Remote- und Homeoffice Jobs in fontanil-cornillon ∙ Seite 1

Et si votre alternance avait de l’impact ? 

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2^ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.  

 #JT

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. 

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Situé à Fontanil-Cornillon, à 10 kilomètres de Grenoble, le site Smart Ecofit de Schneider Electric est spécialisé dans la réparation et la modernisation d’équipements de basse et moyenne tension. Ce site industriel dynamique regroupe près de 200 collaborateurs et contribue activement au développement de solutions durables dans une logique d’économie circulaire.

Vous évoluerez au sein de l’équipe Qualité Fournisseurs composé d’une dizaine de collaborateurs, en lien étroit avec les services Amélioration Continue, Production, Achats et Technique. Ce stage s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et de transformation digitale des processus qualité, dans un environnement collaboratif et stimulant.

Vos missions

Dans le cadre de votre stage, vous contribuerez activement à l’amélioration du service qualité fournisseurs et des processus de contrôle d’entrée. Vos principales missions seront :

• Optimisation des processus qualité fournisseurs : révision du processus existant et mise à jour des procédures et instructions associées, avec une approche structurée et orientée amélioration continue. Pour cela, vous devrez :

• collecter les documents actuels (procédures, instructions, flux) ; identifier les points faibles, doublons et incohérence ; cartographier le processus actuel (diagramme de flux).
• comparer le processus avec les standards internes et les bonnes pratiques du secteur ; Recueillir les retours des parties prenantes (qualité, achats, production).

• clarifier les attentes : réduction des non-conformités, amélioration des délais, simplification des étapes ; Fixer des indicateurs clés (KPI) pour mesurer l’efficacité.
• réécrire les procédures et instructions en intégrant les améliorations ; Standardiser la documentation (format, terminologie) ; Valider les documents avec les responsables concernés.
• former les équipes sur les nouvelles procédures ; Mettre à jour les outils (ERP, checklists, formulaires) ; Déployer le processus révisé.

• Pilotage et amélioration des indicateurs de performance (KPI) : Analyse des KPI en place, proposition d’axes d’amélioration, et mise en œuvre de routines de suivi hebdomadaires ou mensuelles pour garantir leur pertinence et leur fiabilité. Pour cela, vous devrez :

• recenser les indicateurs actuellement suivis (qualité fournisseurs, taux de conformité, délais, taux de 8D, etc) ; Vérifier leur pertinence par rapport aux objectifs du service ;
• recommander de nouveaux KPI ou des ajustements aux indicateurs existants ; Définir des seuils de performance et des objectifs clairs ;
• créer des tableaux de bord automatisés ou semi-automatisés (Excel, Power BI, etc.) ; Définir une fréquence de mise à jour (hebdomadaire, mensuelle) ; Organiser des points de revue réguliers avec les équipes concernées.
• présenter les résultats et les évolutions des KPI aux parties prenantes ; Rédiger des synthèses ou rapports pour le management ; Assurer la traçabilité des données et des décisions prises.
• suivre l’impact des actions correctives ou préventives sur les KPI ; Adapter les routines en fonction des retours terrain ou des évolutions du périmètre.

En complément de ces projets cœurs vous pouvez être amené à travailler sur les thématiques suivantes :

• Analyse de données qualité : Réalisation d’analyses en masse sur les plans de contrôle et les paramétrages qualité, en collaboration avec le data master, afin d’identifier les écarts et mettre en œuvre les mises à jour nécessaires.

• Extraire et consolider les données qualité issue des systèmes internes.
• Identifier les incohérences, écarts ou doublons dans les plans de contrôle.
• Collaborer avec le data master pour comprendre les structures de données et les règles de paramétrage.
• Proposer et appliquer des mises à jour pour fiabiliser les données.
• Documenter les modifications et assurer leur traçabilité.

• Support à la création des plans de contrôle : Participation à la définition et à la mise en place des plans de contrôle, en appui aux équipes qualité.

• Collecter les exigences qualité liées aux produits ou composants
• Participer à la définition des points de contrôle critiques avec les équipes qualité et techniques
• Contribuer à la formalisation des plans de contrôle sur SAP (fréquence, critères)

Votre profil :  

Formation 

École d’ingénieur généraliste avec une spécialisation en Génie industriel, Qualité/Sécurité/ Environnement (QSE), génie de production productique ou similaires

Compétences techniques

• Maîtrise des outils d’analyse de données/rédaction : Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, formules, graphiques), éventuellement Power BI
• Compétences en rédaction technique : savoir et apprécier rédiger des procédures, instructions et plans de contrôle clairs et conformes aux standards industriels.
• Notions en gestion des KPI : capacité à analyser, structurer et suivre des indicateurs de performance.

Serait un plus :

• Connaissance des systèmes qualité : compréhension des normes qualité (type ISO 9001) et des processus liés à la qualité fournisseurs et au contrôle d’entrée.
• Bases en statistiques et contrôle qualité : compréhension des principes de plans de contrôle, tolérances, échantillonnage, etc.

Compétences comportementales 

• Esprit d’équipe et communication : collaboration avec les équipes internes (qualité, data, production, achats).
• Rigueur et sens du détail : essentiel pour garantir la fiabilité des analyses et des documents qualité.
• Sens critique : capacité à remettre en question les pratiques existantes, à identifier les points d’amélioration et à proposer des solutions pertinentes.
• Autonomie et esprit d’initiative : capacité à structurer son travail et à prendre des décisions en toute responsabilité.
• Curiosité et capacité d’apprentissage : pour s’approprier les outils et les processus spécifiques au site.

Langues : Français / Anglais (B1)

Informations supplémentaires :

Localisation : Fontanil Cornillon

Durée : de 4 à 6 mois

Démarrage souhaité : Dès janvier

Télétravail : Non

Déplacements : Non

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

• D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ 

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.