brampton Work Opportunities ∙ Page 2

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Qui nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un professionnel stratégique et pratique pour diriger l’évolution de notre infrastructure de données infonuagique. Dans ce rôle, vous définirez et exécuterez une stratégie DevOps avant-gardiste, favoriserez l’automatisation et la modernisation des plateformes, et guiderez une équipe performante à travers des cycles de livraison Agile.

Vous collaborerez avec les équipes d’architecture, de gouvernance et de cybersécurité afin de garantir que nos plateformes soient évolutives, sécurisées et optimisées pour la performance. Si vous prospérez dans un environnement dynamique et possédez une expertise approfondie en Azure, Databricks, Snowflake et les outils modernes d’ingénierie des données, nous voulons vous rencontrer.

Ce que vous ferez :

Leadership stratégique

• Définir et faire évoluer la stratégie DevOps pour les plateformes de données d’entreprise.
• Maintenir et communiquer une feuille de route pour les capacités et la modernisation des plateformes.

Ingénierie de plateforme et automatisation

• Diriger la mise en œuvre et l’optimisation des pipelines CI/CD sur Azure, Databricks et Snowflake.
• Promouvoir l’Infrastructure as Code (IaC), la conteneurisation et les pratiques de déploiement automatisé.
• Stimuler les améliorations continues en matière de fiabilité, évolutivité et performance des plateformes.

Gestion d’équipe

• Gérer une équipe performante d’administrateurs de plateformes et d’ingénieurs de données.
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilité.

Excellence opérationnelle

• Superviser les activités SRE, y compris l’observabilité, l’optimisation des coûts et la réponse aux incidents.
• Assurer la stabilité, la conformité et la performance des plateformes selon les indicateurs définis.

Collaboration interfonctionnelle

• Travailler avec les équipes d’architecture, de gouvernance, de cybersécurité et DevOps pour évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et les partenaires externes pour garantir des opérations et livraisons fluides.

Livraison Agile

• Diriger les cérémonies Agile et veiller à ce que les pratiques DevOps s’alignent sur les principes Agile.
• Soutenir la planification des sprints, le raffinement du backlog et la livraison itérative des améliorations de plateforme.

Supervision technique

• Guider la mise en œuvre de solutions d’ingénierie des données utilisant ADF, PySpark et autres outils modernes.
• Assurer une intégration robuste des bases de données relationnelles et NoSQL au sein de la plateforme.

Ce que vous apportez :

• Diplôme en informatique, ingénierie ou domaine technique connexe.
• 5+ années d’expérience en DevOps, dont au moins 3 en rôle de leadership.

Expertise technique

• Expérience avérée avec les outils et pratiques CI/CD dans des environnements infonuagiques (Azure, Databricks, Snowflake).
• Solide compréhension des processus DevOps, de l’automatisation et des principes d’ingénierie de plateforme.
• Expérience pratique avec des outils d’ingénierie des données tels que ADF, PySpark et des frameworks d’orchestration.

Cloud et certifications

• Expérience avec les plateformes infonuagiques (Azure, AWS, GCP); certifications un atout.

Connaissance des bases de données

• Familiarité avec les bases relationnelles (SQL Server, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB, Cassandra).

Agilité et collaboration

• Expérience en environnement Agile et collaboration interfonctionnelle.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Qualifications souhaitées :

• Certifications Cloud (p. ex., Azure DevOps Engineer, AWS Certified DevOps Engineer).
• Expérience avec des outils d’observabilité (p. ex., Prometheus, Grafana, Datadog).
• Connaissance des cadres de gouvernance et de sécurité des données.

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s):
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
Identifiant de réquisition: 302870

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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