Chief of Staff DRH Groupe (chargé(e) de missions) F/H (Boulogne Billancourt, FR) na Groupe TF1

A propos

Nous recherchons un(e) Chief of staff (H/F) en CDI pour accompagner directement et en proximité la Directrice Générale Adjointe en charge des Relations Humaines et de la RSE. 
Vous lui serez directement rattaché(e).

Votre Terrain de Jeu

Compétences :    
•    Expérience significative en RH opérationnelle (5 ans minimum). Une expérience complémentaire en cabinet de conseil sera vivement appréciée ;
•    Gestion de projets et coordination transverse ;
•    Anticipation et conduite du changement ;
•    Force de proposition et capacité à identifier des solutions innovantes ;
•    Communication écrite et orale favorisant l’engagement et l’adhésion ;
•    Gestion de budgets RH/masse salariale, aisance avec les analyses quantitatives et suivi des indicateurs financiers et RH relatifs.

Objectif : Ce rôle stratégique de confiance auprès de la Directrice générale adjointe des Relations Humaines du Groupe TF1 est clé pour assurer une coordination fluide et efficace entre les équipes RH, mais également avec les autres parties prenantes du Groupe (finance, stratégie, etc.). 

Vos missions principales seront les suivantes : 

•    Accompagnement de la DRH Groupe et de son CODIR dans la conception, le développement et le déploiement de la stratégie RH  
- Collaborer avec les membres du CODIR RH pour concevoir et appliquer les politiques RH alignées aux objectifs de l’entreprise ;
- Participer et cadencer les projets transverses de la Direction ; 
- Assurer le suivi des indicateurs RH pour faciliter la prise de décisions stratégiques. 

•    Coordination, pilotage et cadencement des échéances clés du calendrier RH 
- Coordonner et contribuer aux grands rendez-vous de partage de la stratégie RH en lien avec les orientations stratégiques (auprès des actionnaires, des instances représentatives du personnel, du comité management, etc.) ;
- Créer les supports de présentation des instances de gouvernance, notamment les Conseils d’Administration ;
- Coordonner la rédaction du DEU en lien avec la mise en œuvre de la CSRD ;
- Contribuer éventuellement aux projets récurrents du calendrier RH à des fins d’amélioration continue (cycle d’entretiens annuels, de revue des rémunérations, etc.).

•    Coordination et pilotage budgétaire RH 
- Collaborer avec les équipes RH et Finances pour définir, suivre et optimiser la trajectoire RH (effectifs/masse salariale) selon les orientations stratégiques du Groupe ;
- Faciliter les échanges entre les directions (RH opérationnels, data RH, finances, etc.) pour comprendre et accompagner les exercices budgétaires de plan annuel, forcast/Atterrissage et plan à 3 ans d’un point de vue RH ;
- Comprendre et anticiper les déviations et proposer des solutions permettant l’atteinte des objectifs.

•    Mesure et suivi de l’avancement des objectifs RH du Groupe 

- Assurer le suivi des objectifs extra-financiers de la direction générale ;
- Construire les éléments de langage pour partager et communiquer à l’externe, aux actionnaires, à l’ensemble de l’entreprise et de la filière RH sur ces objectifs et leur avancement. 

•    Soutien de la DRH Groupe au quotidien  
- Assurer l’ensemble des missions de soutien auprès de la DGA RH& RSE dans ses préparations de COMEX, CODIR RH, etc. ;
- Préparer les notes, documents et éléments de langage pour ses prises de paroles tant à l’interne qu’à l’externe.

•    Pilotage de projets RH transverses

Match :

Vous êtes positif(ve) et dynamique. Votre aptitude à anticiper, alerter et proposer des solutions innovantes sera clé pour accompagner l’atteinte des objectifs collectifs RH. Fort d’un excellent sens du relationnel et de qualité d’écoute, vous communiquez facilement avec différents interlocuteurs. 

Le Chief of Staff fera preuve de leadership permettant une collaboration fluide et efficace auprès des différentes parties prenantes de l'organisation RH. Grâce à sa forte orientation vers les résultats, il/elle démontre une grande capacité d'adaptation et de flexibilité, nécessaires pour naviguer dans des environnements en constante évolution. Doté(e) d'un sens stratégique solide, il/elle adopte une approche proactive pour anticiper les défis et saisir les opportunités, garantissant ainsi la réussite continue de l'entreprise. 

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant �� (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 ��
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 
 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1.    Échange téléphonique avec notre recruteur
2.    Entretien sur site/visio avec la Directrice du Recrutement 
3.    entretien sur site/visio avec la Chief of Staff actuelle
4.    Entretien sur site/visio avec la DRH Groupe

Durée estimée du process : 4 semaines