HR Reporting and Business Analyst (80-100%) na Swisslife

Recognising tomorrow's opportunities today. Yours and ours.

At Swiss Life Asset Managers you will contribute your own talent and expertise in a motivated and flexible working environment. You will take on a high degree of responsibility and master demanding challenges independently, with the scope to express yourself and in cooperation with professional teams.

Working at Swiss Life Asset Managers is a dynamic experience in a stable environment. Our employees make the difference. People count.
Flexible working models will enable you to reconcile your professional and personal ambitions.

Du liebst Daten, denkst strategisch und willst gestalten statt verwalten?

Willkommen bei Swiss Life Asset Managers und sei Teil der Zukunft des datengetriebenen HR.

Unser HR Competence Center „People Experience & Culture“ ist das Herzstück für Talentthemen in Europa. Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Kulturtransformation, HR Analytics – wir machen HR smart, strategisch und zukunftsfähig und schaffen Mehrwert für unser Business.

Die Rolle

• Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Analysekonzepten zur strategischen Entscheidungsunterstützung
• Konzeption und Umsetzung von Dashboards und Reports in Power BI
• Datenmodellierung und -analyse auf Basis von Workday und weiteren HR-Systemen
• Beratung interner Stakeholder zu datenbasierten HR-Fragestellungen
• Mitgestaltung langfristiger Reporting-Strategien und HR-Kennzahlensysteme
• Sicherstellung der Datenqualität und kontinuierliche Optimierung der Reportingprozesse
• Konzeption und Steuerung der HR-bezogenen KI-Projekten in Zusammenarbeit mit den HR, Data Scientists und AI-Experten
• Dokumentation und Nachführung der AI Assessments gemäss EU AI Act für HR- Anwendungen

Expertise

• Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, HR Analytics oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Reporting oder Business Analytics, idealerweise mit HR-Fokus
• Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägtes Berater-Mindset
• Freude an einer Spezialistenrolle mit langfristigem Gestaltungsspielraum
• Sehr gute Kenntnisse in Power BI, idealerweise auch in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
• Erfahrung mit KI-Anwendungen im HR-Kontext und Verständnis regulatorischer Anforderungen (z. B. EU AI Act) von Vorteil
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil

Your benefits
We help our employees shape their professional development and their private life to their best advantage, throughout all phases of their life. Our attractive benefits play a part in this effort.

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