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Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

En qualité de conseiller principal, Relations avec les Autochtones de Trans Mountain, vous jouerez un rôle clé en appuyant la consultation et la mobilisation des Autochtones dans le sud de la Colombie-Britannique (du Lower Mainland à la vallée du Fraser) où Trans Mountain gère des activités d’expansion ou a des projets d’expansion. Relevant de l’équipe de direction des relations avec les Autochtones (RA), vous dirigerez les activités de mobilisation, vous tisserez et entretiendrez des relations avec les communautés autochtones et vous apporterez votre soutien aux efforts de consultation sur les efforts de réglementation.

La personne retenue pour ce poste devra élaborer des stratégies et des plans de travail pour de nouvelles initiatives et s’assurer d’une mobilisation véritable, transparente et respectueuse qui s’harmonise aux objectifs de réconciliation et aux exigences de réglementation, dans le but de réduire les risques non techniques et contribuer à la réussite des projets grâce à des relations solides et basées sur la confiance.

Responsabilités principales

• Coordonner avec les équipes chargées de la réglementation, de la gestion de l’intégrité, des terres, de l’environnement, de la santé et de la sécurité ainsi que des grands projets pour déterminer les approches à adopter en matière de consultation autochtone qui respecteront la portée des projets et se conformeront aux exigences réglementaires et aux échéanciers.
• Apporter son aide à l’élaboration et la présentation des réunions et tables rondes relatives à la mobilisation et à la consultation.
• Communiquer directement, le cas échéant, avec la Régie de l’énergie du Canada (REC) ou les organismes provinciaux de délivrance de permis pour déterminer ou clarifier les exigences en matière de consultation et les réponses aux commentaires et aux préoccupations des Autochtones.
• Communiquer des mises à jour régulières aux réunions de l’équipe interne des relations avec les Autochtones et cerner les problèmes susceptibles de compromettre la réalisation des projets.
• Formuler, sous la supervision de la direction des relations avec les Autochtones, des conseils et offrir une orientation pour répondre aux commentaires et aux préoccupations des Autochtones.
• Tenir un registre des consultations pour présentation à la REC ou aux organismes de délivrance de permis; assurer le suivi de toutes les communications externes connexes.
• Mettre en œuvre la consultation avec les communautés autochtones, agir en tant que principale personne-ressource, répondre aux questions et coordonner les réunions, au besoin.
• Préparer la correspondance et les documents relatifs à la consultation et les passer en revue avec le personnel technique chargé des différents secteurs du projet.
• S’assurer que les registres de contacts/consultations sont exacts et à jour afin de respecter les délais de délivrance des permis et de réglementation.

• Collaborer avec la division Gestion de la chaîne d’approvisionnement afin d’identifier les possibilités de contrats potentiels avec les groupes autochtones susceptibles d’être touchés.
• Motivation et disposition à prendre en charge les livrables de l’ÉRA

Qualifications et expérience professionnelle 

• Diplôme d’études postsecondaires (certificat, diplôme, grade) en anthropologie, en études autochtones, en science politique ou en administration des affaires, de préférence. Le jumelage d’études, de compétences et d’expérience sera pris en considération.
• Cours en médiation, en négociation ou en facilitation en matière de règlement extrajudiciaire des différends comme un atout ainsi que cours postsecondaires en gestion de projet.
• Expérience en matière de relations avec les intervenants, de réglementation ou de relations avec les Autochtones dans le secteur de l’énergie, des transports ou des infrastructures.
• Expérience pertinente en matière de relations avec les Autochtones ou avec les intervenants, y compris les relations avec les Autochtones et les relations communautaires ainsi que la défense des intérêts auprès de groupes multilatéraux liés aux nouveaux projets et aux activités commerciales en cours.
• Expérience éprouvée dans le maintien de relations positives avec les groupes autochtones, y compris les relations existantes avec les groupes autochtones de la Colombie-Britannique.
• Compréhension des communautés, des cultures, des structures de gouvernance, des traditions et des protocoles autochtones en Colombie-Britannique, d’un point de vue historique et actuel, ainsi que des possibilités et des défis, à l’échelle locale, régionale, provinciale et nationale.
• Expérience avérée des projets à grande échelle et de la supervision des livrables
• Connaissance des exigences gouvernementales et réglementaires applicables en ce qui concerne les activités de mobilisation des parties prenantes.
• Toujours au courant de la législation relative à l’obligation de consulter.
• Connaissance du cadre fondamental de la Commission de vérité et réconciliation du Canada et la Déclaration des Nations-Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite afin de présenter de l’information au sujet de questions complexes aux cadres supérieurs.
• Sens exceptionnel de l’organisation et attention au détail avec capacité à effectuer un travail de qualité et avec exactitude dans des délais serrés et avec un minimum de supervision.
• Excellentes compétences en communication jumelées à des compétences poussées de résolution de conflits.
• Débrouillardise et capacité à apprendre rapidement et à élaborer des systèmes, des procédures et des processus qui donnent lieu à des tâches exceptionnellement organisées et exécutées.
• Succès éprouvé en matière de gestion de dossiers complexes et sensibles, dont la gestion des risques connexes.
• Engagement démontré à encadrer et à former l’équipe de direction sur les questions relatives à l’élaboration de stratégies et à la mise en œuvre de programmes.
• Capacités démontrées à tisser et entretenir des relations fructueuses avec les équipes internes et des groupes autochtones au moyen de processus collaboratifs et consultatifs
• Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions judicieuses.
• Capaciter à porter attention au détail et à travailler efficacement en respectant le temps imparti.
• Capacité à coordonner des tâches volumineuses.
• Capacité à exercer des fonctions de façon efficace dans un contexte de sensibilité politique, en faisant preuve d’un jugement sain face aux dossiers délicats.
• Énergie pour poursuivre les processus d’amélioration continue.

Autres exigences

• Il s’agit d’un poste à distance, mais en raison de la nature de l’engagement communautaire, le candidat idéal devra résider à Hope, dans la vallée du Fraser ou dans le Lower Mainland.
• Ce poste exige des déplacements fréquents, soit environ 50 %, dans tout le sud de la Colombie-Britannique.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.