Stage - Data Steward TMS & SAP, H2-Power, Compiègne (60) (Compiègne, FR)
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Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.
OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.
Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.
Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.
Rejoignez l’équipe centrale Supply Chain pour soutenir le projet TMS (Transport Management System), dont la mise en œuvre est prévue en 2026/2027 dans le cadre de la nouvelle stratégie du Groupe. Périmètre global : Amériques (Mexique/USA) & Europe.
- Veiller à ce que les données de référence respectent les règles de qualité dans SAP
- Suivre les plans d’action et définir les actions correctives
- Assurer le support en tant que backup du BPO GLOBAL TMS POWERTRAIN si nécessaire
- Coordonner les réunions avec les sites locaux
- Accompagner la conduite du changement
En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.