7 Trends am Arbeitsplatz, die im Jahr 2022 zu beachten sind

Während das Jahr 2021 voller Reaktionen auf die Entwicklungen in der Arbeitswelt war, werden im kommenden Jahr vieledieser vorübergehenden Anpassungen zu dauerhaften Veränderungen führen. Das ist eine gute Nachricht für Tech-Beschäftigte und diejenigen, die ihre Karriere in diese Branche verlagern wollen. Werfen wir einen Blick auf einigeder Arbeitsplatztrends, die sich im Jahr 2022 abzeichnen werden.

Ohne auf all das eingehen zu wollen, ist klar, dass sich die globale Arbeitslandschaft in den letzten zwei Jahren fürviele völlig verändert hat. Unsere Untersuchung der branchenübergreifenden Arbeitsprognosen für die Zukunft hat deutlichgemacht, dass einige dieser Veränderungen von Dauer sind. Für viele Beschäftigte in der Tech-Branche dürfte dies wieMusik in den Ohren klingen.

In diesem Beitrag gehen wir auf einige der wichtigsten Trends ein, die die Arbeitswelt im Jahr 2022 prägen werden, undwas sie für Arbeitnehmer und Berufswechsler bedeuten.

1. Wo wir arbeiten werden: Hybrid und remote-first

Das Jahr 2021 hat den Unternehmen bewiesen, dass man sich darauf verlassen kann, dass Angestellte aus der Ferne arbeitenkönnen, und es hat auch gezeigt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer daran festhalten will. Ganz einfach, die Vorteilefür ihr Leben (z.B. keine Pendelzeit) überwiegen bei weitem die negativen Aspekte, wie z.B. das Fehlen einer echtenVerbindung zu ihren Kollegen.

So wie sich die Zahl der Remote-First-Unternehmen (wie hier bei CareerFoundry) vervielfacht hat, entscheiden sich nochmehr für ein hybrides Arbeitsmodell. Wie der Name schon sagt, verbringen die Mitarbeiter zwei oder drei Tage pro Wochein einem Büro und die anderen beiden zu Hause.

Dies hat in grossem Umfang dazu geführt, dass die gesamte Idee des Büroraums neu überdacht wurde. Der Verzicht auf dasSpiel mit kommerziellen Immobilien für einen prestigeträchtigen Arbeitsplatz und die insgesamt geringere Anzahl vonArbeitsplätzen bringen den Unternehmen grosse Einsparungen. Es ist jedoch nur natürlich, dass die Mitarbeiter ein Rechtdarauf haben, dafür entschädigt zu werden, zumal sie jetzt Kompromisse eingehen müssen, indem sie von zu Hause ausarbeiten. Coworking Spaces können eine gute Alternative für diejenigen sein, für die das Arbeiten von zu Hause aus einProblem darstellt.

Dieser übergreifende Trend hat sich auch auf viele der anderen Unternehmen ausgewirkt, die wir für Sie ausgewählt habenund die wir uns nun ansehen werden.

2. Die grosse Resignation befähigt die Arbeitnehmer

Wahrscheinlich haben Sie schon von der "Great Resignation" gehört. Obwohl sie erst im Jahr 2021 aufkam, hat "The GreatResignation" inzwischen 1,9 Milliarden Ergebnisse bei Google. Dies ist vielleicht die grösste Veränderung auf demArbeitsmarkt seit Generationen, und es ist eine Untertreibung zu sagen, dass ihre Auswirkungen auf den Arbeitsplatz imJahr 2022 seismisch sein werden.

Für Quereinsteiger oder diejenigen, die den Sprung ins Berufsleben wagen wollen, sollte dies ermutigend sein. WährendSie sich vielleicht Sorgen über den zunehmenden Wettbewerb um Stellen machen, geschieht das Gegenteil: DieMachtverhältnisse verschieben sich zugunsten der Arbeitnehmer selbst. Wir beobachten, dass immer mehr Menschen den Berufwechseln und mutige Karriereentscheidungen treffen - sehr ermutigend und inspirierend, wenn Sie selbst eine beruflicheVeränderung in Betracht ziehen.

Auf breiterer Ebene führt die Selbstprüfung, die "The Great Resignation" bei den Arbeitgebern auslöst, zu weitausbesseren Arbeitsbedingungen, insbesondere in der Technologiebranche. Eine noch grössere Auswirkung ist, dass die bisherangenommene Bedeutung des Erfolgs im Allgemeinen in Verbindung mit der Arbeitsleistung in Frage gestellt wird.Insbesondere seit der Pandemie fordern die Arbeitnehmer eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Zunahmeder Vier-Tage-Woche in einigen Unternehmen ist ein Beweis dafür.

3. Die Mitarbeitererfahrung hat für Unternehmen zunehmend Priorität

Im Anschluss an den letzten Trend hat die grosse Anzahl von Arbeitnehmern, die sich für "genug ist genug" entschiedenhaben, Schockwellen durch den Arbeitsmarkt geschickt. Die Unternehmen machen sich zu Recht Gedanken darüber, was ihreMitarbeiter in Bezug auf ihr Arbeitsumfeld wünschen. Lustigerweise ist die Antwort viel mehr als "so viel Tee und Kaffeewie Sie wollen" - eine übliche "Vergünstigung", die in Stellenanzeigen angeboten wird.

Für Unternehmen, die im Jahr 2022 und darüber hinaus Mitarbeiter einstellen und halten wollen, müssen solche Anzeigender Vergangenheit angehören. Was einst ein winziger Teil des Aufgabenbereichs einer Personalabteilung war, wird in dennächsten Jahren an Bedeutung zunehmen: Employee Experience. Eine EY-Umfrage ergab, dass jeder dritte Befragteprognostizierte, dass Employee Experience im Jahr 2022 der wichtigste Aspekt einer effektiven HR-Strategie sein wird.

Was bieten die Unternehmen also an, um EX zu verbessern? Dies kann in Form einer angemessenen Unterstützung für diepsychische Gesundheit (deren Bedeutung durch die Pandemie nur noch deutlicher geworden ist), eines verbessertenKrankenstandes, eines Zuschusses zu den Haushaltskosten der Mitarbeiter sowie anderer Ermässigungen, aber auch durch eineproaktive Anerkennung der Arbeit der Mitarbeiter geschehen. Wie GetHowNow sagt, sind die Zeiten der seltsamenVergünstigungen im Büro vorbei.

4. Unterstützung für Arbeitnehmer, die remote arbeiten

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Arbeitslebens, den eine gute EX-Strategie berücksichtigen sollte, ist dieSicherstellung, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit gut ausgerüstet sind. Wenn von Arbeitnehmern erwartet wird, dasssie auch nur gelegentlich von zu Hause aus arbeiten, müssen sie über die entsprechenden Hilfsmittel verfügen. Dazugehört nicht nur ein Budget für die Einrichtung des physischen WFH-Bereichs, sondern auch für die digitalen Werkzeuge,die sie nicht nur für die Fernarbeit, sondern auch für eine effektive Verbindung benötigen.

Dies kann die Erkenntnis sein, dass endlose Stunden von Zoom-Meetings nicht wirklich effektiv sind, was zu mehrProduktivität und schnellerer Entscheidungsfindung führt. Die Pandemie hat zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfragenach Tools geführt, die uns helfen, online effektiver zusammenzuarbeiten. Vom einfachen BildschirmaufzeichnungsgerätLoom bis zum virtuellen Whiteboard-Arbeitsbereich Miro werden im kommenden Jahr noch mehr dieser Dinge in denArbeitsplatz integriert und hinzugefügt werden, die einen echten Mehrwert bieten.

5. Qualifikationen statt Rollen

Insgesamt werden Arbeitsuchende im Jahr 2022 sehr schnell einen Wandel in ihrer Wahrnehmung erleben. Grund dafür ist einumfassenderer Wandel bei der Bewertung der Arbeit selbst. Diejenigen, die mit der Technologiebranche vertraut sind,würden sagen, dass dies schon seit Jahrzehnten der Fall ist, wobei potenzielle Teamkollegen nicht danach beurteiltwerden, was sie getan haben, sondern was sie tun können. Gartner rührt seit 2019 die Werbetrommel für dieses Thema undfordert Unternehmen auf, vorausschauend zu planen, indem sie sich nicht mehr an Rollen orientieren, sondern an denFähigkeiten, die zum Erreichen ihrer Ziele erforderlich sind.

Auch dies sollte Musik in den Ohren derjenigen sein, die einen Karrierewechsel planen. Das Gefühl der Unzulänglichkeitaufgrund mangelnder "relevanter" Berufserfahrung ist eine häufige Befürchtung derjenigen, die einen neuen Bereich odereine neue Rolle ins Auge fassen. Die Tatsache, dass in der Branche offen anerkannt wird, dass es auf Ihre Fähigkeitenankommt, ist eine enorme Ermutigung. Wenn Sie sich auf eine grössere berufliche Veränderung vorbereiten, sollten Sierecherchieren, welche Fähigkeiten für Ihre zukünftige Karriere am wichtigsten sind.

6. Mehrgenerationen-Arbeitskräfte werden zur Norm

Wir leben in einer Zeit, in der erstmals die Möglichkeit besteht, dass eine Vielzahl von Generationen gleichzeitig ineinem Büro arbeiten. Für die Unternehmensleitung kann dies eine Herausforderung darstellen, da sie herausfinden muss,wie sie sicherstellen kann, dass Teammitglieder, die in den 50er Jahren geboren wurden, und solche, die in den 00erJahren geboren wurden, miteinander harmonieren.

Die positive Seite ist, dass für Quereinsteiger eine weitere potenzielle Unsicherheit beseitigt wird. Die DeloittePostgenerational Workplace Studie zeigt, "wie wichtig es ist, über die allgemeinen demografischen Kategorienhinauszugehen, um die Menschen auf einer aussagekräftigeren Ebene zu verstehen." Wie wir alle wissen, ist das Alter nureine Zahl - und im Jahr 2022 sollten Arbeitnehmer nicht nur nichts zu befürchten haben, sondern auch erwarten können,dass die Unternehmen auf ihre besonderen Bedürfnisse eingehen.

7. Künstliche Intelligenz (KI) wird Karrierechancen eröffnen

Wow - schon wieder ein Artikel über "kommende Trends", in dem es um KI geht", höre ich Sie stöhnen, und glauben Sie mir,normalerweise würde ich zustimmen. Eine angenehme Abwechslung ist, dass das, was für 2022 versprochen wird, dasvorherbestimmte Drehbuch umdreht. Anstelle von empfindungsfähigen Robotern, die Ihnen Ihren Job wegnehmen, wirdkünstliche Intelligenz Ihre Karriere gestalten und Ihnen sogar dabei helfen, sie weiterzuentwickeln.

Zunächst einmal haben Branchen auf der ganzen Welt KI eingesetzt, um sie bei einer bequemen und effizienten Skalierungzu unterstützen. Es ist keine Überraschung, dass KI und Datenanalyse gut zusammenpassen, aber Sie wären überrascht, wieviele andere Möglichkeiten dies in der Technologiebranche geschaffen hat. Dazu gehören die Webentwicklung und sogar dasUX-Design: Das Schreiben von UX-Texten für Chatbots hat sich zu einem derartigen Wachstumsmarkt entwickelt, dass mansich sogar in einem Kurs darauf spezialisieren kann, um im Jahr 2022 ein sehr beschäftigungsfähiger UX-Autor zu werden.

Aber nicht nur das: Unternehmen nutzen KI auch, um ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer eigenen Karriere zuunterstützen. Der Pharmariese Sanofi beispielsweise nutzt das Programm iMatch, um den Mitarbeitern seiner Forschungs-und Entwicklungsabteilung zu zeigen, welche potenziellen neuen Aufgaben im Unternehmen ihnen auf der Grundlage ihrerFähigkeiten gefallen könnten.

Das KI-Tool hilft auch dabei, aufzuzeigen, welche Fähigkeiten für bestimmte Aufgaben noch benötigt werden, so dass dieMitarbeiter ihre berufliche Entwicklung selbst steuern können. Angesichts der Tatsache, dass interne Beförderungen undVersetzungen ein Trend sind, der immer häufiger zu beobachten sein wird, ist zu erwarten, dass wirklich hilfreiche Toolswie iMatch zunehmen werden.

Abschliessende Anmerkungen

Dies ist nur eine Momentaufnahme einiger der wichtigsten Merkmale der neuen Arbeitsplatzlandschaft, die wir im Jahr 2022sehen werden. Obwohl es in der letzten Zeit unwahrscheinlich aussah, sind viele von ihnen sowohl für Quereinsteiger alsauch für diejenigen, die einen Wechsel abwägen, ermutigend.

Es gab noch nie einen besseren Zeitpunkt, um eine Karriere zu verfolgen, die einem gefällt, und sogar einen komplettenWechsel zu einer Karriere im technischen Bereich vorzunehmen.