Hybrid Chef(fe) de division, Échanges et marchés agro-alimentaires, EL1 na OECD

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de l’OCDE sur les politiques commerciales, agricoles, alimentaires et halieutiques. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité.

TAD intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique, et accomplit sa mission par l’intermédiaire de cinq divisions dont les travaux consistent essentiellement à fournir en temps voulu des informations et des conseils qui aideront les pouvoirs publics à améliorer l’efficacité de leurs politiques commerciales, agricoles, alimentaires et halieutiques aux niveaux national et international, et à continuer de faire un usage ordonné des crédits à l’exportation.

La Division des échanges et des marchés agro-alimentaires (ATM) procède à des analyses quantitatives et qualitatives et formule des recommandations portant sur le secteur agro-alimentaire, les échanges agricoles et le fonctionnement des systèmes alimentaires mondiaux, et plus particulièrement sur la santé, la nutrition, la concurrence et la concentration dans la filière, notamment. Elle dialogue sur ces questions avec les parties prenantes que sont, par exemple, l’Organisation mondiale du commerce (OMC) et l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO). L’une de ses principales réalisations est la publication chaque année, avec le concours de la FAO, des Perspectives agricoles. La Division est par ailleurs responsable au premier chef de la contribution de l’OCDE au Système d’information sur les marchés agricoles (AMIS). Le/la Chef(fe) de division est également responsable de l’Unité des Codes et Systèmes agricoles (Systèmes de semences, Système pour les semences et plants forestiers, Codes de tracteurs et Régime pour les fruits et légumes) qui facilite les échanges internationaux par la simplification et l’harmonisation des procédures documentaires, d’inspection et d’essais.

TAD est à la recherche d’un(e) Chef(fe) de division dynamique et animé(e) d’une vision d’avenir qui jouera un rôle moteur et donnera une orientation stratégique à la Direction des échanges et de l’agriculture. En tant que membre clé de l’équipe dirigeante de l’Organisation, le/la titulaire du poste exercera une autorité intellectuelle et veillera à ce que l’OCDE se situe à l’avant-garde de la réflexion mondiale sur les politiques économiques. Les principales activités menées dans les domaines ciblés consisteront à définir les enjeux nouveaux de l’action publique et à élaborer un programme de travail adapté, à diriger et à gérer une équipe hautement qualifiée, à produire des analyses et des conseils fondés sur les faits et à diffuser les résultats obtenus à l’occasion de forums internationaux de haut niveau. Le/La Chef(fe) de division travaillera en collaboration étroite avec les délégués nationaux, avec d’autres organisations internationales, ainsi qu’avec des représentants du secteur privé et de la société civile. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction de la Directrice de TAD.

En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de TAD, le/la candidat(e) choisi(e) pour exercer ces fonctions de haut(e) responsable devra avoir de l’expérience, assortie d’une excellente compréhension des problématiques relatives à l’agriculture et à l’action des pouvoirs publics dans ce domaine, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Il/Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et aura la capacité de réfléchir à des stratégies innovantes et de respecter les sensibilités politiques. Enfin, il/elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un PTB complexe, ainsi qu’à encadrer de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux.

Responsabilités principales

Direction et encadrement

• Accompagner la mise en œuvre du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et suivre les progrès accomplis au regard des objectifs stratégiques, en particulier ceux qui ont trait aux marchés agricoles, au système alimentaire mondial et aux échanges agricoles, en veillant à ce que le programme d’activités soit pertinent pour les pouvoirs publics et réponde bien à l’évolution de leurs besoins.
• Apporter son appui au Cabinet du Secrétaire général, au Sherpa de l’OCDE et à leurs équipes respectives pour la formulation de conseils ciblés à l’intention des pouvoirs publics et l’élaboration des contributions de l’Organisation dans le domaine de l’agriculture et sur les problématiques connexes intéressant l’action des pouvoirs publics, notamment dans le cadre des travaux du G20 et du G7.
• Contribuer à l’impact général des travaux de l’OCDE concernant les politiques agricoles, en associant davantage les partenaires clés conformément à la stratégie de relations mondiales de l’Organisation.
• Formuler à l’intention du responsable de l’Unité Codes et Systèmes de l’OCDE des orientations et des avis généraux sur l’élaboration de plans stratégiques de mise en œuvre des programmes et la gestion des nouveaux enjeux politiques sensibles à mesure que ceux-ci se présentent.

Représentation et liaison

• Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
• Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche.
• Contribuer activement à la bonne diffusion des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles.
• Apporter un soutien efficace au Comité de l’agriculture, à ses organes subsidiaires et aux groupes connexes qui supervisent les travaux de la Division, notamment au Réseau pour l’analyse de la filière alimentaire et au Groupe de travail mixte sur l’agriculture et les échanges, qui relève pour partie de la Division.

Gestion et coordination

• Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
• Diriger et gérer le personnel de la Division. Fixer des objectifs et donner des indications quant aux buts, à l’orientation et au calendrier de ses travaux ; assurer un suivi régulier et constructif des performances de ses membres pour les motiver et contribuer à leur développement professionnel. Développer et entretenir un bon esprit d’équipe et veiller à l’efficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein de la Division.
• Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.
• Collaborer efficacement avec d’autres directions de l’OCDE, dont la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales, la Direction de l’environnement, la Direction de la gouvernance publique et la Direction des affaires financières et des entreprises, dans des domaines d’intérêt commun.

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en agronomie ou dans une discipline connexe.
• Au moins dix années d’expérience à un poste de direction de niveau élevé, avec notamment une expérience acquise dans une administration nationale ou des organisations internationales.
• Excellente connaissance de l’action publique et des institutions dans le domaine de l’agriculture et les domaines connexes, ainsi que du traitement de ces politiques au niveau intergouvernemental, acquise dans une administration nationale ou une organisation internationale.
• Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau, ainsi qu’avec des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
• Excellente connaissance des politiques commerciales et agricoles, avec notamment une solide connaissance des évolutions économiques, politiques et internationales dans les principales économies agricoles.
• Capacité avérée à produire des travaux de grande qualité axés sur l’action à mener et utiles aux responsables publics.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Sens hors pair de la diplomatie.
• Excellentes qualités de communicant(e), et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE sur l’action publique dans des cadres divers.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Compétences clés

Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le lundi 8 septembre 2025 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 12 448 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Toutes les candidatures sont examinées en fonction des critères requis pour le poste.  Les candidats présélectionnés passeront des tests écrits et des entretiens filmés en octobre, puis des entretiens avec un jury en novembre. Les candidats retenus pour la phase finale de sélection devront également passer une évaluation de leurs compétences en matière de leadership.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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