Vue-js Remote-emplois à toronto ∙ Page 1

La possibilité

Les risques posés par le contexte disruptif actuel sont de plus en plus multidimensionnels et évoluent plus rapidement que jamais. Ainsi, nous revoyons constamment notre mode de gestion proactive des risques pour faire face à l’environnement de risque de demain. La fonction de Gestion des risques d’EY Canada est responsable de la gestion de divers risques liés à la réglementation, à la protection des données, à l’acceptation des clients et des mandats, aux conflits d’intérêts et à l’indépendance.   

Notre équipe très engagée est à la recherche d’un professionnel en protection des renseignements personnels. À titre de membre à part entière de l’équipe, vous participerez directement à l’établissement des directives, des processus et des procédures visant à assurer la conformité de la Société aux dispositions légales et réglementaires applicables en matière de protection des renseignements personnels du Canada. Vous serez également un modèle en favorisant et en incarnant l’engagement envers les processus et directives de gestion des risques de la Société. 

Il est possible de postuler à ce poste pour nos bureaux de Toronto, d’Ottawa ou de Montréal.

Vos principales responsabilités

• Appuyer et promouvoir la conformité aux lois et règlements applicables en matière de protection des renseignements personnels, de même qu’aux directives et aux processus d’EY, en répondant notamment aux demandes d’informations des membres du personnel d’EY. 
• Réaliser les activités relatives aux évaluations des incidences sur la protection des renseignements personnels, au contrôle préalable des fournisseurs, aux demandes d’accès, aux avis sur la protection des renseignements personnels, aux questionnaires destinés aux clients, aux restrictions des données dans les contrats, etc. 
• Fournir des solutions appropriées et efficaces, en plus d’offrir constamment des conseils de grande qualité et pertinents sur le plan des risques aux professionnels. 
• Évaluer et contrôler l’efficacité des outils et des processus, effectuer un suivi et faire rapport régulièrement, solliciter les commentaires des parties prenantes et formuler des recommandations sur les améliorations à apporter.
• Fournir du soutien direct au leader, Protection de la vie privée et des données.
• Collaborer avec les fonctions du réseau mondial d’EY, d’autres sociétés EY et les parties prenantes à l’échelle locale pour mettre en œuvre les directives, les processus et les outils du réseau mondial d’EY au Canada. Piloter d’autres projets spéciaux, au besoin.
• Aider les groupes spécialisés à se conformer à des exigences relatives aux données précises.
• Élaborer une formation et l’offrir aux nouvelles recrues et aux membres du personnel professionnel, au besoin, et réaliser de façon régulière des campagnes de sensibilisation à la protection des données.

Compétences et qualités pour réussir

• Connaissance des lois fédérales et provinciales sur la protection des renseignements personnels au Canada (notamment de la LCAP et de la loi 25) et un intérêt marqué pour les tendances qui se dégagent sur ce plan au Canada et à l’étranger. 
• Une certaine connaissance du RGPD et de la CCPA (Californie), un atout. 
• Diplôme en droit, un atout, mais non obligatoire.
• Titre professionnel dans un domaine touchant la protection des renseignements personnels, comme CIPP/C, CIPM ou CIPT, un atout.
• Au moins cinq années d’expérience dans une fonction de protection des renseignements personnels ou de conformité, ainsi que des acquis sur le plan des politiques, des interventions en cas d’incident, des analyses d’impact sur la protection des renseignements personnels, des consultations et des évaluations connexes.
• Connaissance des services fournis par un cabinet de services professionnels multidisciplinaire.
• Connaissance du français, un atout, mais non obligatoire.
• Sens de l’organisation, intérêt pour le travail d’équipe, bonne gestion du temps, solides compétences en communication (écrite et verbale), volonté de partager ses connaissances et de former les autres, capacité de gérer plusieurs tâches à la fois et des priorités changeantes, solides capacités d’analyse et de raisonnement, et souci du détail.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication jumelées à la capacité de traiter des renseignements confidentiels discrètement et de gérer des situations complexes et exigeantes.
• Excellentes connaissances et compréhension du service à la clientèle.
• Connaissances en gestion des risques et en conformité, et aptitude à comprendre les directives ainsi qu’à fournir des indications à l’égard de questions s’y rapportant.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe très occupée devant respecter des échéances serrées et assurer l’exactitude et la confidentialité.
• Aptitude à résoudre des problèmes et à faire preuve de discernement.
• Capacité à s’adapter à l’évolution rapide de l’environnement de la protection des renseignements personnels.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où vous pouvez façonner l’avenir en toute confiance pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusion chez EY / Inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. '