Analyste fonctionnel SAP — Finances ou ressources humaines na OECD

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction exécutive (DEX) est la gestionnaire des ressources de l'OCDE, au nom du Secrétaire général. Nous nous concentrons sur les personnes et leur bien-être ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l'OCDE ; la maintenance et la pérennité des infrastructures physiques et numériques ; et nous contribuons au pouvoir fédérateur de l'OCDE par le biais de conférences, réunions et événements, qu'ils soient virtuels, physiques ou hybrides. Outre les services, fonctions et soutien à la gestion de l'OCDE pour nos collaborateurs et nos Membres, nous fournissons des conseils intégrés, stratégiques et spécialisés sur les politiques et les questions de gestion de l'OCDE au Secrétaire général, au Conseil et aux Comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des questions internes. Nous assurons également des fonctions de conformité et de gestion des risques (pour les domaines de gestion relevant de notre compétence). Notre environnement de travail, en constante évolution, est axé sur l'excellence managériale dans toutes nos fonctions. 

Au sein de la Direction exécutive, en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux, le Service du numérique, du savoir et de l'information (EXD/DKI) conçoit et fournit des solutions numériques sécurisées, des services informatiques et de gestion de l'information, ainsi que les technologies nécessaires pour fournir des services internes efficaces, répondre aux besoins des partenaires commerciaux et soutenir et renforcer le rôle mondial de l'OCDE dans le développement du savoir, la communication avec le monde et l'interaction avec les gouvernements pour éclairer et influencer l'élaboration des politiques. 

La division Produits numériques et innovation (DPI) a pour mission de soutenir les applications d'entreprise de l'OCDE, la transformation numérique, l'efficacité opérationnelle et l'innovation en développant, en maintenant et en optimisant les plateformes numériques, les solutions d'entreprise et les écosystèmes de données. 

La division Produits numériques et innovation d'EXD/DKI recherche deux analystes fonctionnels SAP, l'un spécialisé dans les modules financiers SAP, l'autre dans les modules Ressources humaines SAP. 

À ce poste, votre objectif principal sera de participer à l'analyse, à la conception et au support des systèmes d'applications SAP utilisés dans les domaines financiers ou des ressources humaines. Vous serez rattaché(e) à l'architecte fonctionnel SAP concerné (Finances ou Ressources humaines), sous la supervision générale du responsable par intérim de l'unité Composants essentiels ERP. 

Responsabilités principales  

Analyse, conception et support des systèmes : 

• Analyser les besoins métier et les traduire en solutions SAP financières/HCM. 

• Configurer et personnaliser les modules (SAP FI/CO ou SAP HCM) pour les aligner sur les processus métier. 

• Fournir un support de niveau 2 pour les systèmes SAP, incluant le dépannage et la résolution des problèmes en étroite collaboration avec les équipes de support de niveau 1 et les experts métier. 

• Résoudre les problèmes complexes, analyser les causes profondes, mettre en œuvre des solutions innovantes et développer des mesures préventives pour éviter les problèmes futurs. 

• Collaborer avec des équipes transverses pour assurer une intégration transparente des modules SAP avec les autres systèmes métier (autres modules SAP, SAP Concur, solution interne, etc.). 

• Participer à la migration des applications SAP existantes vers de nouvelles plateformes (SAP S/4HANA) et à d’autres projets de transformation financière ou RH. 

Opérations et coordination 

• Rédiger la documentation technique et la maintenir à jour. 

• Se tenir informé des dernières tendances et technologies financières SAP (par exemple, technologies basées sur l’IA). 

• Appliquer les nouvelles techniques et tendances, conformément aux objectifs généraux et à la tolérance au risque de l'OCDE. 

• Effectuer d'autres tâches spécifiques à son poste et collaborer avec des équipes ou des partenaires interfonctionnels, selon les besoins. 

Profil du/de la candidat(e) idéal(e) 

Formation

• Un diplôme universitaire supérieur en ingénierie, systèmes informatiques, finances, comptabilité, ressources humaines et/ou domaine connexe, ou une expérience pratique équivalente

Expérience professionnelle 

• Au moins trois ans d'expérience dans SAP (Finance ou Ressources Humaines) en tant qu'analyste fonctionnel ou à un poste similaire. 

• Pour un poste d'analyste fonctionnel SAP Finance, une connaissance approfondie des modules SAP FI/CO est requise. 

• Pour un poste d'analyste fonctionnel SAP HCM, une connaissance approfondie des modules SAP HCM PA/OM/PT/PY est requise. 

• Expérience avérée de la mise en œuvre de projets et de l'optimisation de processus dans un environnement complexe et sous pression, de préférence dans les domaines de la finance et/ou des RH. 

• Expérience de l'analyse d'informations complexes, de l'identification des problèmes et des risques, de l'évaluation des priorités relatives et de la proposition d'alternatives pour accroître l'efficacité et améliorer l'expérience client. 

• Expérience en gestion de projet et/ou en gestion du changement. 

• Intérêt pour les activités pratiques et axées sur les résultats, esprit d'analyse factuelle et intérêt marqué pour l'innovation et les nouvelles technologies. 

Outils

SAP Financial Functional Analyst 

• Une très bonne connaissance et une expertise avérée dans au moins deux des modules SAP suivants sont requises : FI/CO/PS/FM. 

• Une connaissance des modules SAP GM et SRM serait un atout. 

• Connaissances en comptabilité et en comptabilité budgétaire. 

• Connaissances fondamentales en programmation et débogage ABAP. 

SAP HCM Functional Analyst 

• Une très bonne connaissance et une expertise avérée dans au moins deux des modules SAP HCM suivants sont requises : PA/OM/PY/PT. 

• Une connaissance de la paie française ou de la gestion des temps négatifs serait un atout. 

• Une connaissance fondamentale de la programmation et du débogage ABAP est requise. 

Langues   

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre. 

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). 

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. 

Additional Information   

Date de cloture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23h59, 6 octobre 2025 (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Engagement d’une durée déterminée de 3 ans. 

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 717.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France. 

• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. 

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.   

Processus de sélection 

• Tous les candidats recevront une courte évaluation, première étape du processus. 
• Pour les candidats retenus, l'équipe de recrutement se réserve le droit de procéder à des évaluations complémentaires (entretiens vidéo, etc.). 
• Les entretiens avec le jury sont prévus en novembre 2025. 

L'OCDE souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, ressortissants des pays membres de l'OCDE, quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou convictions, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur handicap. 

L'OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.