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Job Title:

Job Description

Principales Funciones:

• Llevar a cabo investigaciones y procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación laboral y las políticas internas.
• Elaborar y gestionar la documentación relacionada con los procesos disciplinarios, incluyendo notificaciones, descargos y sanciones.
• Asesorar a los líderes y empleados sobre temas relacionados con procesos disciplinarios.
• Gestionar el proceso de terminación de contratos involuntarios, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y los procedimientos internos.
• Elaborar y gestionar la documentación relacionada con la terminación de contratos.
• Mantener actualizada la documentación laboral, incluyendo expedientes de empleados y registros de asistencia.
• Comunicar de manera clara y efectiva las políticas y procedimientos laborales a los empleados.
• Participar en la capacitación de los empleados sobre temas laborales y procesos disciplinarios.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral.
• Colaborar con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para lograr los objetivos del departamento.
• Mantener una comunicación fluida y efectiva con los líderes y empleados de la operación.

 Requerimientos 

• Profesional en Derecho Graduado.
• Experiencia en procesos disciplinarios y terminaciones de contratos.
• Conocimiento en Derecho Laboral
• Manejo básico de Microsoft Office vacante requiere uso constante de Excel aplicación de fórmulas básicas y tablas dinámicas.
• Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
• Capacidad para escuchar y escribir simultáneamente.
•  Habilidad para seguir reglas y procedimientos.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
• Buena presentación personal.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial

Location:

Language Requirements:

Time Type:

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