Kann jeder einen Karrierepaten haben oder ist er nur für bestimmte Rollen geeignet?

Seit unserer Schulzeit werden wir auf Mentoren aufmerksam gemacht, die uns helfen, unsere Ambitionen zu entwickeln, unsere Ziele zu erreichen und beruflich voranzukommen. Aber Karrierepaten können noch wichtiger sein, wenn es um die konkreten Massnahmen geht, die einen Aufstieg bedeuten: anspruchsvolle Aufgaben, Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Ein Paten, ein Karriere-Champion, kann ein entscheidender Faktor sein, besonders für Fachkräfte, die einer Minderheit angehören.

So wichtig wie Paten für den beruflichen Aufstieg sind, so wenig hört man über sie als über Mentoren. Kann jeder einen Karriere-Paten haben, oder ist das nur für bestimmte Jobs wichtig? Hier ist, was du wissen musst.

Eine berufliche Symbiose

Die meisten von uns hatten schon einmal einen Mentor oder waren selbst einer. Mentor/innen sind Berater/innen. Siehelfen den Mentees, ihre Ambitionen und Pläne zu verwirklichen. Mentoren sind qualifiziert für diese Aufgabe, weil sie erfahrene Experten sind. Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung, die sie anbieten können. Mentor/innen müssen nicht im selben Unternehmen oder sogar in derselben Branche arbeiten wie die Mentor/innen. Sie sind Weisen, Coaches und Berater. Wir brauchen sie, aber wir brauchen sie anders als Laufbahnpaten.

Paten sind ältere Kollegen. Wenn sie das Talent eines jüngeren Kollegen bemerken, haben sie ein besonderes Interesse daran, die Karriere ihres Schützlings zu fördern und voranzubringen. Paten nutzen ihre Verbindungen, um ihren Schützlingen zum Erfolg zu verhelfen, indem sie sich für ihre Schützlinge einsetzen und ihnen zu Gehaltserhöhungen und Beförderungen verhelfen. Die Förderung einer talentierten, aufstrebenden Fachkraft hilft auch den Paten. Sie steigern ihren Ruf und ihre Führungsqualitäten und fördern gleichzeitig die Karriereambitionen ihres Schützlings. Es ist eine symbiotische Beziehung, die auf Taten beruht und den Ruf und die Ambitionen beider Seiten fördert.

Der Mehrwert von Patenschaften

Karriere-Patenschaften sind ein wichtiger Teil des Aufstiegs. Teresa Perez von Payscale weist darauf hin, dass fast 57% der Beschäftigten Karrierepaten haben. Beschäftigte, die Paten haben, werden tendenziell besser bezahlt.Perez bezeichnet dies als "Patenship Premium" und stellt fest, dass Fachkräfte mit Paten fast 12% mehrverdienen als ihre Kollegen ohne Paten.

Fachkräfte, die höhere Positionen bekleiden, profitieren in der Regel von mehr interner Fürsprache. Perez erklärt: "Wenn wir uns die Daten nach Positionen ansehen, zeigt sich, dass diejenigen, die auf der Karriereleiter weiter oben stehen, tendenziell eine höhere Pateningrate haben. 55% der Einzelpersonen (d.h. derjenigen, die keine anderen Personen führen) geben an, dass sie einen Paten haben. Mit jeder Stufe auf der Karriereleiter nimmt die Zahl der Paten zu: 59,2% der Manager, 63,1% der Geschäftsführer und 65,5% der Führungskräfte geben an, dass sie einen Paten am Arbeitsplatz haben."

Neben einer höheren Vergütung sind auch andere Vergünstigungen, wie z. B. die Möglichkeit, Aufgaben zu übernehmen, einige der Vorteile, die sich aus der Förderung durch einen älteren Kollegen ergeben können. Da ein Pate in der Regel selbst ein angesehenes Mitglied des Unternehmens oder eine bekannte Persönlichkeit aus der Branche ist, ist seine Bereitschaft, dich zu empfehlen, von grosser Bedeutung. Sie können dir auch helfen, Zugang zu Schulungen zu bekommen, die deine Karriere voranbringen.

Gibt es in meinem Unternehmen Möglichkeiten für Patenschaften?

Patenschaften werden in der Regel mit leitenden Positionen in grösseren Unternehmen in Verbindung gebracht. Aber auch für kleinere Betriebe ist eine persönliche Unterstützung ein wirksames Mittel, um sie voranzubringen, wenn auch vielleicht auf weniger formelle Weise. Manchmal haben Bewerber/innen Karrierepaten, ohne sich dessen bewusst zu sein. Ich habe mit vielen Mitarbeitern gesprochen, die dank der Empfehlung eines älteren Kollegen, von dem sie vielleicht nicht einmalwussten, dass er sich für sie einsetzt, befördert wurden. Dennoch spielen Karriere-Paten eine wichtige Rolle bei der Entscheidung vieler Unternehmen, wer befördert wird.

Ebenso sind grosse Unternehmen nicht die einzigen, die interne Mitarbeiterbeurteilungen nutzen, um Beförderungsentscheidungen zu treffen. Auch in kleinen und mittleren Unternehmen gibt es häufig eine ähnliche Dynamik, bei der sich Paten für ihre Nachfolger einsetzen oder Führungskräfte davon überzeugen, in die Ausbildung eines Mitarbeiters zu investieren. Auch Selbstständige können dank Karriere-Paten, die ihrer Arbeit Glaubwürdigkeit verleihen, Kunden gewinnen und Zugang zu Finanzmitteln erhalten.

Das Konzept des Karriere-Patens wird zunehmend über die Wirtschafts- und Tech-Welt hinaus auf eine Vielzahl anderer Branchen wie Bildung, Politik, Medien und viele andere Berufe ausgeweitet.

Wie du einen Paten findest

Eine Patenschaftsbeziehung wird mit der Zeit aufgebaut. Sie basiert auf Vertrauen und Zuversicht. Es steht viel auf demSpiel, wenn es darum geht, jemanden in eine Führungsposition zu befördern. Aus diesem Grund sind Manager und Unternehmeroft vorsichtig. Karriere-Paten sind Menschen, die ihren eigenen Ruf nutzen, indem sie für deine Stärken bürgen unddich als Kandidaten für Karrieremöglichkeiten und Beförderungen empfehlen. Sie sind wichtig, weil sie sich in deinemNamen für dich einsetzen und dazu beitragen, mögliche Bedenken der Geschäftsleitung bezüglich deiner Einstellung oderBeförderung zu zerstreuen.

Während Mentorenschaften allgegenwärtig sind, entstehen Patenschaften in der Regel auf Einladung und können daher etwas subtiler sein. Viele Unternehmen haben Mentorenprogramme, die leicht zu finden und anzusprechen sind. Eine Beziehung zu einem Paten zu finden, kann jedoch einen anderen Ansatz erfordern.

Eine Patenschaft entsteht oft recht organisch, weil die jüngere Person einen grossen Wert darstellen muss. Und oft sucht die ältere Person bei der jüngeren Person einen Mehrwert, d.h. eine Fähigkeit oder eine Erfahrung, die sie selbst nicht hat und die es der älteren Person ermöglicht, ihren eigenen Wirkungsbereich zu erweitern. Es beruht also auf Gegenseitigkeit. Es ist mit einem gewissen Risiko verbunden. Und es geht wirklich darum, dass beide Personenvorankommen.

Es kann eine Herausforderung sein, eine organische Beziehung aufzubauen. Deine Kollegen sind bereit, dich zu fördern, wenn sie Vertrauen in deine Fähigkeiten und Fertigkeiten haben. Karriere-Patenschaften sind knifflig, weil man sie nicht einfach so finden kann. Der Prozess muss mit deiner eigenen Leistung beginnen. Du musst eine Liste mit deinen Leistungen und Talenten erstellen, damit die Leute bereit sind, ihren eigenen Ruf aufs Spiel zu setzen, um hinter verschlossenen Türen für dich zu kämpfen. Wenn du nicht schon vorher eine Beziehung zu leitenden Angestellten eines Unternehmens hast, müssen die Karriere-Paten auf dich aufmerksam werden.

Du kannst jedoch nicht nur hervorragende Arbeit leisten, sondern auch deine Chancen erhöhen, durch deine Arbeit und deine Leistungen wahrgenommen zu werden. Du kannst auch deine Sichtbarkeit fördern, indem du alle Gelegenheiten nutzt, die es dir ermöglichen, die Faktoren zu präsentieren, die dich zu einer einzigartigen und talentierten Person machen. Indem du deine Karriereziele transparent darlegst, erhöhst du auch deine Chancen, wahrgenommen zu werden. Schliesslich kannst du dich gezielt an mögliche Karriere-Paten wenden, indem du dich bemühst, hochrangige Persönlichkeiten in einem Unternehmen zu erkennen, das über viel soziales Kapital zu verfügen scheint. Von dort aus solltest du dich bemühen, Beziehungen zu ihnen aufzubauen, die auf gemeinsamen Interessen und deiner Leidenschaft für den Job basieren.

Fachkräfte, die einen Karriere-Paten suchen, sollten sich zunächst einen Mentor suchen. Er oder sie weiss vielleichtmehr über den Förderungsprozess in deinem Unternehmen. Vielleicht kann er oder sie auch eine Beziehung zu einempotenziellen Paten vermitteln. Fazit? Beweise zunächst deinen Wert, indem du die Erwartungen an die Stelle erfüllstoder übertriffst, und zeige dann proaktiv deine Karrierewünsche an.