Wie Sie Ihren Lebenslauf auf Ihren Traum-Remotearbeitsplatz zuschneiden
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Einstellungsexperten sagen, dass Sie Ihren Lebenslauf auf die angestrebte Stelle zuschneiden sollten, aber was bedeutet das wirklich? Diese Kurzanleitung beantwortet alle Ihre Fragen.
Was bedeutet es, seinen Lebenslauf auf seinen Traumjob im Ausland zuzuschneiden? Und, was noch wichtiger ist, wie macht man das?
Einer der häufigsten Kommentare, die wir von Remote-Unternehmen erhalten, ist der, dass sie sehen, dass sich Menschen massenhaft auf Stellen bewerben, aber nicht aus den richtigen Gründen. Diese Bewerber schicken einfach denselben Lebenslauf und dasselbe Anschreiben ab, ohne zu überlegen, ob sie für das Unternehmen, das sie empfängt, geeignet sind.
Im Zeitalter der COVID-19-Entlassungen kann Ihnen niemand einen Vorwurf machen, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, weil Sie ein festes Einkommen brauchen. Allerdings können Sie den Einstellungsteams einen besseren Hinweis darauf geben, dass Sie die richtige Person sind, wenn Sie Ihre Unterlagen für die Stellensuche speziell auf sie zuschneiden.
Ja, es kann viel Zeit und Mühe kosten, Ihre Bewerbung auf jede einzelne Stelle zuzuschneiden. Deshalb haben wir uns an Lieber Griffin in unserem zweiten Webinar für unsere WWR-Community ein schnelles, skalierbares Verfahren vorzustellen.
Zuvor war er Direktor der Abteilung Operationen bei Skillcrush Caro gab uns einige tolle Tipps für den Lebenslauf, die auf ihrer Erfahrung in der Personalabteilung und bei der Einstellung von Mitarbeitern basieren. Und auch wenn das Webinar bereits beendet ist, können Sie Sehen Sie sich die vollständige Aufzeichnung hier an .
Lesen Sie weiter, während wir den Prozess durchgehen und in unserem heutigen Leitfaden ein paar eigene Tipps hinzufügen.
Wie Sie Ihren Lebenslauf auf Ihren Traum-Fernarbeitsplatz zuschneiden
Quelle : ca.topresume.com
Spezifische Verbesserungen, die Sie an Ihrem Lebenslauf vornehmen, können sich äußerst positiv auf Ihre Stellensuche auswirken. Betrachten Sie die Zeit, die Sie für Ihren Lebenslauf aufwenden, als eine Investition in Ihre Zukunft.
Auch wenn Lebensläufe keineswegs perfekt sind, bieten sie doch die beste Gelegenheit, sich vorzustellen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren und Ihrer Traumstelle einen Schritt näher zu kommen.
Bevor wir beginnen, müssen wir noch einen entscheidenden Punkt beachten: Das Ziel eines Lebenslaufs ist es nicht, eine Stelle zu bekommen, sondern ein Vorstellungsgespräch zu führen. .
Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf überzeugend genug sein sollte, um das Interesse des Einstellungsteams zu wecken und gleichzeitig zu zeigen, dass Sie die richtige Person für die Stelle und die Unternehmenskultur sind.
Die Anpassung Ihres Lebenslaufs an jede Stelle und jedes Unternehmen hilft Ihnen dabei. Und alles, was Sie dafür tun müssen, ist, diesen einfachen Prozess in 6 Schritten zu befolgen:
1. Einen Master-Lebenslauf erstellen und ständig aktualisieren ?
Betrachten Sie einen Master-Lebenslauf als eine fortlaufende Liste all Ihrer beruflichen Leistungen und Erfahrungen in Ihren verschiedenen Funktionen. Hier können Sie alles auflisten, was Sie jemals in einen Lebenslauf schreiben wollten.
Machen Sie sich keine Gedanken darüber, wie lang dieses Dokument ist; das Ziel ist es, alle Ihre Ideen zu sammeln und eine Liste von Dingen zusammenzustellen, die Sie später herausgreifen können, um gezieltere Lebensläufe zu erstellen.
Fügen Sie also alle Ihre Ausbildungen, Online-Kurse, Auszeichnungen und Anerkennungen sowie alle Funktionen oder Berufserfahrungen hinzu, die für Ihre derzeitige Suche nach einer Stelle im Ausland relevant sein können oder auch nicht.
Wenn Sie all diese Informationen an einem Ort gesammelt haben, können Sie Ihr LinkedIn-Profil leichter aktualisieren und haben eine solide Grundlage für alle Ihre zukünftigen Lebensläufe.
Halten Sie Ihren Master-Lebenslauf auf dem Laufenden und aktualisieren Sie ihn immer dann, wenn Sie neue Erfahrungen, Zeugnisse, Berufsbezeichnungen usw. erwerben.
2. Arbeite an 2 oder 3 verschiedenen Versionen deines Lebenslaufs ?.
Wenn Sie zwei oder drei verschiedene Versionen Ihres Lebenslaufs erstellen, gehen Sie "parallel" vor und spielen gleichzeitig das kurze und das lange Spiel. So optimieren Sie Ihre Erfolgschancen und können sich auf eine breitere Palette von Stellen bewerben.
Versuchen Sie zunächst, verschiedene Lebensläufe zu erstellen, auf die Sie abzielen:
- Ähnliche Aufgaben, die mit dem übereinstimmen, was Sie derzeit tun oder worin Sie die meiste Erfahrung haben.
- Brückenfunktionen, was vielleicht etwas weit hergeholt ist. Für diese Positionen sind in der Regel Fähigkeiten erforderlich, die Sie in Ihren vorherigen Positionen erworben haben, während Sie gleichzeitig neue Fähigkeiten erwerben können, die Sie in eine bessere Position bringen, um Ihre Traumstelle zu bekommen.
- Traumrollen, die die größte Herausforderung darstellen. Diese Rollen können zusätzliche Fähigkeiten oder Zertifizierungen erfordern, einen Sprung in der Seniorität bedeuten oder in einem völlig anderen Bereich liegen als dem, in dem Sie Erfahrung haben.
Nehmen wir an, Sie arbeiten derzeit als virtuelle Verwaltungsassistentin, möchten aber eigentlich Direktorin für digitales Marketing werden. Eine Bewerbung als Marketingassistent würde die Lücke zwischen Ihren Verwaltungserfahrungen schließen und Ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die Sie benötigen, um sich zu Ihrem Traumjob hochzuarbeiten.
Wenn Sie sich auf ähnliche Aufgaben und Brückenfunktionen konzentrieren, können Sie Ihre Stellensuche ausweiten und trotzdem Ihre Wunschposition finden. Und ein eigener Lebenslauf für jede Art von Rolle hilft Ihnen, sich auf die Besonderheiten zu konzentrieren, nach denen Personalverantwortliche suchen.
Sobald Sie auf Stellen in diesen Kategorien gestoßen sind, müssen Sie nur noch den Lebenslauf auswählen, der am besten passt, und ihn von dort aus anpassen.
3. Lesen Sie Stellenanzeigen und Stellenbeschreibungen mit einem feinzahnigen Kamm ?.
Quelle : medium.com
Den meisten Bewerbern ist nicht bewusst, dass sie alles, was sie für einen überzeugenden Lebenslauf brauchen, bereits in der Beschreibung einer Stellenanzeige finden. Die Einstellungsteams verbringen viel Zeit mit dem Verfassen dieser Beschreibungen. Nutzen Sie sie also wie einen Spickzettel und geben Sie ihnen genau das, wonach sie suchen. Um dies zu tun:
Kopieren Sie zunächst die gesamte Stellenanzeige in ein neues Dokument . So erhalten Sie ein Arbeitsmodell, das Sie je nach Ihren Fähigkeiten/Erfahrungen und den Anforderungen des Unternehmens bearbeiten können.
Als Nächstes heben Sie bestimmte Schlüsselwörter und -sätze der Branche hervor . Dies sind die geheimen Passwörter, mit denen Sie den Einstellungsteams zeigen, dass Sie gut zu ihnen passen.
Viele Einstellungsteams erhalten mehr als 300 Bewerbungen für eine einzige Stelle. Es ist fast unmöglich, all diese Bewerbungen zu lesen, daher verwenden über 90 % der Unternehmen Bewerberverfolgungssysteme/-software (ATS), die ihnen dabei helfen. ATS analysieren Ihren Lebenslauf, um festzustellen, wie viele Schlüsselwörter mit den Schlüsselwörtern in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Lebensläufe, die diese Schlüsselwörter enthalten, werden als "qualifiziert" angesehen und landen im Posteingang eines Personalchefs. Bewerbungen, die diese Schlüsselwörter nicht enthalten, können im Papierkorb landen.
Identifizieren Sie schließlich den Ton und passen Sie ihn an . Um zu lernen, wie Sie Ihren Lebenslauf auf das jeweilige Unternehmen zuschneiden können, müssen Sie auch den Raum lesen (sozusagen). Einige Stellenanzeigen sind eher zugeknöpft, während andere eher leger daherkommen. Ihr Lebenslauf muss zu diesem Ton passen, damit Sie bei den potenziellen Arbeitgebern dieser Unternehmen ankommen.
Das aufmerksame Lesen von Stellenanzeigen hilft Ihnen auch, kleine Details zu erkennen, die anderen Bewerbern möglicherweise entgehen. Unternehmen können Sie auffordern, sich mit einer bestimmten Betreffzeile zu bewerben oder Ihr Lieblingsemoji anzugeben, um zu sehen, wie gut die Bewerber aufpassen und den Anweisungen folgen. Diejenigen, die das nicht tun, werden sofort aus der Herde aussortiert.
4. Verwenden Sie ein Tool zum Scannen von Lebensläufen ?.
Online-Tools zum Scannen von Lebensläufen können Ihnen zeigen, wie gut Ihr Lebenslauf mit dem übereinstimmt, wonach ein Unternehmen speziell sucht. So können Sie Ihren Lebenslauf optimieren und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. Und sie sind ein Lebensretter, wenn Sie sich jeden Tag auf eine Vielzahl von Stellen bewerben.
Mit einem Werkzeug wie JobScan kopieren Sie die Stellenanzeige und Ihren Lebenslauf und fügen sie in getrennte Textfelder ein. Dann scannen die Assistenzroboter beide Felder, um alle Ähnlichkeiten und Unterschiede zu finden, und geben Ihrem Lebenslauf eine Punktzahl. Je höher Ihre Punktzahl ist, desto größer sind Ihre Chancen, die ATS-Torwächter zu überlisten.
Tools wie dieses helfen Ihnen, die wichtigsten Schlüsselwörter und -sätze auf einfache Weise zu finden und zu ersetzen. Sie können Ihnen zeigen, dass in der Stellenanzeige das Wort "organisiert" verwendet wird, während in Ihrem Lebenslauf das Wort "koordiniert" steht. Tauschen Sie diese aus, und Sie kommen dem perfekten Bewerber einen Schritt näher.
Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie qualifiziert sind, aber keine Vorstellungsgespräche bekommen, kann es sein, dass Ihre Bewerbung aufgrund einer einfachen Unstimmigkeit bei den Schlüsselwörtern durch das Raster fällt. Beheben Sie diese Probleme, und Sie werden überrascht sein, wie viele Rückrufe Sie erhalten werden.
5. Relevante, überzeugende Texte schreiben, die sich verkaufen ✅
Als Faustregel gilt, dass Ihr Lebenslauf zwischen einer und zwei Seiten lang sein sollte, je nachdem, wie lang Ihre Berufserfahrung ist. Aber das lässt Ihnen nicht viel Spielraum.
Wenn man bedenkt, wie kostbar der Platz in Ihrem Lebenslauf ist, kommt es auf jedes Wort, jeden Aufzählungspunkt und jede Aussage an. Lassen Sie also die Floskeln beiseite und kommen Sie direkt zum Punkt.
Geben Sie nur Berufserfahrung, Ausbildung und andere Punkte an, die sich auf die angestrebte Stelle beziehen. . Wenn Sie sich z. B. für eine Stelle als Front-End-Entwickler bewerben, sollten Sie nicht unnötig viel über Ihre Call-Center-Erfahrung erzählen. Heben Sie sich dies für Ihr LinkedIn-Profil auf und geben Sie den Einstellungsteams nur die relevantesten Informationen.
Platzieren Sie Ihre wichtigsten Argumente im oberen Drittel Ihres Lebenslaufs . Wenn ein vielbeschäftigter Personalverantwortlicher Ihren Lebenslauf nur überfliegt, sollten Sie dafür sorgen, dass er zuerst und vor allem die wichtigsten Informationen sieht. Bleiben Sie interessant, dann lesen sie vielleicht auch den Rest Ihres Lebenslaufs, um zu sehen, warum Sie ein Vorstellungsgespräch verdient haben.
Beginnen Sie jeden Satz oder Aufzählungspunkt mit einem Aktionsverb . Worte wie "umgesetzt", "Pionierarbeit geleistet", "an vorderster Front" und "optimiert" erregen Aufmerksamkeit und bringen Leben in Ihren Lebenslauf.
Zeigen, nicht erzählen . Anstatt Ihre Aufgaben wiederzukäuen, sollten Sie den einstellenden Teams das Ergebnis Ihrer harten Arbeit anhand von Zahlen, Prozentsätzen, Daten und anderen quantifizierbaren Kennziffern zeigen, die Ihre Behauptungen untermauern. So können Sie besser erkennen, welchen Anteil Sie am Erfolg Ihres Teams haben, und sich von Ihren Mitbewerbern abheben.
Diese Einzelheiten lassen sich im Nachhinein nur schwer quantifizieren, zumal wir dazu neigen, unsere alltäglichen Erfolge zu vergessen. Fangen Sie also an, diese Zahlen zu sammeln und in Ihren Lebenslauf einzutragen, sobald Sie sie gesammelt haben.
6. Zeigen Sie immer Ihre Persönlichkeit ?.
Quelle : downloadpsd.cc
Wie werden Sie sich von Hunderten anderer Bewerber mit ähnlicher Ausbildung und Berufserfahrung abheben? Wie können Sie den einstellenden Teams zeigen, dass Ihr Charakter, Ihre Werte und Ihre Arbeitsmoral mit der Unternehmenskultur übereinstimmen?
Sie geben dem Unternehmen einen unvergesslichen Einblick in Ihre Persönlichkeit, Ihre Leidenschaften und Interessen. Alles, von Ihrem Anschreiben bis zu den Farben und dem Format Ihres Lebenslaufs, kann dazu beitragen, dass Sie einen unvergesslichen Eindruck hinterlassen oder in der Masse der anderen Bewerber untergehen.
Caro gab ein großartiges Beispiel dafür während unser Webinar über die Gestaltung Ihres Lebenslaufs für entfernte Standorte:
Ein Bewerber, der liebevoll "Fish Guy" genannt wurde, erwähnte, dass er tropische Fische liebt (und verwendete sogar ein kleines Fisch-Emoji ? in seiner Bewerbung). Dieser sympathische Fun-Fact gab Aufschluss über seine Interessen, vermittelte einen unvergesslichen ersten Eindruck und veranlasste das Team, in den Kaninchenbau seines Portfolios hinabzusteigen, um mehr über ihn zu erfahren.
Um einen Vorsprung vor der Konkurrenz zu haben, sollten Sie das tun:
Entwerfen Sie einen 2-3-sätzigen Elevator Pitch oder ein persönliches Branding-Statement in dem Sie beschreiben, was Sie tun, woran Sie interessiert sind und wie Sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen können. Stellen Sie eine Verbindung zwischen Ihrer Erfahrung und den Bedürfnissen des Unternehmens her.
Geben Sie an, warum Sie gerade für dieses Unternehmen arbeiten möchten . Sie wollen vielleicht einen Job als Entwickler, aber es liegt an Ihnen, den Teams zu zeigen, warum Sie das wollen. diese spezielle Entwicklerjob und warum Sie perfekt zu uns passen.
Gestalten Sie Ihren Lebenslauf interaktiv, indem Sie auf Ihre Projekte, Ihr digitales Portfolio, Ihre Website und mehr verlinken. . Diese werden Ihren klaren Standpunkt und Ihre herausragenden Fähigkeiten gleichzeitig unter Beweis stellen.
Abschließende Überlegungen, wie Sie Ihren Lebenslauf für Ihren Traumjob per Fernzugriff anpassen können
Die Einstellungsteams sind immer mehr von Lebensläufen beeindruckt, die auf die jeweilige Stelle zugeschnitten zu sein scheinen, als von langweiligen, allgemeinen Lebensläufen, die man mühelos ausspammen kann. Es ist also in Ihrem besten Interesse, sich für Stellen, die Sie wirklich interessieren, besonders ins Zeug zu legen.
Betrachten Sie die Zeit, die Sie für die Anpassung Ihres Lebenslaufs aufwenden, als eine Investition in Ihre Fernkarriere.
