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Spécialiste des communications numériques
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- Office in Quebec
Responsabilités principales
- Élaborer et exécuter des stratégies de communication numérique alignées avec les objectifs des clients.
- Gérer et animer les réseaux sociaux (planification, création de contenu, modération, analyse des performances).
- Rédiger et publier des contenus adaptés aux différentes plateformes (site web, infolettres, médias sociaux).
- Optimiser le référencement (SEO) et gérer des campagnes publicitaires numériques (SEM).
- Assurer la veille stratégique et technologique pour suivre les tendances du marketing digital.
- Analyser les données de performance (Google Analytics, Meta Business Suite) et produire des rapports.
- Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence des messages et des visuels.
- Participer à la gestion de projets numériques (refonte de site, intégration d’outils, etc.).
Compétences techniques attendues
- Maîtrise des outils :
- Gestion interne : Microsoft, CRM Monday
- Gestion de contenu : CMS WordPress, DAC
- Connaissance des outils de design graphique (Canva, Adobe Creative Suite).
- Expertise en SEO, SEM et Google Analytics.
- Bonne compréhension des algorithmes des réseaux sociaux.
- Capacité à gérer des campagnes publicitaires numériques (Google Ads, Meta Ads).
Aptitudes et qualités personnelles recherchées
- Créativité et sens de l’innovation.
- Excellent sens du service client.
- Organisation et gestion des priorités.
- Esprit analytique et capacité à interpréter des données.
- Adaptabilité et curiosité pour les nouvelles tendances.
- Esprit d’équipe et collaboration.
Formation et expérience nécessaires
- Diplôme en communication, marketing, ou domaine connexe.
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience en communication numérique ou marketing digital.
- Expérience en gestion de réseaux sociaux et rédaction web.
- Langues parlées et écrites : français et anglais, en raison de la multiplicité de clients anglophones.
Conditions de travail offertes
- Temps plein 35 heures / semaine.
- Québec, possibilité de modèle hybride après la période d’embauche.
- Horaire flexible en semaine, fins de semaine exceptionnelles (une à deux fois par année).
- Assurances collectives.
- Programme de formation continue.
- Tenue de travail décontractée et ambiance détendue.
- Activités sociales régulières.
- Stabilité organisationnelle et expertise reconnue par leurs clients.