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- Escritório em Sao Paulo
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos procurando um Analista Pleno para atuar dentro do nosso time de Produtos de RH que irá atuar com melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Graduação completa.
- Disponibilidade para trabalho no formato híbrido, em média 3 vezes por semana.
- Conhecimento em processos seletivos.
- Conhecimento em gestão de programas corporativos como estágio, aprendiz e etc
- Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias.
- Excel avançado.
Diferenciais:
- Experiência com ATS Greenhouse.
- Inglês intermediário/Avançado.
- Boas apresentações em PPT.
🎯 Desafios e Impacto
Responsabilidades e Atribuições:
- Conduzir melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área.
- Propor soluções eficazes para as demandas identificadas, considerando visão sistêmica e de processos.
- Documentar processos atuais, incluindo fluxos AS IS, matriz RACI, regras operacionais e integrações sistêmicas.
- Apoiar na definição e monitoramento de métricas operacionais, participando de reuniões de alinhamento para garantir o acompanhamento efetivo dos processos.
- Estruturar roadmaps e planos de ação com requisitos, prazos e responsáveis para implementação de ajustes em processos e sistemas.
- Ser responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo, garantindo a aplicação de métodos de seleção alinhados às melhores práticas do mercado, com foco na experiência dos candidatos e na produtividade do time de seleção.
- Acompanhar indicadores de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias, planos de ação e garantindo a sustentabilidade dos processos.
- Monitorar a eficiência das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo, incluindo automações, integrações e melhorias contínuas.
- Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar Raisers e demais envolvidos no processo seletivo, promovendo alinhamento e capacitação constante.
- Suportar a estratégia de marca empregadora, contribuindo para fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha, especialmente no contexto do processo seletivo.
- Apoiar a gestão e execução dos programas corporativos de atração e desenvolvimento de talentos, como programas de estágio, aprendiz e inclusão de pessoas com deficiência (PCD), garantindo a aderência às políticas internas e legislações vigentes, além de promover ações que ampliem a diversidade e inclusão na organização.
- Colaborar na elaboração de estratégias específicas para esses programas, incluindo divulgação, seleção, acompanhamento e desenvolvimento dos participantes, assegurando a integração desses talentos ao ambiente corporativo.
Habilidades e Competências:
- Capacidade de resolução de problemas e análise crítica.
- Senso investigativo e criatividade para propor melhorias.
- Boa comunicação e disposição para compartilhar conhecimento.
- Capacidade de mobilizar equipes para participação ativa em projetos e processos.
- Foco em metas e resultados, com perfil proativo e colaborativo.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
