Puchasing digital roadmap manager H/F (17950) na Vallourec
Vallourec · Meudon, França · Onsite
- Senior
- Escritório em Meudon
Career Opportunities: Puchasing digital roadmap manager H/F (17950)Requisition ID 17950 - Posted - GROUP & EH INDUSTRIAL - Vallourec Tubes - Vallourec Tubes Boulogne - France - Purchasing - Permanent - Executive - Meudon
Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 4 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents avec 40 unités de production.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie.
Nous recherchons un/une Responsable de la digitalisation des achats au niveau groupe passionné.e par les outils et les processus et désireux/se de contribuer à l'amélioration continue de la fonction "Achat".
Dans ce cadre, vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :
Vous garantissez la maintenance, l’évolution et la bonne utilisation des outils achats pour optimiser nos processus et renforcer l’efficacité de la fonction "achats" et la performance globale.
Intégré.e dans une équipe internationale de 7 personnes et rattaché.e au Directeur de la Performance & Process Achats du Groupe, vous prenez la responsabilité des outils achats pour le Groupe Vallourec.
Description des responsabilités/activités significatives :
- Contribuer à la définition et la mise en place de la stratégie digitale des achats pour l’ensemble des régions du groupe.
- Receuillir les besoins business, concevoir un cahier des charges et définir les nouvelles fonctionnalités avec l’équipe des intégrateurs.
- Gérer les projets de digitalisation et s’assurer de la bonne qualité des livrables.
- Animer les conceptions fonctionnelles de l’application et effectuer les actions et processus de gestion courante des applications achats en place.
- Assurer les tests et la validation des nouvelles fonctionnalités et des changements de version.
- Mettre à jour la documentation associée aux applications.
- Contribuer au maintien et à l’amélioration de la performance des activités achats du Groupe en veillant au déploiement des processus standards.
- Contribuer à l'évaluation et à la mesure des performances des fournisseurs et s’assurer de la cohérence et de la fiabilité des données remontées.
- Être un des acteurs clé des différents services : analyse du besoin, support fonctionnel aux équipes pour garantir l’utilisation de l’application en toute sécurité.
- Former les acheteurs à l’utilisation des outils et contribuer à leur meilleure utilisation.
Compétences et expériences attendues :
- Vous avez une bonne connaissance des processus achats (RFX, Contrat, Performance) et une expérience dans le domaine des Systèmes d’Information (SI) et de la gestion de projets web ou collaboratifs.
- Vous avez une bonne communication et valorisez le partage des connaissances, travail en équipe.
- Vous avez une aptitude à élaborer et rédiger des règles et des procédures efficaces de fonctionnement et d’utilisation des applications.
- Vous avez de solides compétences en résolution de problèmes : diagnostic, méthode.
- Vous faites preuve d’organisation et de soutien aux utilisateurs.
- Vous avez une capacité d’influence pour la bonne acceptation des outils et la conduite du changement.
- Vous maitrisez Microsoft Excel et PowerBI.
- Une première expérience sur IVALUA et une certification L2 serait un plus.
- Langues : Anglais courant indispensable, la maitrise du portuguais est un plus.
Pourquoi nous rejoindre :
- Un périmètre global dans un environnement très international.(équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration).
Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 4 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents avec 40 unités de production.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie.
Nous recherchons un/une Responsable de la digitalisation des achats au niveau groupe passionné.e par les outils et les processus et désireux/se de contribuer à l'amélioration continue de la fonction "Achat".
Dans ce cadre, vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :
Vous garantissez la maintenance, l’évolution et la bonne utilisation des outils achats pour optimiser nos processus et renforcer l’efficacité de la fonction "achats" et la performance globale.
Intégré.e dans une équipe internationale de 7 personnes et rattaché.e au Directeur de la Performance & Process Achats du Groupe, vous prenez la responsabilité des outils achats pour le Groupe Vallourec.
Description des responsabilités/activités significatives :
- Contribuer à la définition et la mise en place de la stratégie digitale des achats pour l’ensemble des régions du groupe.
- Receuillir les besoins business, concevoir un cahier des charges et définir les nouvelles fonctionnalités avec l’équipe des intégrateurs.
- Gérer les projets de digitalisation et s’assurer de la bonne qualité des livrables.
- Animer les conceptions fonctionnelles de l’application et effectuer les actions et processus de gestion courante des applications achats en place.
- Assurer les tests et la validation des nouvelles fonctionnalités et des changements de version.
- Mettre à jour la documentation associée aux applications.
- Contribuer au maintien et à l’amélioration de la performance des activités achats du Groupe en veillant au déploiement des processus standards.
- Contribuer à l'évaluation et à la mesure des performances des fournisseurs et s’assurer de la cohérence et de la fiabilité des données remontées.
- Être un des acteurs clé des différents services : analyse du besoin, support fonctionnel aux équipes pour garantir l’utilisation de l’application en toute sécurité.
- Former les acheteurs à l’utilisation des outils et contribuer à leur meilleure utilisation.
Compétences et expériences attendues :
- Vous avez une bonne connaissance des processus achats (RFX, Contrat, Performance) et une expérience dans le domaine des Systèmes d’Information (SI) et de la gestion de projets web ou collaboratifs.
- Vous avez une bonne communication et valorisez le partage des connaissances, travail en équipe.
- Vous avez une aptitude à élaborer et rédiger des règles et des procédures efficaces de fonctionnement et d’utilisation des applications.
- Vous avez de solides compétences en résolution de problèmes : diagnostic, méthode.
- Vous faites preuve d’organisation et de soutien aux utilisateurs.
- Vous avez une capacité d’influence pour la bonne acceptation des outils et la conduite du changement.
- Vous maitrisez Microsoft Excel et PowerBI.
- Une première expérience sur IVALUA et une certification L2 serait un plus.
- Langues : Anglais courant indispensable, la maitrise du portuguais est un plus.
Pourquoi nous rejoindre :
- Un périmètre global dans un environnement très international.(équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration).
Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 4 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents avec 40 unités de production.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie.
Nous recherchons un/une Responsable de la digitalisation des achats au niveau groupe passionné.e par les outils et les processus et désireux/se de contribuer à l'amélioration continue de la fonction "Achat".
Dans ce cadre, vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :
Vous garantissez la maintenance, l’évolution et la bonne utilisation des outils achats pour optimiser nos processus et renforcer l’efficacité de la fonction "achats" et la performance globale.
Intégré.e dans une équipe internationale de 7 personnes et rattaché.e au Directeur de la Performance & Process Achats du Groupe, vous prenez la responsabilité des outils achats pour le Groupe Vallourec.
Description des responsabilités/activités significatives :
- Contribuer à la définition et la mise en place de la stratégie digitale des achats pour l’ensemble des régions du groupe.
- Receuillir les besoins business, concevoir un cahier des charges et définir les nouvelles fonctionnalités avec l’équipe des intégrateurs.
- Gérer les projets de digitalisation et s’assurer de la bonne qualité des livrables.
- Animer les conceptions fonctionnelles de l’application et effectuer les actions et processus de gestion courante des applications achats en place.
- Assurer les tests et la validation des nouvelles fonctionnalités et des changements de version.
- Mettre à jour la documentation associée aux applications.
- Contribuer au maintien et à l’amélioration de la performance des activités achats du Groupe en veillant au déploiement des processus standards.
- Contribuer à l'évaluation et à la mesure des performances des fournisseurs et s’assurer de la cohérence et de la fiabilité des données remontées.
- Être un des acteurs clé des différents services : analyse du besoin, support fonctionnel aux équipes pour garantir l’utilisation de l’application en toute sécurité.
- Former les acheteurs à l’utilisation des outils et contribuer à leur meilleure utilisation.
Compétences et expériences attendues :
- Vous avez une bonne connaissance des processus achats (RFX, Contrat, Performance) et une expérience dans le domaine des Systèmes d’Information (SI) et de la gestion de projets web ou collaboratifs.
- Vous avez une bonne communication et valorisez le partage des connaissances, travail en équipe.
- Vous avez une aptitude à élaborer et rédiger des règles et des procédures efficaces de fonctionnement et d’utilisation des applications.
- Vous avez de solides compétences en résolution de problèmes : diagnostic, méthode.
- Vous faites preuve d’organisation et de soutien aux utilisateurs.
- Vous avez une capacité d’influence pour la bonne acceptation des outils et la conduite du changement.
- Vous maitrisez Microsoft Excel et PowerBI.
- Une première expérience sur IVALUA et une certification L2 serait un plus.
- Langues : Anglais courant indispensable, la maitrise du portuguais est un plus.
Pourquoi nous rejoindre :
- Un périmètre global dans un environnement très international.(équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration).
Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 4 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents avec 40 unités de production.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie.
Nous recherchons un/une Responsable de la digitalisation des achats au niveau groupe passionné.e par les outils et les processus et désireux/se de contribuer à l'amélioration continue de la fonction "Achat".
Dans ce cadre, vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :
Vous garantissez la maintenance, l’évolution et la bonne utilisation des outils achats pour optimiser nos processus et renforcer l’efficacité de la fonction "achats" et la performance globale.
Intégré.e dans une équipe internationale de 7 personnes et rattaché.e au Directeur de la Performance & Process Achats du Groupe, vous prenez la responsabilité des outils achats pour le Groupe Vallourec.
Description des responsabilités/activités significatives :
- Contribuer à la définition et la mise en place de la stratégie digitale des achats pour l’ensemble des régions du groupe.
- Receuillir les besoins business, concevoir un cahier des charges et définir les nouvelles fonctionnalités avec l’équipe des intégrateurs.
- Gérer les projets de digitalisation et s’assurer de la bonne qualité des livrables.
- Animer les conceptions fonctionnelles de l’application et effectuer les actions et processus de gestion courante des applications achats en place.
- Assurer les tests et la validation des nouvelles fonctionnalités et des changements de version.
- Mettre à jour la documentation associée aux applications.
- Contribuer au maintien et à l’amélioration de la performance des activités achats du Groupe en veillant au déploiement des processus standards.
- Contribuer à l'évaluation et à la mesure des performances des fournisseurs et s’assurer de la cohérence et de la fiabilité des données remontées.
- Être un des acteurs clé des différents services : analyse du besoin, support fonctionnel aux équipes pour garantir l’utilisation de l’application en toute sécurité.
- Former les acheteurs à l’utilisation des outils et contribuer à leur meilleure utilisation.
Compétences et expériences attendues :
- Vous avez une bonne connaissance des processus achats (RFX, Contrat, Performance) et une expérience dans le domaine des Systèmes d’Information (SI) et de la gestion de projets web ou collaboratifs.
- Vous avez une bonne communication et valorisez le partage des connaissances, travail en équipe.
- Vous avez une aptitude à élaborer et rédiger des règles et des procédures efficaces de fonctionnement et d’utilisation des applications.
- Vous avez de solides compétences en résolution de problèmes : diagnostic, méthode.
- Vous faites preuve d’organisation et de soutien aux utilisateurs.
- Vous avez une capacité d’influence pour la bonne acceptation des outils et la conduite du changement.
- Vous maitrisez Microsoft Excel et PowerBI.
- Une première expérience sur IVALUA et une certification L2 serait un plus.
- Langues : Anglais courant indispensable, la maitrise du portuguais est un plus.
Pourquoi nous rejoindre :
- Un périmètre global dans un environnement très international.(équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration).
Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
