- Junior
- Oficina en Argentina
El objetivo general es verificar documentalmente que el sistema está diseñado y construido para cumplir su propósito y requisitos específicos.
Proporciona información técnica de puesta en marcha al proceso de diseño para garantizar que la seguridad de la puesta en marcha y operación esté contemplada en el diseño y que todas las fases del arranque inicial (incluidos los procedimientos especiales únicos) estén adecuadamente cubiertas en el diseño. Específicamente, la definición de sistemas y la secuencia de entrega de sistemas, y a su vez que se haya considerado la pre-puesta en marcha de las unidades de proceso.
Responsibilities
- Proporciona información técnica para garantizar la entrega segura y ordenada de la instalación/planta del contratista de construcción al propietario u operador, demostrando su operabilidad en términos de rendimiento, fiabilidad, seguridad y trazabilidad de la información.
- Trabajar con ingenieros y proveedores en las fases de diseño para alinear las actividades de entrega y puesta en marcha.
- Participar en talleres de diseño que puedan ayudar en las actividades de pre-puesta en marcha, puesta en marcha y arranque.
- Asistir a revisiones de riesgos y modelos de P&ID.
- Revisar diagramas de causa y efecto y pedidos de repuestos.
- Elaborar y presentar la documentación de los registros de puesta en marcha (cierre) durante el proyecto, conforme al plan de documentación.
- Preparación de la documentación del proyecto, incluidos los procedimientos de pre-puesta en marcha y puesta en marcha.
- Crear y llevar a cabo procedimientos de prueba.
- Solucionar problemas, investigar problemas y diagnosticar y reparar fallos.
- Supervisión de algunas actividades de puesta en marcha en el sitio según corresponda, incluyendo la verificación de P&ID (verificación del sistema/caminata/golpes), finalización mecánica, pre-puesta en marcha, puesta en marcha en frío (seco/húmedo), puesta en marcha en caliente.
- Asistir y participar en la revisión de seguridad antes del arranque con el cliente y el contratista de construcción (y PMC y otorgante de licencia según corresponda).
- Interactuar con el equipo de operaciones en la puesta en marcha, arranque y entrega final de la instalación/planta.
- Ser un ejemplo de comportamiento positivo en salud, seguridad y medio ambiente (HSE) en el sitio.
Qualifications
- Nivel adecuado de experiencia en puesta en marcha en el sector industrial relevante, típicamente un mínimo de 1 año de experiencia en ingeniería si tiene título universitario o certificación en disciplina comercial con 5 años de experiencia práctica relevante (deseado).
- Normalmente una certificación mínima ISCED nivel 5 (diploma técnico/entrenamiento) o combinación equivalente de certificación y experiencia.
- Buen nivel de conocimientos de informática general.
- Totalmente familiarizado con al conocimiento técnico de la disciplina.
- Experiencia comprobada en la interpretación de documentación de la disciplina.
- Capacidad para monitorear el progreso del trabajo y reportar según el plan.
- Muy buenas habilidades organizativas y de comunicación.
- Buen juicio y capacidad de razonamiento.
- Capacidad para pensar metódicamente y resolver problemas.
- Buena gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas; capaz de mantener una visión general de múltiples elementos de un proyecto, mientras maneja las actividades diarias.
- Capacidad para impulsar el cambio cultural cuando sea necesario.
- Confianza para trabajar bajo presión, capaz de adaptarse rápidamente para lidiar con problemas inesperados.
- Sostener los valores y comportamientos de Wood
Company
Wood is a global leader in consulting and engineering, helping to unlock solutions to critical challenges in energy and materials markets. We provide consulting, projects and operations solutions in 60 countries, employing around 35,000 people. www.woodplc.com
Diversity Statement
We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.
