Partenaire d’affaires RH Bedford, Nouvelle Ecosse na Groupe Mont Petit

Partenaire d’affaires RH – Nouvelle-Écosse

Produits de consommation réputés !

Professionnel RH, vous aspirez à contribuer stratégiquement au succès d’une entreprise reconnue internationalement et ayant un site en Nouvelle-Écosse ?

Notre client, réputé pour la qualité supérieure de ses produits et la solidité de ses marques, souhaite accueillir un partenaire d’affaires RH pour accompagner les gestionnaires de son site de production dans la gestion quotidienne des ressources humaines et soutenir la croissance continue de l’entreprise.

En tant qu’employeur de choix, il offre une rémunération globale concurrentielle, incluant des avantages sociaux, un régime de retraite avec contribution de l’employeur, et bien plus encore !

VOTRE RÔLE

Vos principales responsabilités incluront notamment :  

• Agir comme partenaire stratégique en matière de ressources humaines auprès des gestionnaires et des équipes ;

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, programmes et initiatives RH ;

• Conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, le développement des talents et les bonnes pratiques RH ;

• Contribuer à la planification des effectifs et à l’analyse des besoins organisationnels ;

• Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes, incluant la gestion des griefs et la participation aux négociations collectives ;

• Soutenir les initiatives de formation, de développement du leadership et de gestion du changement ;

• Promouvoir une culture positive en matière de santé, sécurité et bien-être au travail.

COMPÉTENCES DEMANDÉES

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ; 

• Membre CRHA (un atout) ; 

• Expérience avérée dans un poste similaire en milieu syndiqué comprenant des unités d’affaires et sites de production ; 

• Maîtrise des lois du travail et des obligations réglementaires ;

• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. La connaissance du français est un atout;  

• Disponibilité à se déplacer en fonction des besoins organisationnels ;

• Excellentes habiletés interpersonnelles et décisionnelles ; 

• Autonomie et capacité à trouver des solutions ; 

• Esprit d'analyse, autonomie et gestion des priorités. 

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement ! 

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse: [email protected], en précisant le numéro de référence : 25-0273P.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442