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¿Cuál es el objetivo de este puesto y en qué consiste?

El objetivo de este puesto es reforzar el equipo de Gestión de Seguridad de Producto y las actividades correspondientes. Buscamos un/a Ingeniero/a de Seguridad de Producto para la Organización de Producción.

Principales responsabilidades:

Apoyo en actividades de Seguridad de Producto, incluyendo:

• Participación en la identificación de riesgos y análisis de seguridad.
• Participación en SCRA, análisis de causa raíz 8D.
• Participación en las actividades de seguridad en la Gestión de Cambios.
• Apoyo en la elaboración y seguimiento de Indicadores de Seguridad. Participación en la definición de acciones correctivas y preparación de la información para los Comités de Aseguramiento de Seguridad de Producto de la empresa.
• Apoyo en la redacción y modificación de procedimientos internos de Seguridad de Producto, para cumplir con las diferentes normativas.
• Apoyo al departamento de Calidad en la actualización de procedimientos y manuales afectados por la Seguridad de Producto y cumplimiento de las distintas normativas aplicables.
• Apoyo en auditorías internas y externas del Sistema de Seguridad de Producto.
• Apoyo en la preparación y despliegue de formación relacionada con la Seguridad de Producto, así como en actividades de promoción y comunicación de la Seguridad de Producto.
• Apoyo en la coordinación con las Organizaciones de Diseño (DOA) y de Mantenimiento (MOA) en aspectos de Seguridad de Producto.

¿Qué perfil buscamos?

Formación: Grado (Ingeniería) o Máster (Ingeniería).

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en Seguridad de Producto o Calidad, Diseño o Producción de componentes aeronáuticos.

Conocimientos en:

• Gestión de Seguridad/Calidad de Producto.
• Gestión de riesgos.
• Funcionamiento y componentes de motores aeronáuticos.
• Herramientas de resolución de problemas: SCRA, 8D, MEDA.
• Normativa EASA Parte 21.
• Paquetes informáticos (Office/SAP).

Idiomas: Nivel alto de inglés.

Competencias personales:

• Abierto/a al cambio, con ganas de aprender, proactividad, flexibilidad, adaptabilidad, habilidades analíticas, iniciativa y pensamiento crítico.
• Habilidades de comunicación, escucha activa y relaciones interpersonales, con capacidad para desenvolverse en diferentes áreas de la organización, incluyendo la alta dirección.
• Actitud positiva