COL-PROFESIONAL CULTURA FORMACION Y DIVERSIDAD-BOGOTA (BOGOTA D.C., DC, CO) na Telefónica: compañía líder en telecomunicaciones

Misión del Rol:

Diseñar, implementar y liderar estrategias integrales que promuevan la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en la organización, fortaleciendo la cultura organizacional, la gestión de clima laboral, el posicionamiento de la marca empleadora y el compromiso de los colaboradores, a través de campañas, diagnósticos, talleres, y planes de acción alineados con los valores corporativos y la estrategia de la organización.

Funciones Asociadas al Rol:

Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

· Diseñar e implementar campañas de sensibilización y formación en temas de equidad de género, generacional, LGBTIQ+, discapacidad y multiculturalidad

· Coordinar el Comité de Diversidad, promoviendo la participación y la toma de decisiones de las diferentes áreas de gestión

· Liderar procesos de auditoria internas y externas

· Realizar diagnósticos internos sobre el estado de la diversidad y equidad en la organización y liderar la implementación de los planes de acción

· Gestionar el sistema de DEI, asegurando su integración en procesos de la organización

· Fortalecer comunidades internas que promuevan la inclusión y el respeto por las diferencias.

Medición de Clima y Compromiso (eNPS)

· Liderar e implementar la medición del eNPS (Employee Net Promoter Score) y otros indicadores de Motivación dentro de la organización

· Elaborar guías metodológicas para la interpretación de resultados.

· Diseñar y ejecutar planes de acción derivados de los resultados de eNPS y otros diagnósticos culturales.

Desarrollo de Equipos

· Facilitar talleres de construcción de equipos, promoviendo la colaboración, la empatía y el liderazgo inclusivo.

Marca Empleadora Interna y Externa

· Diseñar estrategias de posicionamiento de la marca empleadora, alineadas con los valores de diversidad e inclusión.

· Coordinar campañas internas y externas que visibilicen las buenas prácticas de la organización

· Cocrear en conjunto con el equipo de comunicaciones, cultura, Talento y Formación acciones para fortalecer la propuesta de valor y experiencia del empleado.

Requisitos Indispensables:

· Formación académica: Profesional en Comunicaciones, Psicología, Trabajo Social, Administración o afines.

· Experiencia: Mínimo 3 años en roles relacionados con cultura y comunicación organizacional, DEI, desarrollo de talento, y facilitación de talleres.

· Conocimientos: Diseño de Campañas Diversidad, Equidad e Inclusión, Indicadores de Gestión de clima organizacional, marca empleadora.

· Uso de herramientas ofimática y piezas de edición.

Requisitos Deseables:

· Formación complementaria: Especialización o formación complementaria en Diversidad e Inclusión, Gestión del Talento Humano, Cultura Organizacional o Marca Empleadora

Conocimientos o skills requeridos:

· Liderazgo y Empoderamiento

· Comunicación asertiva y Negociación

· Pensamiento estratégico

· Gestión del cambio

· Empatía

· Trabajo colaborativo

Propuesta de Valor:

• Flexibilidad horaria
• Beneficio en Puntos para intercambiar por tiempo
• Puntos para intercambiar por experiencias
• Descuentos en productos de la compañía
• Seguro de vida