Hilft oder bremst ein Jobwechsel Ihre Karriere?

Jobwechsel oder doch nicht?

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Sollten Sie lange an einem Arbeitsplatz bleiben oder Ihre Fähigkeiten in einer anderen Branche einsetzen? Haben Sie nicht ein Recht auf eine Arbeit, die Sie erfüllt, Ihren Interessen entspricht und Ihnen Freude bereitet?

Zu diesem Thema gibt es viele verschiedene Meinungen. Entweder haben Sie Ihrer jetzigen Tätigkeit nicht viel Zeit gewidmet und sind zu schnell in eine andere Rolle hineingesprungen, oder Sie sind zu lange geblieben und haben nun Angst, Ihre Komfortzone zu verlassen. Sicherlich hat jede Entscheidung sowohl Vor- als auch Nachteile:

Ein Stellenwechsel kann für Ihre Karriere von Vorteil sein, wenn Sie ihn richtig und mit einer klaren Vorstellung davon, warum Sie ihn tun, durchführen. Jeder Karriereschritt sollte sorgfältig vorbereitet werden, um sicherzustellen, dass er Ihren unmittelbaren und langfristigen Karrierezielen entspricht.

Zweifellos ist es weder für das Unternehmen noch für Ihr Leben von Vorteil, wenn Sie über einen längeren Zeitraum in ein und derselben Position bleiben, dieselben Aufgaben wiederholen und unzufrieden sind. Im Gegenteil, es führt dazu, dass Sie Ihre derzeitige Rolle nicht mögen und eine negative Einstellung zu Ihrem Umfeld entwickeln. Aus diesem Grund wäre es besser, wenn Sie sich einen Job aussuchen, der Ihnen Spaß macht, bei dem Sie alles geben, Risiken eingehen und einen Beitrag zum Team leisten.

Geben Sie zu schnell auf?

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Wenn Sie Ihrem jetzigen Job jedoch keine Chance geben und viel zu schnell desillusioniert werden, werden Sie wahrscheinlich nie die wirklichen Vorteile entdecken, die Ihnen das Unternehmen auf lange Sicht bieten kann. Außerdem kann der Wechsel von einem Job zum anderen ein kontroverses Profil ergeben. Viele Arbeitgeber könnten auch vermuten, dass Sie sich schnell langweilen und nicht über die Konsequenzen nachdenken. Wenn ein Arbeitgeber einen langfristigen Mitarbeiter sucht, wird er möglicherweise zögern, Sie einzustellen, wenn Sie in kurzer Zeit viele Stellen gewechselt haben. Das Springen von einem Job zum anderen kann von potenziellen Arbeitgebern als negativ angesehen werden und ihnen den Eindruck vermitteln, dass Sie keine stabile Arbeitskraft sind.

Einerseits können Sie, wenn Sie schon lange im Unternehmen sind, z.B. mehr als fünf Jahre, viel lernen und sich Chancen wie Beförderung und gute Anerkennung unter Ihren Kollegen erarbeiten. Andererseits sind Sie vielleicht völlig abhängig von Ihrem Arbeitsplatz und zu ängstlich, um neue Möglichkeiten auszuprobieren. Es gibt noch ein weiteres Argument. Wenn Sie sich erst einmal in einem Unternehmen etabliert haben, kann es schwieriger werden, aufzusteigen, weil Sie sich hinter denjenigen einreihen, die vor Ihnen hätten befördert werden sollen, es aber aus Zeitgründen nicht geschafft haben. Wenn Sie sich jedoch bei einem anderen Unternehmen bewerben, entsprechen Ihre Fähigkeiten möglicherweise dem höheren Gehalt, und Sie werden in der neuen Position viel leichter eingestellt.

Fazit

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Es hängt alles von der Organisation ab, für die Sie arbeiten. Wie viel das Unternehmen Ihnen im Laufe der Zeit bietet. Es kann Ihnen immer Möglichkeiten bieten, Ihr Wissen zu erweitern, Ihr Netzwerk auszubauen und Ihre Rolle zu verbessern, indem Ihre Bemühungen anerkannt werden. Andererseits kann es Sie auch einfach unsichtbar machen, indem Sie täglich die gleichen Aufgaben erledigen und keinen Preis für Ihr Engagement und Ihre harte Arbeit erhalten.