C# Trabajos a distancia y desde casa en brampton ∙ Página 1

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Ce que nous recherchons

Notre équipe Services technologiques est à la recherche d’un·e développeur·se de logiciels par pile motivé·e qui souhaite devenir architecte de logiciels. Ce poste convient parfaitement à une personne en début de carrière qui souhaite acquérir une expertise approfondie en architecture logicielle, en développement de produits et en infonuagique moderne, tout en apprenant à communiquer efficacement avec des parties prenantes ayant des rôles techniques et non techniques.

Vous travaillerez d’abord aux côtés de développeurs et développeuses ainsi que d’architectes ayant un rôle principal pour acquérir graduellement des compétences en conception de logiciels, en pratiques exemplaires de codage, en collaboration DevOps et en solutions infonuagiques sécurisées et évolutives. Au fil du temps, vous prendrez davantage en charge la conception d’architectures robustes, l’orientation des équipes de développement et la promotion de l’excellence technique.

Ce que vous ferez

Développement et conception de logiciels (phase d’apprentissage) :

• Aider au développement et à la conception de produits et services logiciels avec l’encadrement de développeurs, de développeuses et d’architectes ayant un rôle principal.
• Aider à créer des diagrammes d’architecture logicielle et de la documentation technique pour communiquer les exigences.
• Écrire du code clair, facile à maintenir et bien testé.
• Apprendre à clarifier et à décomposer les exigences en tâches de développement.
• Contribuer aux essais d’acceptation et à la livraison progressive des produits.

Collaboration et pratiques de DevOps :

• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, le ou la spécialiste DevOps ainsi que les parties prenantes pour comprendre les objectifs du projet et les besoins techniques.
• Apprendre à mettre en œuvre et à perfectionner les pratiques de DevOps, y compris les pipelines d’intégration continue et de livraison continue (p. ex. Azure DevOps), l’infrastructure en tant que code (Terraform) et les déploiements automatisés.

Qualité, normes et sécurité :

• Respecter les normes de codage et les lignes directrices en matière de sécurité.
• Commencer à comprendre la façon de concevoir des interfaces de programmation d’applications (API) sécurisées et fiables et la façon d’utiliser des passerelles d’API.
• Prendre en charge le débogage, le dépannage et la résolution des problèmes de production, selon les besoins.

Communication et développement agile :

• Participer aux processus des méthodes agile et Scrum, conformément aux pratiques de l’équipe.
• Consigner les exigences au moyen de diagrammes clairs (langage UML, organigrammes) et écrire du pseudocode au besoin.
• Communiquer efficacement les progrès réalisés, les obstacles et les idées à votre équipe et aux parties prenantes.

Croissance menant à des responsabilités d’architecture :

• À mesure que vous acquérez de l’expérience et faites preuve de leadership technique, vous ferez ce qui suit :
• Assumer la responsabilité de la planification, de la conception et de la documentation des architectures logicielles.
• Superviser le développement de produits sécurisés et l’infrastructure infonuagique.
• Guider et encadrer les développeurs et développeuses en début de carrière.
• Inspirer la collaboration et l’innovation grâce à des initiatives d’équipe comme les marathons de programmation et l’exploration de nouvelles technologies.

Compétences générales et mentalité de croissance :

• Élaborer des solutions rentables, réutilisables et pouvant être testées qui réduisent les délais de livraison et les coûts.
• Apprendre et mettre en application des pratiques de développement et d’automatisation modernes pour une livraison sans accrocs.
• Promouvoir la qualité grâce aux essais, au réusinage et au respect des normes.
• Adopter les valeurs de la méthode agile et aider l’équipe à livrer des produits supplémentaires de haute qualité.
• Accroître sa capacité à communiquer des idées complexes de façon simple et claire.
• Acquérir des compétences en leadership pour orienter les projets et favoriser la collaboration et l’innovation.

Ce que vous apportez :

• Bilingue (français et anglais) afin de collaborer avec des collègues à l’échelle nationale.
• Baccalauréat en informatique, en génie informatique ou dans une discipline connexe.
• Au moins trois années d’expérience de travail.
• Expérience pratique de codage (dans le cadre de stages, de projets ou de travail personnel).
• Connaissance du système d’exploitation Linux et des séquences de commandes en langage naturel.
• Excellente compréhension du cycle de vie du développement de logiciels (c.-à-d. expérience des systèmes de contrôle de version et des systèmes de tickets).
• Un vif désir d’apprendre l’architecture logicielle, la conception de solutions infonuagiques sécurisées et les pratiques de DevOps.
• Excellentes aptitudes pour la communication avec une attitude proactive axée sur la collaboration.
• Une bonne connaissance des principes des méthodes agile et Scrum serait utile, mais n’est pas requise.

Ce que vous y gagnez

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel.

En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

Salaire concurrentiel et prime annuelle

• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie

Rabais :

• Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers

Congé payé pour bénévolat :

• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez

Occasions de croissance et de perfectionnement :

• Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex. le programme Ma Voie).

Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt 

Programmes de bien-être :

• Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood.
• Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.
• Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels.
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :

Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.

Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine. Vous pouvez choisir les jours qui vous conviennent le mieux pour le travail au bureau!

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Rd (341), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Développement logiciel
Identifiant de réquisition: 324488

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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