Chemical Science - Non-targeted Analysis Scientist (m/f/d) (WIEN, AT, 1160) en JTI (Japan Tobacco International)

“Creating fulfilling moments. Creating a better future."
 
Bei JTI leben wir Vielfalt in all ihren Facetten und jede Person gehört bei uns wirklich dazu. 46.000 Menschen aus der ganzen Welt schreiben mit uns kontinuierlich ihre einzigartigen Erfolgsgeschichten. 83% der Mitarbeitenden sind begeistert, Teil von JTI zu sein! Um bei uns etwas zu bewirken, musst du nur die beste Version deiner selbst sein. Wie wird deine JTI Geschichte aussehen? Bewirb dich jetzt und erfahre mehr unter jobs.jti.com!

Bitte bewirb dich bis 26.09.2025

Chemical Science – Non-targeted Analysis Scientist (m/f/d)

Werde Teil unseres Ökolab Teams und verstärke im Bereich Chemical Analysis & Science das zentrale, wissenschaftliche Labor von JTI in Österreich, das nach ISO 17025 akkreditiert sowie nach GLP, ISO 14001 und ISO 45001  zertifiziert ist.

Stelle:
In dieser Rolle entwickelst du anspruchsvolle non-target GC-HRMS Methoden, koordinierst Laborabläufe und bist zentrale fachliche Schnittstelle im Team.

Mit deinem Know-how trägst du zur Qualitätssicherung, Prozessentwicklung und strategischen Weiterentwicklung unserer Analytik bei – in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen

• Entwicklung und Validierung von non-target GC-HRMS Methoden nach internationalen Standards – mit Fokus auf komplexe Matrices in der Tabak- und Rauchanalytik.
• Sorgfältige Dokumentation, strukturierte Ergebnispräsentation und zielgerichtete Kommunikation mit internationalen Kooperationspartnern.
• Planung und Etablierung effizienter Workflows und Routineprozesse in enger Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung – inklusive Definition von Validierungs- und Qualitätskriterien.
• Methodische Anleitung und technische Unterstützung bei der Durchführung geplanter Experimente sowie Sicherstellung eines reibungslosen und qualitätsgesicherten Ablaufs im Labor.
• Auswertung komplexer GC-HRMS Datensätze mit Fokus auf die Identifizierung unbekannter Analyten und semi-quantitativer Bewertung unter Einsatz moderner Auswertungstools.
• Verantwortung für ein GC-HRMS System, Qualitätssicherung und Troubleshooting – du sorgst für zuverlässige Daten und stabile Abläufe.
• Gruppenleiter Vertretung für GC-MS relevante Themen.

Innerhalb von 6 Monaten wirst du: 

• Eine robuste non-target GC-HRMS Methode entwickeln und anschließend erfolgreich validieren – mit direktem Impact auf unsere Forschungsstrategie.
• Einen stabilen Workflow für Routineanalysen mitgestalten und aktiv zur Etablierung effizienter Laborprozesse beitragen.
• Die Verantwortung für das GC-HRMS System übernehmen und durch deine Expertise zur Sicherstellung von Datenqualität und Geräteverfügbarkeit beitragen.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium bzw. einschlägige, abgeschlossene Ausbildung (Master Chemie oder vergleichbar)
• Umfangreiche Erfahrung in der Methodenentwicklung und-validierung von GC-MS oder GC-HRMS Methoden
• Fachwissen im Bereich Dateninterpretation und Statistik
• Erfahrung im Umgang mit QTOF-Systemen von Vorteil
• Berufserfahrung wünschenswert
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Teamplayer/in und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit, Hands-On Mentalität

Was dich erwartet:

• Attraktive, flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit modernster Laborausstattung in Wiener Toplage
• Optionen für klimafreundliches Pendeln (Wiener Linien Jahreskarte, Zuschuss Klimaticket oder Jobrad) bzw. günstige Firmenparkplätze
• Vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Ein Jahresgesamtbruttogehalt von mindestens 72.000 Euro (Vollzeit, 38 Stunden/Woche), wenn die oben genannten Anforderungen für diese Position erfüllt sind, mit der Möglichkeit einer Überzahlung basierend auf Qualifikationen und Erfahrung

Nächste Schritte:

Wenn du dich beworben und die erste Auswahlrunde erfolgreich durchlaufen hast, erwarten dich innerhalb von 1-3 Wochen nach Bewerbungsschluss die folgenden Schritte: Telefonisches Vorgespräch mit Talent Advisor > Assessment-Tests > Vorstellungsgespräche > Angebot. Nach jedem Schritt wird eine Entscheidung über das Weiterkommen getroffen und die Schritte können je nach Art der Stelle variieren.

Bei JTI bemühen wir uns, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, heißen wir Bewerbende aus allen Bereichen willkommen. Wir sind bestrebt, allen Bewerbenden dieselben Voraussetzungen zu ermöglichen. Wenn du also besondere Vorkehrungen benötigst, teile dies bitte dem Talent Advisor während des Auswahlverfahrens mit.