Hybrid Chargé·e des relations sociales (F/H)

About the job

Envie de rejoindre le 2e aéroport régional en France ? Avec la plus forte dynamique de croissance du secteur depuis 2021, Aéroport Marseille Provence développe la connectivité d’un territoire riche de ses diversités, vers plus de 100 destinations en vol direct sur le bassin méditerranéen, en Europe et au-delà, pour les passagers et le fret.Nos 370 collaborateurs, renforcés par plus de 4500 personnes employées sur la plateforme, sont au service de 10 millions de voyageurs par an, visant à offrir une expérience client fluide et unique, qui transforme le passage obligé à l’aéroport en un moment de plaisir local.Aux avants postes de la transition de notre territoire, nous défendons et créons l’aéroport de demain, qui produit ce qu’il consomme, redistribue ce qu’il créée, et décarbone tout ce qui peut l’être, pour créer un impact sociétal positif.Poste:Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, l’Aéroport Marseille Provence recherche un·e Chargé·e des relations sociales (F/H) pour un CDD de 6 mois (Mars-Septembre 2025).Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes, vous participez à la mise en œuvre et au développement de la politique sociale de l’entreprise, en cohérence avec les axes stratégiques RH, à travers les principales responsabilités suivantes ;

• Contribuer à la qualité du dialogue social et à la réussite des négociations avec les organisations syndicales.
• Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, à la jurisprudence, à la convention collective et leur impact sur l’entreprise.
• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise, la négociation des accords avec les organisations syndicales ; rédiger les accords, les plans d’actions, assurer le secrétariat des réunions.
• Participer à l’ensemble des réunions des instances avec sa hiérarchie.
• Garantir la bonne tenue de l’agenda social et le suivi des accords et engagements.
• S’assurer de la qualité et de la cohérence des dossiers et informations transmises.
• Contribuer à la réalisation du reporting social.
• Coordonner et suivre des projets RH.