Welche Rolle spielt ein Head of Remote in Remote-Unternehmen?
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Der Head of Remote ist eine funktionale Stelle, die die Agilität und Beständigkeit der Belegschaft sicherstellt, wenn die produktiven Tätigkeiten von einem physischen Standort, z.B. einem Bürogebäude, abgekoppelt sind.
Ebenso spielt der Head of Remote in der Regel die Rolle eines Beraters in wichtigen Fragen für Unternehmenseigentümer und Personalspezialisten, wie z.B. Mitarbeiterschulung, Onboarding-Initiativen und interne Kommunikationsprozesse.
Warum also stellen Unternehmen einen Head of Remote ein? Welche Aufgaben sind mit dieser Position verbunden? Welche Fähigkeiten sind für die Position des Head of Remote in jedem Unternehmen erforderlich? Wir erklären Ihnen alles über diese spannende Position.
Warum Unternehmen einen Head of Remote einstellen
Der Head of Remote Work, auch Head of Remote", Chief of Remote" oder Director of Remote" genannt, ist eine vielversprechende und innovative Rolle im Personalmanagement.
Im Allgemeinen handelt es sich bei dem Head of Remote um eine Position auf Weisungs- oder Führungsebene, die den Übergang der Belegschaft zu Remote-Umgebungen leitet. Der Hauptzweck des Leiters der Fernarbeit besteht darin, die Unternehmenskultur trotz der Entfernung zu den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, was durch Onboarding-Strategien und -Taktiken erreicht wird, die das Wissen über Humanressourcen, Management und Technologie vereinen.
Während des weltweiten COVID-19-Notstands wurde die Einstellung eines Leiters für Remote-Arbeit für grosse und kleine Organisationen und Unternehmen aufgrund der Herausforderungen, die digitale Umgebungen und Technologien der Wirtschaft auferlegen, dringend notwendig.
Laut Showpad war Facebook eines der ersten Unternehmen, das offiziell die Schaffung der Position eines Head of Remote ankündigte, um allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.
Zweifellos ist die Position des Head of Remote eine Stelle, die heutzutage stark im Kommen ist und in Zukunft eine grosse Bedeutung haben wird. Wenn Sie also Ihre Mitarbeiter vollständig auslagern möchten, sollten Sie die Einstellung eines Head of Remote Work in Betracht ziehen.
Zuständigkeiten eines Head of Remote
Der Head of Remote ist für die Leitung der Fernarbeitskräfte in einem Unternehmen verantwortlich.
Er kümmert sich auch um die Verwaltung der Fernarbeit, die technischen Sicherheitsmassnahmen für die Mitarbeiter und die Onboarding-Strategien zum Aufbau enger Beziehungen zwischen Mitarbeitern, die sich nie persönlich treffen werden.
Darüber hinaus entwirft und implementiert der Head of Remote Projekte für die Verwaltung der Humanressourcen von zu Hause aus und entwickelt Schulungsmassnahmen für alle Mitarbeiter, die Technologien nutzen.
Schliesslich untersucht der Head of Remote den Erfolg von Unternehmen bei der Umstellung auf virtuelle Umgebungen durch Untersuchungen und Berichte.
Erforderliche Qualifikationen für die Position des Head of Remote
Um einen guten Head of Remote für Ihr Unternehmen auszuwählen, müssen Sie effektive Fähigkeiten wie Führung, Flexibilität, Zusammenarbeit, Zeitmanagement, Kommunikation und Teammanagement berücksichtigen.
Darüber hinaus müssen Sie bedenken, dass es sich bei dem Head of um eine hochspezialisierte Position handelt, so dass Sie bei einem Kandidaten Erfahrungen im Bereich der Humanressourcen und der Nutzung von Technologien feststellen müssen.
