Ihr Schlüssel zum Erfolg: 4 Vorteile der Remote Arbeit

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie die Menschen über ihre tägliche Arbeit denken, erheblich verändert.

Heute nutzen wir die Technologie, um miteinander zu kommunizieren, das Zeitmanagement zu verbessern und bessere Arbeitsergebnisse zu erzielen. Diese Integration von Technologie, Innovation und Arbeitsflexibilität hat zu einer engagierteren Belegschaft und einem grösseren Wert für die Unternehmen geführt.

Vorteile der Remote-Arbeit

Es gibt viele erwähnenswerte Vorteile, wenn es um Remote Arbeit geht.

Einer der wichtigsten ist das positive Gefühl, das mit der täglichen Arbeit verbunden ist. Die Interaktionen sind wertvoller und das Engagement nimmt zu, da sich die Menschen besser mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen und sich stärker engagieren.

Eine bessere Nutzung der Arbeitszeit gibt uns die Möglichkeit, ein höheres Mass an Work-Life-Balance zu erreichen.

Höhere Produktivität

Remote-Mitarbeiter sind durchweg leistungsfähiger und erfüllen ihre Ziele, beherrschen neue Prozesse und unterstützen die Unternehmenskultur.

Laut einer zweijährigen Untersuchung der Stanford University bei einem an der NASDAQ notierten chinesischen Reisebüro mit 16.000 Mitarbeitern sind Remote-Mitarbeiter im Durchschnitt:

• 13,5 % produktiver als traditionelle Büroangestellte.
• 9 % mehr Engagement für ihre Arbeit.
• Remote-Mitarbeiter berichteten auch über eine höhere Arbeitszufriedenheit und eine geringere Fluktuation.

Eine andere Belegschaft

Seit der Pandemie hat sich die Art und Weise, wie wir die Arbeit als Teil unseres Lebens bewerten, erheblich verändert. Dies hat eine jüngere und radikal andere Belegschaft hervorgebracht.

Remote Arbeitskräfte schätzen mehr Zeit und Raum, um ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Sie können reisen, umziehen, sich um ihre Familien kümmern, Zeit für Hobbys aufwenden und anderen nicht arbeitsbezogenen Freizeitaktivitäten nachgehen.

Dies mag kontraintuitiv erscheinen, und meistens wird ein Remote Arbeitnehmer als jemand angesehen, der nur in seinem Pyjama sitzt und sich auf seinen Computer konzentriert, aber in Wirklichkeit erfordert Remote Arbeit Konzentration, Autonomie, Motivation und Produktivität.

Besseres Gehalt

Durch die Einstellung von Remote-Mitarbeitern können Unternehmen auf einen viel breiteren Pool von Spitzenkräften zurückgreifen.

Mit dieser einzigartigen Möglichkeit auf dem Arbeitsmarkt gibt es keine geografischen Barrieren, was bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in Mexiko für Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Kanada arbeiten kann, ohne seinen Wohnsitz zu verlassen, und dabei ein besseres Gehalt verdient.

Besser bezahlte Mitarbeiter, die Remote arbeiten können, schaffen mehr Möglichkeiten, die Unternehmenskultur zu verändern und sie in Richtung einer integrativeren, kollaborativen und technologisch vernetzten Kultur zu bewegen.

Flexibilität der Arbeit

Remote Arbeitsplätze sind in manchen Fällen nicht auf herkömmliche Arbeitszeiten beschränkt. Jemand aus Ihrer kreativen Belegschaft kann für seine hervorragende Rolle in den Projekten eines Unternehmens von unschätzbarem Wert sein, ohne dass er einen festen Zeitplan benötigt.

Dieses Modell der Zusammenarbeit ermöglicht es Unternehmen, Ausfallzeiten zu reduzieren und gleichzeitig die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Prioritäten und Arbeitsabläufe autonomer zu gestalten.

Die Technologie bietet auch Remote-Teams mehr Möglichkeiten, sich zu vernetzen, Beiträge zu leisten und zusammenzuarbeiten.

Dank der Ausweitung der Technologie im Bereich der digitalen Kommunikation können virtuelle Teams leichter zusammenarbeiten und Informationen austauschen. Tools wie Skype, Slack, Zoom, Dropbox und sogar Google Drive erleichtern die virtuelle Zusammenarbeit für jedes Team, das an einem anderen Ort arbeitet, und ermöglichen es ihnen, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und ihre Arbeitsabläufe zu verwalten.