RH Generaliste MiniMed France et Scandinavie – Temps partiel na Medtronic

At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.

A Day in the Life

Rejoignez notre équipe et occupez un rôle stratégique en tant que Senior RH Généraliste et HR Business Partner, en laissant votre empreinte au sein de nos équipes dédiées au diabète. En tant que partenaire RH, vous serez un acteur clé pour enrichir l’expérience collaborateur et soutenir la réussite de l’entreprise. L’unité opérationnelle Diabète a pour vocation d’améliorer la vie des personnes touchées par le diabète à travers le monde. Notre mission : leur donner les moyens de vivre pleinement, grâce à des innovations qui comptent vraiment et un accompagnement adapté à leurs besoins. Nous nous engageons à être présents à chaque étape de leur parcours, avec un objectif constant : simplifier leur quotidien. Notre portefeuille de solutions innovantes offre à nos clients plus de liberté et une meilleure santé, en les aidant à mieux contrôler leur glycémie tout en réduisant le temps consacré à la gestion de la maladie.

Cette annonce d’emploi est une opportunité passionnante de travailler pour la division Diabète du groupe Medtronic. Medtronic a annoncé son intention de séparer la division Diabète pour favoriser la croissance future et l'innovation au sein de l'entreprise et réallouer les investissements et les ressources à travers Medtronic, sous réserve des exigences d'information et de consultation applicables. Cette séparation offre à notre équipe une occasion de libérer son potentiel, nous permettant de fonctionner avec plus de rapidité et d'agilité. En tant qu'entité distincte, nous prévoyons que celle-ci tire parti d'investissements accrus pour stimuler une innovation significative et améliorer notre impact sur les soins aux patients. Notre équipe RH jouera un rôle déterminant dans cette transition vers une société indépendante. Ce poste à temps partiel est basé à Paris au sein de l’organisation MiniMed et reportera au Responsable RH subrégional. Des déplacements occasionnels vers les pays scandinaves sont à prévoir.

Les responsabilités peuvent inclure les activités suivantes et d'autres activités peuvent être assignées

• Assurer le support RH auprès de la population concernée, en veillant au respect des politiques RH, de la législation du travail et des exigences réglementaires ;
• Établir des partenariats de confiance avec les managers, les accompagner sur les sujets liés au cycle de vie des collaborateurs et soutenir les campagnes annuelles de performance avec une définition et une évaluation cohérente des objectifs ;
• Collaborer avec les Centres d’Expertise RH, l’Acquisition de Talents et les managers pour proposer des solutions RH intégrées et attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents ;
• Piloter des initiatives de développement organisationnel, renforcer les capacités business et conduire les projets de conduite du changement, y compris la communication et la planification des transitions ;
• Conseiller sur la planification de la rémunération afin de garantir la compétitivité externe et l’équité interne ;
• Promouvoir une expérience collaborateur exceptionnelle de bout en bout, en mettant en œuvre des stratégies favorisant l’engagement et une culture positive ;
• Exploiter les données et indicateurs RH pour évaluer l’efficacité organisationnelle et recommander des améliorations ciblées.

Connaissances et expériences requises

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou similaire et minimum 5 ans d’expérience confirmée en Ressources Humaines, avec une progression notable dans vos responsabilités ;
• Expérience confirmée (minimum 3 ans) au sein d’une entreprise multinationale ;
• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec des leaders business et à influencer les décisions stratégiques ;
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Capacité à analyser des données complexes pour orienter des décisions basées sur les faits ;
• Excellentes compétences en coaching, conseil et capacité d’influence.

Un Master, MBA ou diplôme équivalent en gestion, une expérience dans les secteurs des dispositifs médicaux, de la technologie, de la santé ou des produits de consommation, une solide expertise en gestion des talents, développement, engagement des collaborateurs et pratiques d’efficacité organisationnelle, ainsi qu’une maîtrise des logiciels SIRH (Workday), seront des atouts pour ce poste.

Physical Job Requirements

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. 

Benefits & Compensation

Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package
A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create.  We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.
 

This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).

About Medtronic

We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.
Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. 
We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.

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