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Na PwC, nossa estratégia de Pessoas em Pessoas concentra-se no desenvolvimento e na implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos gerais de negócios. Isso envolve a análise de tendências da força de trabalho, a aplicação das estratégias de RH mais recentes, o planejamento da força de trabalho a longo prazo e a melhoria da experiência geral dos funcionários.A equipe de Remuneração Total da PwC elaborará e implementará programas de remuneração e benefícios para atrair e reter os melhores talentos. Seu trabalho se concentrará em garantir que os funcionários sejam recompensados de forma justa e competitiva por suas contribuições à empresa.
O Gerente de Benefícios, Bem-Estar e Qualidade de Vida será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar programas que promovam a saúde física, mental e emocional das nossas pessoas. A posição exige uma abordagem estratégica, organizada e processual, garantindo que os programas internos promovam um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
As principais responsabilidades incluem:
Desenvolver, implementar e gerenciar programas de benefícios, incluindo planos de saúde, seguros e outros benefícios.
Analisar e revisar periodicamente os programas de benefícios para garantir a competitividade no mercado e a conformidade com as regulamentações legais.
Colaborar com as equipes de RH e Compras para garantir a integração e a eficácia dos programas de benefícios e obter os melhores termos e condições para os programas de benefícios.
Monitorar e analisar os custos dos benefícios e elaborar estudos detalhados para a liderança.
Desenvolver e implementar programas de bem-estar para os funcionários.
Promover iniciativas para melhorar a saúde física, mental e emocional no ambiente de trabalho.
Organizar eventos, workshops e campanhas de conscientização sobre saúde e qualidade de vida.
Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de saúde e bem-estar implementados.
Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em saúde e bem-estar corporativo.
Elaborar apresentações e relatórios de resultados à liderança da firma.
Os requisitos para o cargo geralmente incluem:
Graduação em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
Habilidade analítica para interpretar dados e tomar decisões informadas.
Experiência comprovada em gestão de benefícios e implementação de programas de bem-estar corporativo, preferencialmente em empresas de grande porte.
Conhecimento profundo das regulamentações e práticas de benefícios.
Capacidade de liderança e trabalho em equipe e habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Conhecimento sobre saúde e qualidade de vida no trabalho e habilidade para analisar dados e medir o impacto das iniciativas de bem-estar.
Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente e cumprir prazos.
Conhecimento em estratégias de bem-estar corporativo e programas de saúde mental.
Competência em gestão de mudanças e implementação de novos processos.
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