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Hybrid Développeur(euse) sénior C++ en Spiria

Spiria · Montréal, Canadá · Hybrid

95.000,00 CA$  -  120.000,00 CA$

C++

Microsoft Excel

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Nous recherchons un(e) développeur(euse) sénior C++ pour collaborer sur une grande variété de projets en collaboration avec nos clients. Vous serez un(e) expert(e) en la matière grâce à votre compréhension des frameworks et de l'ensemble du processus de développement. Vous collaborerez étroitement avec des ingénieurs, développeurs, designers et analystes QA talentueux, en contribuant à des projets web et mobiles innovants chez Spiria.  


En tant que Développeur(euse) sénior chez Spiria, vous serez amené à:
  • Écrire, modifier, réviser, optimiser et déboguer du code informatique;
  • Participer aux activités de tests et de contrôle-qualité qui sont décrites dans la stratégie de tests;
  • Assurer un rôle de conseil auprès des équipes de développement;
  • Collaborer aux diverses activités liées au projet dans le cadre d’un développement Agile tel que : l'estimation des efforts, l'analyse de besoins, le prototypage, la résolution de problèmes, l'intégration et la configuration de composantes logicielles, etc.;
  • Réviser le code et l’architecture afin de s’assurer qu’ils respectent les standards de développement de l’entreprise et les bonnes pratiques de l’industrie;
  • Exercer un leadership technique au sein de l’équipe de projet et de développement;
  • Contribuer au transfert des connaissances par l’encadrement et le coaching des employés moins expérimentés.


    • Les clés de votre succès:
  • Plus de 8 ans minimum d’expérience dans le développement logiciel en C++;
  • Capacité à écrire du code efficace et réutilisable selon les meilleures pratiques;
  • Capacité à s’adapter rapidement pour atteindre dans les temps des objectifs fixés;
  • Autonomie et fortes aptitudes à la résolution de problèmes;
  • Expérience avec la méthodologie Agile;
  • Connaissance des tests unitaires.


    • Modalités d’emploi :
  • Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
  • Échelle salariale : 95 000$ - 120 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.


    • Ce qu'on vous offre
  • 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
  • 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
  • Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie. 
  • Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur. 
  • Régime d'assurances collectives à large couverture.
  • Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
  • Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
  • Remboursements Spiri-Flex de 300 $ par an pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.


    • Environnement de travail
    Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

    À propos de nous!
    Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

    *Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.
     
    Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

    Avis sur l’IA
    Nos outils de recrutement utilsient de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.
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