- Escritório em São Paulo
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Na XP Inc., acreditamos que pessoas excepcionais constroem resultados extraordinários. Estamos em busca de um(a) Coordenador Comercial para liderar a expansão dos produtos de Seguros e Consórcios, fomentando uma operação de alta performance e impulsionando crescimento sustentável em uma das unidades mais estratégicas da companhia.
Essa posição é responsável por liderar líderes, formar um time do zero e construir a estratégia comercial end-to-end, influenciando diretamente a distribuição, a penetração dos produtos e a evolução do funil de vendas em múltiplos canais.
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais
- Experiência consolidada em estratégia, performance comercial ou planejamento em Seguros e/ou Consórcios
- Forte entendimento de funis de distribuição (life cycle, cross-sell, canais diretos e indiretos)
- Vivência em operação multicanal: digital, parceiros, corretores e venda assistida
- Domínio avançado de Excel
- Experiência robusta com ferramentas de BI e analytics (Tableau, Power BI, Looker ou similares)
- Histórico na construção de dashboards, frameworks de KPI e scorecards de performance
- Familiaridade com CRM, plataformas de distribuição
- Capacidade de integrar múltiplas fontes de dados, assegurando consistência e governança
🎯 Desafios e Impacto
Principais Desafios
- Construir e liderar um time de líderes e especialistas, promovendo uma cultura de alta performance;
- Atuar estrategicamente no segmento de Seguros e Consórcios, coordenando times multidisciplinares;
- Identificar oportunidades de crescimento e desenvolver abordagens inovadoras para ganho de market share;
- Estruturar e otimizar estratégias de aquisição: digital, parceiros, corretores e venda assistida;
- Definir KPIs, scorecards e rituais de acompanhamento de performance entre líderes e parceiros;
- Utilizar dados e análises avançadas para direcionar recursos e ajustar estratégias em tempo real;
- Desenvolver e amplificar a visibilidade das linhas de Seguros e Consórcios, ampliando geração de leads e conversão;
- Liderar campanhas comerciais integradas, entendendo o pipeline e potencializando eficiência;
- Conduzir iniciativas estratégicas e projetos que suportem crescimento escalável dos produtos;
Obs.: contratação CLT e Presencial em São Paulo.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com Gerente da Área: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com Head Comercial: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
