Senior Childcare Practitioner na Action for Children

Senior Childcare Practitioner

Salary:  £25,000 per annum

Location: Bettws

Contract/Hours: Fixed Term Contract until 31 March 2026 – Full-time, Term Time - 37 hours per week – You will be working 39 weeks per year 

Benefits:

• 29 days annual leave plus bank holidays and options to buy or sell leave
• Flexible maternity, adoption, and paternity packages
• Pension with up to 7% matched employer contribution with included life assurance cover
• Blue Light Card eligibility with 15,000 national retailers discounts

• We are a Real Living Wage accredited employer

   

We are one of the largest children’s charities in the UK and have been making a difference to the lives of the UK’s vulnerable children for over 150 years. 

Find out more about Action for Children here: Action for Children and on LinkedIn, Facebook or YouTube to get to know us better.

About the Service

We are seeking Senior Childcare Practitioner with experience of working with children who may have additional and complex needs, to help us continue to deliver an excellent service in our Afon y Felin Flying Start playgroup located in Bettws.

This non-teaching role provides high quality childcare provision for children aged 2 to 3 years and this is an exciting opportunity for a suitably qualified and experienced person to join us.

We pride ourselves on being child led and are committed to ensuring that all the children we work with have a flying start in life.

About the role

Our Senior Childcare Practitioner will lead the team in the playroom to provide a safe, stimulating play environment, support and facilitate children's development and where necessary, contribute to the safeguarding of children.

How you’ll create brighter futures

• Supporting the Childcare Team Leader in the day-to-day running of the playroom, in line with regulatory and legislative requirements
• Leading and encouraging the team to create a warm, welcoming and caring atmosphere that supports the development of children's self-esteem, sense of identity and belonging.
• Working closely with parents to develop an inclusive and open relationship that engages them in their children's learning and development.
• Working as part of a team to assess children's development needs and implement appropriate support plans.

• Ensuring that the service is complying with Safeguarding policies and procedures

   

Let’s talk about you

• CCLD Level 3 qualification, a recognised equivalent, and the willingness to achieve CCLD Level 5 qualification.

• Experience within an early years setting is essential

• Leadership experience including supervision, delegation, performance management and staff development

• Knowledge and understanding of CIW requirements and current relevant legislation

• Access to a car. This role requires the ability to travel according to the needs of the job, with reasonable adjustments, if required, according to the Equality Act.

• IT competency to an intermediate level to enable report writing and analysis

Good to know

We are unable to offer sponsorship for this role

Interviews to be held week commencing 3^rd November. 

For more information about the role, please review our full job description by clicking here.

If, for any reason, you need support with your application, please contact Scott Jones at [email protected] quoting reference 12094 and we'll be happy to give you any support you require.

Diversity, equality, and inclusion

At Action for Children, we're dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace. We actively encourage applications from Black, Asian & Minority Ethnic, and disabled candidates as they are under-represented within Action for Children. We want to take deliberate and purposeful action to ensure equal opportunity to all groups in society and for Action for Children.

Male staff are under-represented within our Children Service roles. We would like to encourage more male applicants for our Children Service roles.

Useful Documents:

• Action for Children employee benefits booklet
• AfC Commitment Statement

*********

Teitl swydd: Uwch-ymarferydd Gofal Plant

Cyflog:  £25,000 y flwyddyn 

Contract Cyfnod Penodol tan 31 ain Mawrth 2026 - Amser llawn, yn ystod y tymor – 37 awr yr wythnos – Byddwch yn gweithio 39 wythnos y flwyddyn 

Buddion:

• 29 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc ac opsiynau i brynu neu werthu absenoldeb
• Pecynnau mamolaeth, mabwysiadu a thadolaeth hyblyg.
• Pensiwn opsiynol, gyda hyd at 7% o gyfraniad y cyflogwr, sy’n cynnwys yswiriant bwyd
• Porth disgownt staff a chymhwysedd Cerdyn Golau Glas gyda disgowntiau gan 15,000 o werthwyr cenedlaethol
• Rydym yn gyflogwr achrededig Cyflog Byw Go Iawn

Rydym yn un o'r elusennau plant mwyaf yn y DU ac rydym wedi bod yn gwneud gwahaniaeth i fywydau plant bregus y DU ers dros 150 o flynyddoedd. 

Dysgwch fwy am Weithredu dros Blant yma: Gweithredu dros Blant ac ar LinkedIn, Facebook neu YouTube i ddod i'n hadnabod yn well.

Ynglŷn â'r Gwasanaeth

Rydym ni'n chwilio am Uwch-ymarferydd Gofal Plant gyda phrofiad o weithio gyda phlant a allai fod ganddynt anghenion ychwanegol a chymhleth, i'n helpu ni i barhau i ddarparu gwasanaeth rhagorol yn ein grŵp chwarae Dechrau'n Deg yn Afon y Felin a leolir yng ngogledd Corneli..

Mae'r rôl hon nad yw'n rôl addysgu yn cynnig darpariaeth gofal plant o safon i blant 2 i 3 oed a dyma gyfle cyffrous am unigolyn cymwys a phrofiadol ymuno â ni.

Rydym yn ymfalchïo mewn cael ein harwain gan blant ac rydym ni'nymroddedig i sicrhau bod yr holl blant rydym ni'n gweithio gyda nhw'n cael dechrau teg mewn bywyd.

Ynglŷn â'r rôl

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn arwain y tîm yn yr ystafell chwarae i ddarparu amgylchedd chwarae sy'n ddiogel ac yn gyffrous  , gan gefnogi a hwyluso datblygiad plant a lle bo'n angenrheidiol, yn cyfrannu at ddiogelu plant. Bydd eich cyfrifoldebau'n cynnwys:

Sut byddwch yn helpu i greu dyfodol mwy disglair

• Cefnogi Arweinydd y Tîm Gofal Plant wrth gynnal yr ystafell chwarae o ddydd i ddydd, yn unol â gofynion statudol a deddfwriaethol
• Arwain ac annog y tîm i greu naws gynnes, groesawgar a gofalgar sy'n cefnogi datblygiad  hunan-barch plant, a'u hymdeimlad ohunaniaeth a pherthyn.
• Gweithio'n agos gyda rhieni i ddatblyguperthynas gynhywysol ac agored sy'n ennyn eu diddordeb yn nysgua datblygiad eu plant.
• Gweithio fel rhan o dîm i asesu anghenion datblygu plant a rhoi cynlluniau cymorth priodol ar waith.
• Sicrhau bod y gwasanaeth yn cydymffurfio â pholisïau a gweithdrefnau Diogelu 

Gadewch i ni siarad amdanoch chi

• Cymhwyster CCLD Lefel 5, neu gymhwyster cyfatebol a gydnabyddir (yn ddymunol)
• Cymhwyster CCLD Lefel 3, neu gymhwyster cyfatebol a gydnabyddir, a'r parodrwydd i gael cymhwyster CCLD Lefel 5.
• Mae profiad o leoliad blynyddoedd cynnar yn hanfodol
• Profiad arweinyddiaeth, gan gynnwys goruchwyliaeth, dirprwyo, rheoli perfformiad a datblygu staff
• Gwybodaeth a dealltwriaeth o ofynion AGC a deddfwriaeth berthnasol bresennol
• Mynediad at gar. Mae'r rôl hon yn gofyn am y gallu i deithio'n unol ag anghenion y swydd, gydag addasiadau rhesymol, os bydd angen, yn unol â'r Ddeddf Cydraddoldeb.
• Cymhwysedd TG hyd at lefel ganolradd i'w gwneud hi'n bosib llunio adroddiadau a dadansoddiadau

Da i wybod

Sylwer na allwn gynnig nawdd ar gyfer y rôl hon.

Am ragor o wybodaeth am y rôl, adolygwch ein disgrifiad swydd llawn drwy glicio yma.

Os, am unrhyw reswm, bydd angen cefnogaeth arnoch gyda'ch cais, cysylltwch â Scott Jones yn[email protected]gan ddyfynnu cyfeirnod 12094 a byddwn yn hapus i roi unrhyw gefnogaeth sydd ei hangen arnoch chi.

Amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant

Yn Gweithredu dros Blant, rydym yn ymroddedig i feithrin gweithle amrywiol, cynhwysol a dilys. Rydym yn annog ceisiadau’n frwd gan ymgeiswyr Du, Asiaidd ac o Ethnigrwydd Lleiafrifol, ac ymgeiswyr anabl, am nad ydynt wedi eu cynrychioli’n ddigonol yn Gweithredu dros Blant. Rydym am gymryd camau pwrpasol a bwriadol i sicrhau cyfleoedd cyfartal i bob grŵp mewn cymdeithas ac i Gweithredu dros Blant.

Mae staff gwrywaidd yn cael eu tangynrychioli o fewn ein rolau Gwasanaeth Plant. Hoffem annog mwy o ymgeiswyr gwrywaidd ar gyfer ein rolau Gwasanaeth Plant.

Dogfennau Defnyddiol:

• Llyfryn buddion gweithwyr Gweithredu dros
• Datganiad Ymrwymiad GdB