Soll ich in einem Vorstellungsgespräch wirklich ich selbst sein?

Stellensuchende glauben oft, dass sie ihre Gesprächspartner mit ihrem Wissen und ihren Problemlösungsfähigkeiten beeindrucken müssen. Aber auch wenn du auf jeden Fall beeindrucken willst, ist ein Vorstellungsgespräch eine Erfahrung des Gebens und Nehmens. Es ist eine Zeit, in der sowohl der Bewerber als auch das einstellende Team einander kennenlernen und feststellen, ob sie gut zusammenarbeiten können. Wenn du eine Show abziehst, schränkst du die Möglichkeiten der anderen ein, herauszufinden, ob du gut zu ihnen passt. Wenn du deinen neuen Job mit der Gewissheit antreten willst, dass du die richtige Entscheidung getroffen hast, musst du während des Vorstellungsgesprächs du selbst sein.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest

Sieh dir vor deinem Vorstellungsgespräch auf einer Plattform wie Glassdoor oder Kununu Unternehmensbewertungen zu Themen wie Gehälter, Sozialleistungen und Unternehmenskultur an. Anhand dieser Bewertungen kannst du das Unternehmen besser verstehen und dich bei deinem Vorstellungsgespräch entspannter fühlen.

Gehe bei deiner Vorbereitung noch einen Schritt weiter, indem du auf der Registerkarte "Vorstellungsgesprächsfragen" im Menü "Karriere" nach Fragen suchst, die dein potenzielles Unternehmen bei Vorstellungsgesprächen tatsächlich stellt, oder sie hinzufügst. Mit diesen massgeschneiderten Informationen kannst du dich auf die nicht ganz so gewöhnlichen Fragen vorbereiten, die über die Fähigkeiten, die du mitbringst, hinausgehen.

Den Persönlichkeitstest bestehen

Ein Teil des Vorstellungsgesprächs besteht darin, herauszufinden, ob ein Bewerber in die Unternehmenskultur passen wird. Laut einer Studie aus dem Jahr 2019 zählen 70 Prozent der Arbeitgeber die Persönlichkeit eines Bewerbers zu den drei wichtigsten Faktoren, wenn es darum geht, ein Stellenangebot zu machen, und fast 200 Arbeitgeber gaben an, dass Authentizität die wichtigste Eigenschaft eines Bewerbers ist.

Quelle: magazin-forum.de

Normalerweise versucht ein Interviewer herauszufinden:

• Wird es ihnen Spass machen, mit dir zu arbeiten?
• Bist du aufrichtig begeistert von der Gelegenheit?
• Hast du die Kernkompetenzen, um die Aufgabe zu erfüllen?

Der erste Punkt, "Werden sie gerne mit dir arbeiten?", ist sehr subjektiv. Versuche nicht zu erahnen, was du sagen kannst, um den Gesprächspartner zu deinen Gunsten zu beeinflussen. Sei stattdessen ehrlich über deinen Arbeitsstil, die Umgebungen, in denen du dich wohl fühlst und wie du mit anderen Menschen umgehst. (Beispiel: "Ich arbeite am besten in einer kollaborativen Büroumgebung mit wöchentlichen Ergebnissen.") Das ist auch eine Gelegenheit, um herauszufinden, wie dein zukünftiges Team miteinander umgeht und welche Art von Kameradschaft und Zusammenarbeit du erwarten kannst.

Wenn es um deine Begeisterung für die Chance geht, kommt es auf die Details an. Egal, ob du dich von der Art der Arbeit oder den Grundwerten des Unternehmens angezogen fühlst, sag, was du denkst. Zum Beispiel: "Ich bin begeistert, für dieses Unternehmen zu arbeiten, weil Sie führend in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind und viele Frauen in Führungspositionen haben." Deine Antwort sollte zeigen, dass du dich gut informiert hast und wirklich interessiert bist.

Beim dritten Punkt - den Qualifikationen - kannst du wirklich glänzen, indem du zeigst, dass deine Persönlichkeit und deine Fähigkeiten für die Stelle geeignet sind. Auch wenn der Gesprächspartner wahrscheinlich das Gespräch auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen lenken wird, denke daran, dass du der Experte für dich selbst bist. Bereite dich darauf vor, indem du dir die Stellenbeschreibung und die Ziele des Unternehmens ansiehst und feststellst, inwiefern du aufgrund deines spezifischen Hintergrunds besonders qualifiziert bist.

Sei dir selbst treu (in Grenzen)

Bist du nebenbei ein Ultramarathonläufer? Vielleicht hast du dir das Stricken oder das Spielen eines Instruments beigebracht. Sprich darüber! Diese Details können wichtige Charaktereigenschaften wie Disziplin, Engagement für langfristige Ziele, Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren, offenbaren.

Quelle: soft-skills.com 

Achte aber auch auf den Kontext und die Relevanz. Manche Hobbys oder Verbindungen können je nach Art der Stelle, die du suchst, anders interpretiert werden. Es ist zum Beispiel schwierig, einen Preis dafür zu gewinnen, dass du in einem Monat 100 verschiedene Biere in deiner Stammkneipe probiert hast, auf deine Fähigkeiten im Job zu übertragen. Genauso kann dein Engagement in einer politischen Partei von Vorteil sein, wenn du dich um eine Stelle als Regierungsberater/in bewirbst, aber es kann auch von Nachteil sein, wenn du dich um eine Stelle als politischer Reporter/in bei einer Zeitung bewirbst.

Du musst in einem Vorstellungsgespräch nicht völlig offen sein. Wähle einfach die Kapitel aus, die deine besten Eigenschaften hervorheben.

Hab keine Angst, das M-Wort zu benutzen

Jeder macht Erfahrungen mit Misserfolgen, aber was du daraus lernst, kann einem Manager viel darüber verraten, wie du Probleme löst und dich von Rückschlägen erholst. Während du in einem Vorstellungsgespräch vielleicht eine harmlose Frage zu deinen Stärken und Schwächen stellst, ist es eine beliebte Taktik, nach dem Scheitern zu fragen - und das ist eine tolle Gelegenheit für ein ehrliches Gespräch.

Es ist zum Beispiel kein Beinbruch, ein Anwalt zu sein, der einen Fall verloren hat, denn die meisten guten Anwälte haben einen Fall verloren. Anstatt zu erklären, warum du verloren hast, solltest du darüber sprechen, wie du den Verlust analysiert hast, welche Aktionspläne oder Strategien du auf der Grundlage deiner Analyse entwickelt hast und welche Erfolge sich aus deiner Analyse ergeben haben.

Ein wertvoller potenzieller Arbeitgeber weiss, dass er mit dir in guten und in schlechten Zeiten zusammenarbeiten wird. Wenn er erfährt, wie du in schlechten Zeiten reagierst, kann er entscheiden, ob du gut in das Team passt.

Übe, aber mach es nicht perfekt

Wenn du kein Schauspieler bist, gewinnst du keine Punkte im Vorstellungsgespräch, indem du ein Skript auswendig lernst. Es ist in Ordnung, während des Gesprächs Notizen mitzubringen und darauf Bezug zu nehmen, solange du nicht das ganze Gespräch damit verbringst, sie zu lesen. Entscheide dich stattdessen für ein wenig Offenheit in deinem Vorstellungsgespräch, indem du dir Zeit nimmst und Antworten gibst, die deine Authentizität widerspiegeln.

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Wenn du deine Antworten auf die Übungsfragen ausarbeitest, vermeide es, ganze Absätze zu schreiben, sondern fasse sie in Stichpunkten zusammen. Wenn du Fragen beantwortest, atme durch, bevor du anfängst zu sprechen, um dir mehr Zeit zum Nachdenken zu geben. Diese Pause kann dem Gesprächspartner auch signalisieren, dass du wirklich über die Frage nachdenkst.

Du selbst zu sein, bedeutet nicht, dass alles, was du sagst, ungeschrieben sein muss. Es ist wichtig, dass du deine eigenen durchdachten Fragen an die Gesprächspartner/innen vorbereitest, damit du herausfinden kannst, ob das Unternehmen zu dir passt. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, zu langfristigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und dazu, wie der individuelle Erfolg im Unternehmen gemessen wird. Denke daran, den Antworten zuzuhören und dir Notizen zu machen. Die Antworten, die du erhältst, können entweder grünes Licht sein - wenn du ein Angebot bei diesem Unternehmen annimmst - oder ein rotes Signal, dass es nicht zu dir passt.

Es ist an der Zeit, dich selbst glänzen zu lassen

Ein Vorstellungsgespräch ist kein Schönheitswettbewerb. Es geht nicht darum, eine Jury mit Freundlichkeit, Faktenkenntnis und der Fähigkeit zu beeindrucken, einen Taktstock beim Rollschuhlaufen zu schwingen. (Auch wenn das alles bewundernswerte Eigenschaften sind.) Es ist eine Chance für beide Seiten - den Arbeitgeber und den zukünftigen Arbeitnehmer - herauszufinden, ob sie zusammenpassen.

Genauso wie es in einer Beziehung unweigerlich nach hinten losgeht, wenn du deine Interessen oder Erwartungen in einer Dating-App falsch darstellst, ist es in einem Vorstellungsgespräch ein Rezept für eine berufliche Katastrophe, wenn du dich anbiederst oder übertreibst, wer du bist. Wenn du auf der Suche nach dem richtigen langfristigen Arbeitsumfeld bist, kann es dir helfen, dich von der Konkurrenz abzuheben, das Vorstellungsgespräch zu gewinnen und das zu verdienen, was du wert bist.