtos ou projetos;
- Conhecimento básico de ferramentas de análise de dados.
🎯 Desafios e Impacto
- Diagnóstico da situação atual e mapeamento detalhado dos processos, com o objetivo de entender as principais dores e direcionar as soluções;
- Planejamento do roadmap de produto, gestão de backlog e execução das entregas junto com o time de desenvolvimento;
- Evolução e transformação dos sistemas legados sem comprometer a operação diária e sem gerar impactos para os clientes;
- Gestão de stakeholders, garantindo alinhamento constante de expectativas e prioridades.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
