Chef(fe) formation et développement (Longueuil, QC, CA) na Molson Coors

 Numéro de la demande: 35899

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.  

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

À la tête du brassage :

En tant que Chef(fe) de la formation et du développement, vous ferez partie de l’équipe ressources humaines et relèverez de la Cheffe ressource humaines de la brasserie de Longueuil. Dans votre rôle, vous serez responsable du développement et déploiement de la stratégie de formation annuelle à mettre en place dans chacun des départements de la brasserie de Longueuil. Pour ce faire, vous devrez analyser et identifier les besoins de formation et développement des compétences des employés afin de rencontrer les besoins opérationnels. Vous aurez également la responsabilité d’adapter et de déployer les initiatives et programmes corporatifs au niveau de la brasserie.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore, vous allez diriger une équipe de collègues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carrière et en ayant des conversations individuelles régulières.
• Développer et exécuter la stratégie de formation de la brasserie de Longueuil en concordances avec les requis du centre d’excellence corporatif.
• Supporter le programme d’amélioration continue par le biais, entre autres, de formation ou de mise en place de documents de référence pour l’ensemble des départements des opérations.
• Élaborer et gérer le budget annuel de formation pour les opérations.
• Supporter le développement et la mise en place des plans de formation pour l’ensemble des employés de production syndiqués et des employés salariés non syndiqués.
• Gérer le processus de gestion d’évaluation des compétences en collaboration avec les gestionnaires des différents départements.
• S’assurer que toutes les formations sont conformes aux normes et exigences corporative et dispensé selon le calendrier prévu.
• Élaborer et partager les meilleures pratiques au niveau des processus et efficacité de la formation avec l’équipe de formation et développement dans le réseau d’Amérique du Nord.
• Agir à titre de point de contact principal au niveau de la formation pour la Brasserie de Longueuil.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que l’inclusion et l’appartenance sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.
• Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat en développement organisationnel, ressources humaines, éducation ou toute autre diplôme connexe ou expérience équivalente.
• Vous avez au moins 5 à 7 années d’expérience pertinente dans le secteur manufacturier, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Vous avez de l’expérience dans la conception et le déploiement de programme de formation.
• Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme et votre rigueur ainsi que pour votre habileté à travailler en équipe, vous savez communiquer clairement la vision supportant les objectifs à atteindre et vous avez une bonne pensée stratégique.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous possédez un sens poussé de l’analyse et de la résolution de problème.
• Vous évoluez avec succès et de façon autonome dans un environnement de projets multiples, de priorités changeantes et d’échéanciers serrés, tout en sachant vous adapter lorsque requis.
• Vous êtes à l’aise avec l’environnement Microsoft Office.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
• Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrité et respect des engagements.  
• Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime : 

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés. 

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [email protected] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$79,200.00 - $104,000.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.