Die verschiedenen Senioritätsstufen am Arbeitsplatz

Viele Berufsbezeichnungen weisen auf das berufliche Senioritätsniveau einer Person hin, z.B. Senior Accountant oder Junior Salesperson, aber jeder hat unabhängig von seiner spezifischen Rolle eine Beziehung zum Senioritätsniveau bei seinem Arbeitgeber. In diesem Leitfaden erfahren Sie, was Seniorität ist, wie sie Ihre Karriere beeinflussen kann und welche Auswirkungen sie auf den Arbeitsplatz hat.

Was ist Seniorität?

Am Arbeitsplatz bezieht sich die Senioritätsstufe auf den Grad der Verantwortung und den Rang, den ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz innehat, wobei insbesondere berücksichtigt wird, wie lange ein Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich oder in einer bestimmten Organisation gearbeitet hat. Arbeitgeber nutzen die Dienstaltersstufe, um ihre Mitarbeiter nach Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung zu kategorisieren und ihnen dabei zu helfen, Projekte zuzuweisen und gut zusammengestellte Teams zu bilden. Die Senioritätsstufe kann sich auf Ihr Gehalt, Ihre Verantwortlichkeiten, Ihre Beförderungsmöglichkeiten, Ihren Titel und die Rollen, für die Sie in Frage kommen, auswirken.

Das Dienstalter ist ein wichtiger Faktor in der Befehlskette eines Unternehmens. Je höher Ihr Dienstalter in einem Unternehmen ist, desto mehr Einfluss haben Sie wahrscheinlich auf die Geschäftsabläufe, selbst unter Kollegen, die dieselbe Funktion oder denselben Titel haben. Personen mit höherer Betriebszugehörigkeit verfügen über ein differenziertes Verständnis dafür, wie ein Unternehmen in der Vergangenheit funktioniert hat und welche Standardverfahren für die Ausführung verschiedener Aufgaben gelten. Mitarbeiter mit einer höheren Senioritätsstufe können Mitarbeiter mit einer niedrigeren Senioritätsstufe schulen und anleiten.

Karrierebibel verfügt über einen interessanten Beitrag zu Senioritätsprinzipien.

Wie wird die Senioritätsstufe festgelegt?

Je nachdem, wo Sie arbeiten, kann es eine klare Richtlinie geben, die festlegt, wie die Senioritätshierarchie funktioniert, oder es kann eher ein allgemeines Konzept sein. In einigen Unternehmen gibt es ein Organigramm, aus dem hervorgeht, wer in den einzelnen Abteilungen Vorgesetzter ist, während in anderen Unternehmen die Dienstaltersstufe je nach Situation neu bewertet wird. Die Senioritätsstufe eines Mitarbeiters hängt im Wesentlichen von drei Faktoren ab: Zeit, Wissen und Erfahrung. Arbeitgeber können eine Mischung aus diesen Merkmalen verwenden oder sich auf ein einzelnes konzentrieren. Jeder dieser Faktoren bringt einen anderen Vorteil für ältere Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber mit sich:

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Zeit

Die Zeit ist die Standardmethode zur Bestimmung des Dienstalters einer Person. Je länger jemand in seiner Funktion in einem Unternehmen tätig ist, desto mehr kann er einem Arbeitgeber an spezifischem Fachwissen über bewährte Verfahren in seiner Position bieten. Mitarbeiter, die schon länger in einem Unternehmen tätig sind, werden in der Regel gegenüber neueren Mitarbeitern bevorzugt, wenn es um Beförderungen und andere Vorteile geht. Wenn man lange genug in einem Unternehmen arbeitet, um ein hohes Dienstalter zu erreichen, zeigt das Engagement und Zuverlässigkeit.

Wissen

Die Aneignung von mehr Wissen durch formale Bildung, Weiterbildungskurse und Zertifizierungen kann zum Dienstalter einer Person beitragen. Ein höheres Bildungsniveau weist auf eine größere Kompetenz in einem bestimmten Bereich hin, was ebenso wichtig sein kann wie praktische Jahre der Berufserfahrung. Arbeitgeber können von ihren Mitarbeitern das Bestehen bestimmter Prüfungen verlangen, um offiziell den Senior-Status in einem Unternehmen zu erhalten.

Erfahrung

Die allgemeine Erfahrung eines Mitarbeiters außerhalb eines bestimmten Arbeitsplatzes kann sich ebenfalls auf seine Seniorität auswirken. Jemand mit Branchenerfahrung, der erst vor kurzem zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt ist, erhält möglicherweise eine leitende Funktion und höhere Vergünstigungen als ein Mitarbeiter, der schon einige Jahre im Unternehmen arbeitet, aber noch keine Erfahrung hat.

So sind beispielsweise langjährige Verwaltungsassistenten für Unternehmen äußerst wertvoll, da sie über ein tiefes Verständnis der Unternehmensabläufe und gute Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und der Geschäftsleitung verfügen. In der Gesamtbetrachtung eines Unternehmens könnte ein Verwaltungsassistent, der 20 Jahre lang in dieser Funktion in einem Unternehmen gearbeitet hat, einer der ranghöchsten Mitarbeiter sein. Wenn es jedoch darum geht, strategische Finanzentscheidungen zu treffen, hat wahrscheinlich ein anderer Mitarbeiter das höhere Dienstalter. Obwohl der Verwaltungsassistent über die meiste Erfahrung im Unternehmen verfügt, ist er für diese spezielle Aufgabe nicht zuständig.

Arten von Senioritätsstufen

Die Senioritätsstufe kann durch eine hierarchische Rangfolge beschrieben werden. Die Personalabteilung eines Unternehmens kann diese Informationen nutzen, um verschiedene Stellenausschreibungen zu klassifizieren und die Verteilung der Leistungen zu bestimmen. Arbeitgeber können die gewünschte Senioritätsstufe für Bewerber in einer Stellenausschreibung angeben, damit Sie eine Vorstellung davon haben, welche Erfahrung sie erwarten und wie die Stelle in der Organisationsstruktur des Unternehmens positioniert ist. Die wichtigsten Kategorien, die Unternehmen zur Beschreibung der Senioritätsstufen von Mitarbeitern verwenden, sind:

Einstiegsstufe

Die Einstiegsstufe ist die niedrigste Form der Seniorität und beschreibt Personen, die gerade erst in ihrem Bereich oder Unternehmen anfangen. Bei der Einstiegsstufe liegt der Schwerpunkt auf der Aneignung von Fachwissen und dem Erlernen der Arbeitsweise des Unternehmens durch erfahrenere Mitarbeiter. Mitarbeiter der Einstiegsebene haben oft einen erfahreneren Vorgesetzten, der ihre Arbeit direkt überwacht und sie anleitet. Beispiele für Einstiegspositionen sind:

• Junior-Marketingmitarbeiter
• Kassierer
• Forschungsassistent
• Vertriebskoordinator
• Praktikant im Personalwesen
• Auszubildende im Bankwesen

Mittlere Ebene

Mit zunehmender Erfahrung in ihrem Fachgebiet qualifizieren sich die Mitarbeiter für Positionen der mittleren Ebene. Mittlere Führungsebene bedeutet, dass man eine Führungsposition über den Anfängern innehat, aber auch jemandem mit höherer Seniorität unterstellt ist. Fortgeschrittene Mitarbeiter der mittleren Ebene werden manchmal als "mittlere Führungsebene" bezeichnet, um ihre Seniorität gegenüber anderen Positionen des mittleren Managements anzuzeigen. Einige Berufsbezeichnungen für die mittlere Führungsebene sind:

• Kundenbetreuer
• Teamleiter
• Rechnungsführer
• Projektleiter
• Regionalleiter
• IT-Leiter

Senior-Ebene

Die Senior-Level-Position wird auch als Führungsebene bezeichnet und erfordert ein hohes Maß an Erfahrung, Wissen und Verantwortung innerhalb eines Unternehmens. Mitarbeiter der oberen Führungsebene haben die größte Entscheidungsbefugnis in einem Unternehmen und sind dazu da, Mitarbeiter mit geringerer Seniorität zu führen und anzuleiten. Zu den Berufen, die die höchste Senioritätsstufe erfordern, gehören:

• Geschäftsführender Direktor
• Vizepräsident
• Leiter der Finanzabteilung
• Leiter der Werbeabteilung
• HR-Direktor
• Leitender Architekt

Was bedeutet Seniorität für Arbeitnehmer?

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Ihr Dienstalter hat nicht nur Einfluss auf die Organisationsstruktur eines Unternehmens, sondern kann sich auch direkt auf Ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz auswirken. Wenn Sie Ihr eigenes Dienstalter im Kontext Ihres Unternehmens kennen, können Sie Ihre berufliche Laufbahn besser planen. Einige der wichtigsten Faktoren, die das Dienstalter für Arbeitnehmer beeinflussen kann, sind:

Entlohnung

In einigen Unternehmen gibt es bestimmte Gehaltsstufen oder Gehaltsbereiche, die für verschiedene Senioritätsstufen gelten. Für Berufsanfänger gibt es beispielsweise eine Gehaltsspanne von 50'000 bis 70'000 CHF, während für Mitarbeiter der mittleren Ebene eine Spanne von 70'000 bis 90'000 CHF gilt. Auch Unternehmen, die keine klare Gehaltsstruktur auf der Grundlage der Berufserfahrung haben, berücksichtigen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, wenn sie entscheiden, wie sie Gehaltserhöhungen vornehmen.

Entlassungen

Wenn Unternehmen Umstrukturierungen vornehmen oder Mitarbeiter aufgrund finanzieller Einschränkungen entlassen müssen, kann die Betriebszugehörigkeit ein wichtiger Faktor sein, anhand dessen die Unternehmensleitung entscheidet, wer seinen Arbeitsplatz behält. In einigen Unternehmen gilt das Prinzip "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst", d. h. die zuletzt eingestellten Mitarbeiter werden im Falle von Entlassungen als Erste entlassen. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit bauen Sie auch Beziehungen zu Ihren Kollegen auf und zeigen Loyalität, was sich positiv auf Ihre Arbeitsplatzsicherheit auswirken kann.

Leistungen

In vielen Unternehmen gibt es Regelungen, nach denen Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit mehr Leistungen erhalten, um ihre langfristige Loyalität zu fördern. So kann es beispielsweise sein, dass neue Mitarbeiter erst nach einer Probezeit von 90 Tagen Zugang zu ihrem bezahlten Urlaub erhalten. Danach erhält der Mitarbeiter jedes Jahr zwei Wochen bezahlten Urlaub, bis er drei Jahre lang im Unternehmen gearbeitet hat. Danach erhalten sie jedes Jahr drei Wochen bezahlte Freistellung. Nach zehn Jahren erhöht sich der jährliche Freizeitanspruch des Arbeitnehmers auf einen Monat pro Jahr, je nach Dienstalter.

Berufliche Pflichten

Ein höheres Dienstalter in einem Unternehmen kann bedeuten, dass Sie früher Zugang zu verschiedenen Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen erhalten. Vielleicht werden Sie gefragt, welches Projekt Sie leiten möchten oder mit welchem Kunden Sie lieber arbeiten würden. Je mehr Sie im Laufe der Zeit Ihre Eignung unter Beweis stellen, desto mehr Vertrauen bauen Sie bei Ihrem Arbeitgeber auf und desto mehr Flexibilität können Sie in Bezug auf Ihre täglichen Aufgaben und den Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit verlangen.