Hybrid Analista de Negocios TI II Analista de Negocios TI II with verification

Resumen

Como analista de negocios I, ayudará a los gerentes de implementación y a los equipos de proyectos de TI a completar los proyectos iniciales de los clientes y las solicitudes de demanda. Las responsabilidades principales incluyen desarrollar y mantener documentación, configuración del sistema, pruebas, identificación y resolución de problemas y brindar soporte a clientes internos y externos.

Responsabilidades

• Coordina con los gerentes de implementación y los equipos de proyectos de TI para desarrollar un plan de implementación.
• Documenta y mantiene de forma clara y concisa los artefactos del proyecto.
• Trabajando bajo la dirección de un líder de proyecto, ayuda en la configuración y creación de soluciones de aplicaciones personalizadas.
• Completa y documenta las actividades de pruebas unitarias y de integración.
• Coordina y documenta las actividades de prueba de aceptación del usuario.
• Identifica, define y resuelve problemas menores durante el proceso de implementación, escalando los problemas complejos a miembros más altos del equipo.
• Utiliza metodologías de gestión de proyectos consistentes con el marco común.
• Se convierte en un experto en la materia en al menos un área dentro del departamento.
• Capacita a los usuarios finales de los clientes sobre la funcionalidad de la solución y los procesos operativos.
• Busca identificar oportunidades de mejora de procesos, ejecución, entrega y comunicación.
• Aprende nuevos sistemas, procesos y herramientas de forma rápida y exhaustiva.
• Realiza otras tareas y responsabilidades según lo requiera el puesto y lo determine la gerencia.
  
  

Calificaciones

• Se prefiere un título de BA/BS, se considerará experiencia laboral comparable
• Se prefiere entre 4 y 6 años de experiencia relevante.
• Rara vez comete el mismo error dos veces; aprende del fracaso.
• Comienza a centrarse en adquirir experiencia en una o más áreas de su función.
• Aprende rápidamente y progresa de manera constante sin la necesidad de recibir comentarios significativos y constantes de los miembros superiores del equipo.
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

PC-1030