Hybrid Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Desenvolvimento de Lideranças) en XP Inc.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento, com foco estratégico no desenvolvimento de lideranças. Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas.

Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização. Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito.

Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira, e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Design instrucional;
• Desenvolvimento de produtos;
• Organização;
• Gestão de stakeholders;
• Pensamento analítico;
• Comunicação e facilitação;
• Gestão da mudança (desejável);
• Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável).

Diferenciais:

• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para grandes públicos (>200 pessoas);
• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes;
• Desenvolvimento de produtos de gente.

🎯 Desafios e Impacto

• Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes da XP;
• Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes;
• Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais;
• Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento;
• Organização das carreiras e competências necessárias do líder;
• Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos;
• Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.