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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos em busca de um Analista Sênior para integrar nosso time de segurança, com foco em proteção de perímetros. O candidato ideal será responsável por projetar, implementar e gerenciar soluções avançadas de firewall, garantindo a segurança das redes e perímetros da empresa. Se você é apaixonado por segurança da informação e deseja atuar em um ambiente dinâmico no mercado financeiro, essa é a oportunidade perfeita!
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Conhecimento sólido em firewalls NGFW (ex: Palo Alto, Fortinet, Check Point, etc.);
- Experiência em segurança de perímetros e redes corporativas;
- Habilidade em análise e resposta a incidentes de segurança em redes;
- Conhecimento em políticas de segurança, VPNs, segmentação de rede e inspeção de tráfego;
- Experiência com automação e auditorias de segurança;
- Familiaridade com ambientes regulados, especialmente no mercado financeiro.
Diferenciais:
- Experiência com ferramentas de monitoramento e análise de segurança (SIEM, IDS/IPS);
- Conhecimento em compliance regulatório, como SOX e PQO;
- Inglês avançado para comunicação com fornecedores e parceiros.
🎯 Desafios e Impacto
- Implementar, configurar e gerenciar políticas de segurança em firewalls NGFW;
- Monitorar e analisar eventos de segurança relacionados a perímetros de rede, respondendo a incidentes de forma rápida e eficaz;
- Realizar análises de tráfego e inspeção profunda de pacotes para identificar ameaças e vulnerabilidades;
- Colaborar com equipes de infraestrutura e segurança para fortalecer a proteção dos perímetros e redes corporativas;
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas, tecnologias e tendências em segurança de perímetros e firewalls.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
