Hybrid Técnico/a Recursos Humanos - Auchan Margem Sul - Full-Time 40H en AUCHANPORTUGAL

Inicia a tua viagem na Auchan Retail Portugal e vem fazer parte de uma equipa focada no bem – estar dos seus colaboradores e satisfação dos clientes.

Juntos vamos melhorar a experiência do cliente e conquistar os habitantes com um comércio de nova geração!

A tua Missão:

 

Atrair e integrar bem os novos colaboradores, e promover o bem-estar das equipas.

O que esperamos de ti:

 

PROPÓSITO:

Atrair e integrar bem os novos colaboradores, e promover o bem-estar das equipas.

RESPONSABILIDADES/TAREFAS:

Recrutamento & seleção (short list) de operacionais

• Assegurar o recrutamento em coordenação com o Responsável Técnico RH, se existir na ZdV;

• Assumir todas as tarefas de recrutamento que a me.Auchan prevê;

• Publicar os anúncios de recrutamento (externos e internos - “move-te cá dentro”);

• Quando o recrutamento é externo subcontratado, contactar com os prestadores de serviços identificados para o efeito;

• Efetuar a marcação de entrevistas e/ou pitch;

• Conduzir entrevistas e seleccionar candidatos para short list a ser apresentada ao líder (a escolha é do líder);

• Assegurar a realização em Me.Auchan das etapas de contacto com o candidato, necessária à fase prévia à admissão;

• Monitorizar se o candidato cumpre, em tempo útil, todos os registos que lhe cabem para viabilizar a admissão na data prevista;

• Garantir uma bolsa constante de bons perfis para as áreas críticas da sua ZdV/ lojas numa perspetiva global: ter em bolsa colaboradores com o perfil de operador de hipermercado, que tenham condições de assumir qualquer função.

• Garantir o Recrutamento inclusivo, e garantia das condições e acompanhamento dos processos.

Integração e onboarding

• Gerir os acessos às instalações e sistemas, em parceria com a DSI e CNS;

• Assegurar a formação de acolhimento presencial aos novos Colaboradores;

• Assegurar a submissão e formalização de toda a documentação de admissão (entrega do fardamento, contratos, cartões de ponto, etc);

• Garantir que o onboarding do colaborador é feito com qualidade por parte do líder, e que todo o processo de integração na equipa decorre da forma adequada (identificação do tutor, horários sombra, formação on the job, etc);

• Perceber junto do colaborador de que forma está a correr o processo de integração na equipa, e atuar perante situações de alerta.

Condições de trabalho

• Assegurar que a vertente qualitativa do tema é assegurada, nomeadamente:

• Que realização dos exames médicos se está a realizar dentro dos prazos legais para cada “tipo” de perfil de colaborador

• Efetuar o acompanhamento de acidentes de trabalho no site da SIPRP e assegurar a aplicação do plano de ação no que respeita à área RH

• Alertar a equipa RH ZdV para a existência de colaboradores Aptos condicionais que necessitem de realocação, ou definir em conjunto com o líder eventuais cuidados ou limitações a ter com o colaborador.

• Monitorização das prioridades de atuação

• Efetuar a análise da monitorização dos alertas e prioridades de atuação decorrentes dos diversos indicadores, e enquadrar a equipa RH ZdV .

Responsabilidade Social

• Acompanhar o estado de implementação das iniciativas RH em matéria de responsabilidade social, e garantir que as mesmas se concretizam;

• Acompanhar os indicadores de Responsabilidade Social, alertando a estrutura RH ZdV para as prioridades de atuação nos acompanhamentos aos líderes.

COMPETÊNCIAS:

• Capacidade de Recrutar
• Capacidade de Análise
• Orientação para os Resultados
• Espírito colaborativo

Oferecemos:

- Estabilidade num Grupo cujos valores são: Confiança, Abertura e Excelência

- Integração numa empresa Certificada em Responsabilidade Social

- Perspectivas de Carreira.

 

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